Fast jeder, zum ersten Mal, um einen Job zu bekommen, findet sich in einer Situation, in der Sie einen Antrag auf Zulassung schreiben müssen.Und seltsam genug, gibt es viele Fragen zu diesem.Wie man für einen Urlaub beantragen?Warum nicht einen lang ersehnte Urlaub in einen beliebigen Zeitraum?Wie viele Tage ist notwendig?Lassen Sie uns versuchen, die Situation so weit wie möglich auf der Grundlage bestehender Arbeitsgesetze, aber ohne die komplizierten Begriffe zu klären.
Zunächst einmal müssen Sie verstehen, dass jeder Bürger, für die erste Zeit, um einen Job zu bekommen, haben das Recht auf Jahresurlaub nach sechs Monaten von Abfällen.Die kommende Veranstaltung immer einer Meinung mit dem Betreuer, und dies nicht nur verbal, sondern auch schriftlich zu tun.
Wann und wie man für einen Urlaub beantragen?
Aussage Urlaub wird immer geschrieben, mindestens 14 Tage, aber nicht um jeden bequem für die Mitarbeiter Tag.Ferner wird in der Personalabteilung erteilt die entsprechende Bestellung, in der Regel innerhalb von fünf Arbeitstagen.Accounting, die wiederum ist verpflichtet, mindestens 3 Tage vor dem Start (nach dem Gesetz) zu zahlen.Die Weigerung, die Anwendung des Personals im Urlaub, geschrieben einen Tag vor dem Start zu akzeptieren, es legitim ist.Bei einem Verstoß gegen das Arbeitsgesetz zu erfüllen ist voller Strafen für die Organisation.Das ist, warum Sie benötigen einen Mitarbeiter mit Fristen einzuhalten, um nicht zu Problemen mit Kollegen und die Zeit, um das Urlaubsgeld bar erhalten erstellen.
Wie man die Anzahl der verdienten Urlaub zu zählen?
Dies können Sie sich anhand der folgenden Formel zu tun:
Vacation = 2,33 x Kom,
wo Kom - die Zahl der Monate gearbeitet.
somit ein Arbeitnehmer, der gearbeitet hat, zum Beispiel, 9 Monate, hat jedes Recht, 21 Kalendertage (2,33 x 9 = 20,97) zu haben.Vielleicht ist eine teilweise Zersplitterung des Zeitraums, wie schreiben Sie eine Erklärung im Urlaub und kann für einen kürzeren Zeitraum.
Wenn der Arbeitnehmer fordert mehr Anzahl der Tage der Ruhe, als notwendig ist, ist zu berücksichtigen, dass im Falle der Kündigung wird es notwendig sein, um das Geld für die Organisation der Feiertage im Voraus getroffen zurückkehren werden.Einige Arbeitgeber aus Angst vor finanziellen Verlusten, nicht immer nach vorne in diesem Falle zu gehen, und das zu Recht.Wenn der Arbeitgeber gibt grünes Licht, dann, um mögliche Konflikte zu vermeiden, Personalreferent ist verpflichtet, verständlich Mitarbeiter alle finanziellen Verpflichtungen, die von der Organisation im Falle von unerwarteten Entlassung, wenn "peregulyannom" Urlaub entstehen erklären.
Feinheiten Antragsformular Ferien
Nicht jeder aus dem ersten Mal einen Antrag auf Zulassung richtig zu schreiben.Das Hauptproblem - der Wunsch der Menschen, um Wörter zu minimieren, obwohl die Antragsformulare sind Mindest angenommen "Gekritzel".Daher ist es notwendig, für die korrekte Anwendung für die Ferien zu verbringen ein wenig Zeit, um Urlaub für die Zeit zu bekommen und nicht beschweren geladen Prüfer fälschlicherweise Geld auf das Konto der gleichnamigen überführt.
Mitarbeiter, der für das Gesamtjahr gearbeitet hat, wird auf 28 Urlaubstage (Kalendertage) berechtigt.Aber es gibt bestimmte Kategorien von Bürgern, die auf der legislativen Ebene eine größere Anzahl von Tagen, zum Beispiel Behinderte.Darüber hinaus hängt wesentlich von den spezifischen Gegebenheiten des Unternehmens.Wie man einen Antrag auf Zulassung zu schreiben, wenn er nicht verdient hat, und frei ein paar Tage sind entscheidend?
In solchen Fällen können Sie für eine Beurlaubung "ohne Inhalt", dh E. ohne Bezahlung gelten..Über, in diesem Fall sollten sich nicht auf finanzielle Leistungen verlassen, sondern einen Ausweg für beide Seiten: für die Mitarbeiter und die Organisation
