System-Ansatz für die Organisation von Management-Wissenschaft, der Auffassung, Management-Theorie als vielschichtiges Phänomen, das in einer einzigen Einheit Prozesse, Ressourcen und Aufgaben, die innerhalb und außerhalb der Organisation stattfinden verbindet.In dieser Perspektive, die grundlegende Theorie des Managements beinhalten mehrdimensionalen Organisation und die Notwendigkeit, den Einfluss und Zusammenspiel vieler Faktoren, die einen direkten oder indirekten Einfluss auf die Funktionsfähigkeit haben zu prüfen.
Grundlagen der Regelungstechnik im Innovationsmanagement ist ein System, in zwei Teilsysteme unterteilt werden können: Sachanlagen und immaterielle.Die erste umfasst die Produktion und den technischen Prozess, der zweite schafft eine Basis, die einen Rahmen für die Entwicklung innovativer Prozesse.Innovationen im Management der Organisation werden von speziellen Methoden (Diagnose und Intensivierung), die mit dem Einsatz von Dokumentenanalyse, einer Umfrage, Überwachung und innovative Experiment durchgeführt werden durchgeführt.
Grundlagen der Theorie der Qualitätskontrolle übernehmen die Kontrolle über die Enterprise-Markt Effizienz, Wettbewerbsfähigkeit und die Ergebnisse der einzelnen Mitarbeiter.In der Definition der International Standards Organization Qualität die Gesamtheit der Merkmale und Eigenschaften der Ware oder Dienstleistung, indem sie ihnen die Fähigkeit, die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.Das Qualitätsmanagement wird von Faktoren wie der Grundlage: a) die Qualität der Mitarbeiter (dh die Auswirkungen der Gewerkschaftsführer und Künstler sowie ihre persönlichen Qualitäten, die in der Herstellung und dem Betrieb des Produktes) zu helfen;b) die Qualität der Materialien, der Arbeitsmittel, Ausstattung und Räumlichkeiten;c) die Qualität der Arbeitsorganisation.
Grundlagen der Theorie des Human Resource Management Kontrollen decken qualitativen und quantitativen Indikatoren für die Zusammensetzung der Mitarbeiter, die das Funktionieren und die Erreichung der Ziele des Unternehmens zu gewährleisten.Menschliche Technologie ist eine Reihe von Maßnahmen, Operationen und Techniken, um Informationen über die Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten der Bewerber für eine bestimmte Position zu helfen.Hieraus direkt abhängig von der Leistungsfähigkeit des Unternehmens.
Es gibt viele Theorien, zu den Grundlagen des Managements.Einer der berühmtesten Theoretiker des letzten Jahrhunderts, Drucker, brachte die Idee, dass das Management sollte sich Ziele zu setzen beginnen, und fahren Sie dann auf die Bildung von dem Zusammenspiel von Systemen und Funktionen.Drucker genannt die Hauptaufgabe des Management-Prozess zur Verbesserung der Produktivität der Arbeitnehmer.Nach der Theorie des Wissenschaftlers, sollte jeder Manager, ihre Bemühungen um die wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens und die Zufriedenheit seiner Kunden zu erreichen lenken.Sie sind es, die Idee eines selbstverwalteten kollektiven, die Essenz davon ist es, ein demokratisches Organ der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um die sozialen Probleme des Unternehmens zu lösen, erstellen vorgeschlagen.Zusätzlich zu diesen, hat Drucker vielen anderen Ideen auf dem Gebiet der Verwaltung verfasst.
Klassifizierung von Steuersystemen widerspiegeln Management-Modell entwickelt und in der Praxis von verschiedenen Wissenschaftlern und Experten durchgeführt.Moderne Führer erwägen Management als genau und Geisteswissenschaften, die die Summe der Ergebnisse (sie können immer überprüfen und zu bestätigen) ist, und ein System von Überzeugungen und Praktiken.
Somit ist die Geschichte der Bildung der Theorie der Verwaltung spiegelt die Geschichte der Menschen, die Planung, Organisation, Personaleinstellung, sowie die Verwaltung und ihre wirtschaftliche und soziale Entwicklung zu überwachen.Der Trend der Entwicklung der Theorie des Managements hat einen direkten Einfluss auf die Bildung eines Steuersystems des Unternehmens als Ganzes, und Personalmanagement.
