erschien vor kurzem in Russland diese Art von Beruf als Personalmanager.Zu ihren Aufgaben sind ähnlich wie die Aufgaben der Inspektoren über die Mitarbeiter, die in der Personalverwaltung und überwachen die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen der Labor-Code eingerückt sind.HR-Manager führen die gleiche Aufgabe, aber mit einer breiteren Palette von Funktionen.Ihre Hauptaufgabe - ist es, die Ziele und die Strategie des Unternehmens mit den verfügbaren Humanressourcen, Arbeitskräftepotenzial und Fähigkeiten zu kombinieren.Personalverantwortliche Durchführung des gesamten Zyklus der HR von der Rekrutierung und Untersuchung des Arbeitsmarktes vor der Entlassung und Ruhestand.HR-Manager die Entwicklung einer Strategie für die Verwaltung der Mitarbeiter des Unternehmens, Personalpolitik;verantwortlich für die Ausbildung der notwendigen Konzentration und Ausbildungsniveau;Es definiert und prognostiziert die Nachfrage nach Spezialisten und Facharbeiter, analysiert die Personalkapazität;leitet Marketing Mitarbeiter;unterstützt die Zusammenarbeit mit dem Arbeitsmarktservice;und andere.
Verantwortlichkeiten Personalleiter
1. Arbeitsmarktanalyse, Bericht des Informationsmanagements der Organisation über die Situation mit dem Personal und der Durchschnittslohn.
2. Operative Suche und Auswahl von Experten für die Organisation.Vorhersagen Nachfrage nach Arbeitskräften.Entwicklung der Personalreserve.
3. Erstellen Motivationssystem arbeiten.An die einstellenden Manager - Finanz Motivation wird vollständig durch die Organisation der Führung, und immaterielle getragen.
4. HR-Manager zu erstellen und Überwachung der Unternehmenskultur.Zu ihren Aufgaben gehören die Bildung von Arbeitskollektiv (kollektive und persönliche Interesse am Ergebnis der Arbeit, Einheit der Fähigkeiten und Methoden die endgültigen Ziele, die sozio-psychologische Klima, persönliche und Gruppenbeziehungen zu erreichen).HR-Manager in der Organisation der sozialpsychologischen und professionelle Anpassung von neuen Mitarbeitern beteiligt.
5. Um eine der wichtigsten Funktionen des HR-Manager ist die Ausbildung.Kümmert sich um diese ist es, die Ausbildung des Personals, die Einrichtung von Schulungen, Seminare zu organisieren.
6. Beratungsdienstleistungen in der Verwaltung der Personalverantwortlichen, die Berichterstattung über die notwendigen Ausgaben.
Nach bestimmten Standards wird ein Personalleiter für 70 Mitarbeiter erforderlich.Wenn Ihr Unternehmen betreibt mehr als 100 Personen, ist ein Personalchef nicht genug.
Was sind die Qualitäten eines professionellen HR-Manager
1. Auf professioneller Ebene, sollte diese Verwaltungs kommunikative Fähigkeiten entwickelt werden.HR-Manager leitet Erstgespräch, so dass ein Personalchef muss einen individuellen Zugang zu den Kandidaten im besetzten Gebiet zu haben.Jeder, um das Interview zu gehen, nervös und Flunder.Task-Manager - Spannung zu entlasten und prädisponieren zum Gespräch, identifiziert Stärken und Schwächen des Bewerbers.
2. Auf jedem Arbeitsplatz ist eine spezielle professiogram Personalreferent, um festzustellen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse der Herausforderer haben muss.
3. Verfügbarkeit der sozialpsychologische Wissen für das Management von Personal erforderlich.Auf diese Weise wird er in der Lage, ein günstiges Klima unter den Mitarbeitern zu schaffen.
4. Sie ohne das Wissen des Records Management und Arbeitsrecht nicht.
Wie Sie sehen können, der Personalchef des Unternehmens mit wichtigen Aufgaben betraut.Aus seiner beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten abhängig von der Entwicklung des Unternehmens.Wie Sie wissen, der Erfolg der Organisation auswirken Mitarbeiter.
