Mitarbeiter arbeiten mit Freude, wenn:
1. siehe Punkt von dem, was sie tun.Ziel heißtErgebnisse zu erzielen, ist selbst ein Motiv, eine treibende Kraft des menschlichen Handelns.
2. können ihre Fähigkeiten und ihre Bedeutung zu zeigen.Menschen reagieren negativ, wenn eine Entscheidung über ihre Kompetenz verabschiedet ohne ihre Beteiligung.
3. Ergebnisse ihrer Arbeit sind nicht "anonymous".
4. Haben die Möglichkeit zu sprechen, wie sie ihre Arbeit zu verbessern.Planen Sie den Zustrom von neuen Ideen, und Sie werden nicht nur stark die Motivation zu erhöhen, sondern kann auch in der Firma durchgeführt erneuert werden.
5. zuversichtlich, in seiner eigenen Unentbehrlichkeit.
6. direkt beteiligen sich an der Formulierung der Ziele des Unternehmens.Setzen Sie sich Ziele mit ihren Untergebenen, und dann werden sie mehr persönliche Energie investieren, um die dafür erforderlichen Arbeiten durchzuführen.
7. Fühlen Anerkennung ihrer Erfolge.Helfen Sie ihnen, seinen Geschmack das Gefühl, die Menschen ermutigen, finanziell oder moralisch, machen es so, dass die Ergebnisse der Mitarbeiter Säge und von anderen anerkannt.Mitarbeiter loben und ihnen eine weitere schwierige und verantwortungsvolle Aufgabe.In der Diskussion über Veränderungen bei ihrer Arbeit und am Arbeitsplatz
8. beteiligen.Hier die Ausnahme sein mag, es scheint, nur die Löhne.Obwohl eine Reihe von Experimenten zeigt, dass die Menschen können in der Regel mit weniger zufrieden geben, vorausgesetzt, Sie fragen sich, einen Vorschlag über die Vergütung mit den Veränderungen in ihrer Aufgaben verbunden.Und selbst wenn die Vorschläge übermäßig sein und übertreffen Ihre Fähigkeiten (und es oft geschieht), ist es möglich, einen Kompromiss zu finden.
9. wissen, was sind die Kriterien, und wie man die Qualität ihrer Arbeit zu bewerten.Diese Informationen sollten an die Mitarbeiter von Anfang des Arbeitsverhältnisses zur Verfügung gestellt werden.
10. Fühlen Sie sich eine angemessene Kontrolle.Die beste Option - Selbstkontrolle.Vor allem, wenn die Arbeit als unattraktiv.
11. Spüren Sie die Chancen für die weitere Entwicklung.
12. können sich Chef.Wenn eine Person einen "Freiraum" für die Initiative bei der Organisation der Produktion, wenn es die Möglichkeit zur Selbstdarstellung, Selbstspezifische Entscheidungen hat und zur Errichtung Betriebsverfahren, erhöht er sein Interesse an der Arbeit.
Artikel Quelle: rabotka.ru
