Mitarbeiter meiner Träume.Auswahl.

größten Kopfschmerzen Leiter jeder Ebene - Rekrutierung .Es Erfahrung, Intuition, Wissen - das ist alles, was Sie brauchen, um eine gute, sinnvolle Arbeitskraft zu wählen.Aber die Realität zeigt - mehr Fallstricke.

Recruitment - ein wichtiger Bestandteil eines jeden Unternehmens, und es ist notwendig, um zu berücksichtigen, dass die Menschen unterschiedlich sind.Freundlichkeit und harte Arbeit - aber wirklich gute Kandidaten, um die beiden wichtigsten Qualitäten sein.Über die fachliche Kompetenz, Ehrlichkeit, Pünktlichkeit, was: Einige werden nicht zustimmen und sagen?Und es ist auch richtig.Aber in dem Interview werden Sie lernen?Zusammenfassung nur "trocken" Dokument, und der Kandidat wird alles tun, was würden Sie eine positive Entscheidung getroffen haben.
Güte ist besonders wichtig, wenn die künftige Arbeit mit den Menschen verbunden ist.Der Antragsteller muss im Prinzip, die Menschen zu lieben!

Viele Praktiker betonen Interview.Aber ist das wahr?Trotz allem, was die Leerstands und was die Situation ist.Gleichzeitig müssen verstehen, dass die sehr Person für dieses Interview ist schon eine stressige, warum also noch schlimmer machen?Über

Know-how.Sie weiß, dass viele Menschen, die auf einem Profil nach dem Studium?Sie können alles und jeden schwer zu lehren, und am wichtigsten, wieder.

Verstehen Sie eine Person mit dem Konzept der "Güte" vertraut ist einfach genug.Beachten Sie, seine Emotionen, Mimik.Diese Person wird offen sein, ohne eine Anstrengung zu lächeln.Mündliche Eigenschaften - Offenheit Haltung, ruhigen Ton der Stimme, direkte und klare Sicht.Achten Sie darauf, über die Familie, Kinder, Freunde zu bitten.Bereits in diesen Antworten, die Sie in der Lage, seine Güte zu beurteilen.Kein guter Mensch liebt nicht aber sich selbst.Über
Maß an Sorgfalt kann durch die Qualität der Zusammenfassung beurteilt werden.Überprüfen Sie sorgfältig dieses Dokument!Rechtschreibung, Wortschatz, Satzzeichen.Ehrliche und Bedienungsanleitungen - das erste Zeichen der Nachlässigkeit und Faulheit.Beachten Sie die Darstellung: Kleidung, Frisuren, Schuhe, kleine Accessoires - all dies sollte ein guter Anhaltspunkt sein.Wenn eine Person fahrlässig, sich selbst, was Sie über die Qualität seiner Arbeit zu sagen?

Nehmen Sie sich Zeit, um sorgfältig zu analysieren, das Gespräch nach dem Gespräch mit dem Kandidaten.Achten Sie besonders auf die Worte und Verben ein Parasit.Dadurch werden Sie, welche Art von psycho Mann vor Ihnen zu zeigen, und ob es die Art Ihrer Arbeit gerecht zu werden.Wenn ein Mensch liebt es, mit Zahlen zu arbeiten, nutzt Sprach Verben wie "glauben", "annehmen", "erwarten" und dergleichen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie als Mitarbeiter der Anzeigenabteilung zu entsprechen.