Mutterschaftsurlaub ist für jede Frau nach dem Recht gegeben.Das gleiche Recht (Artikel 255 TC) sieht vor, dass ein Arbeitnehmer hat ein Recht darauf, und es wird 70 Tage vor der Auslieferung und 70 Tage dauern - in diesem Fall, wenn sie erfolgreich bestanden haben.Und, wenn aus irgendeinem Grund die Geburt des Babys nie passiert, davon ausgehen, für 7 Tage, in diesen Tagen werden automatisch an den Mutterschaftsurlaub aufgenommen.In jedem Fall, Mutterschaft erhalten 140 Tage.Und wenn die Geburt war eine Komplikation, dauert die postpartale Rest bis zu 86 Tagen und wenn die Schwangerschaft Multiple - bis zu 110 Tage.Darüber hinaus können Sie einen Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub, Anfrage der Frau zu nehmen.Damit die Arbeit, die Sie Mutterschaft zu haben, ist es notwendig, das Krankenhaus zu schaffen, sollten Sie sich von ihren weiblichen Ärzte, die auf die Schwangerschaft registriert sind, zu bekommen.Es ausgegeben wird, wenn die Laufzeit der Schwangerschaft 30 Wochen erreicht.Eine Frau, die sich wünschen, eine andere Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub zu nehmen.Nach eigenem Ermessen, auf ihn gemacht.Und wenn es bequemer, nach dem Ende der Elternzeit können auch eine Pause (Artikel 260 LC) zu nehmen.Und dieses Recht ausgeübt wird, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, die eine Frau in der Organisation hat.Sie können auch auf die Bewerbung für die Einrichtung Ihres unvollständige Arbeitswoche oder Verkürzung des Arbeitstages für die Dauer des Mutterschafts schreiben, aber in dieser Situation, werden Sie eine Mutterschafts- oder Löhne zu zahlen.Wenn Ihr Arbeitgeber gibt grünes Licht für Ihre kürzeren Arbeitstag oder eine ganze Woche, müssen Sie ein ärztliches Attest mit der Empfehlung (Artikel 93 LC) bereitzustellen.
nächsten Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub ist unabhängig davon, ob es in diesem Jahr trifft sich kompiliert den Zeitplan für die Priorität oder nicht gegeben.Elternurlaub kann erst nach dem nächsten Ende beginnen, wiegleichzeitig kann nicht in ein und der andere.Besonders relevant Urlaub nach der Mutterschaftsurlaub für Frauen, die nicht wollen, um einen Urlaub für die Kinderbetreuung zu nehmen überhaupt, oder wählen Sie, um kürzere Arbeitszeiten statt zu arbeiten.
Pflegeurlaub nach dem Mutterschafts können jeden Bürger, der Pflege des Neugeborenen stattfinden wird, ob Vater, Mutter, Großeltern oder jemand anderes.Das Handbuch wird immer jemanden, der Pflege ist für das Baby.Für das erste Kind, jede weitere - - 4651,99 Die Mindestgröße der eineinhalb Jahre werden 2326 Rubel.Wenn der Kinderbetreuung Person, die in der Liquidation der Folgen der Katastrophe von Tschernobyl teilgenommen haben, werden diese Vorteile der doppelten Rate bezahlt werden, solange das Baby ist erfüllt 3 Jahren.
Entlassung nach dem Mutterschaftsurlaub auf ihre eigene Macht, und die Frau ist verpflichtet, Entschädigung für Urlaub, die nicht verwendet worden ist, zu zahlen.Es wird im Verhältnis berechnet wird, um die Zeit arbeitete ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung in der Organisation, und alle Arbeitstage, die weniger als einen halben Monat Lehne ist, und alle Tage, aus denen mehr als die Hälfte des Monats werden in ihrer Gesamtheit (Artikel 127 LC) berücksichtigt.Im Großen und Ganzen den Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung am Arbeitsplatz sohranyaetsya.Uvolit Arbeitnehmerin kann, ohne ihre Zustimmung nur, wenn die Organisation liquidiert.Dann sollte der Mitarbeiter für 2 Monate davor zu warnen.Wenn aus irgendeinem Grund weigerte sich der Arbeitgeber für einen Urlaub oder Mutterschaft zu zahlen, hat der Arbeitnehmer das Recht, ihn vor Gericht zu verklagen und achten Sie darauf, es zu gewinnen.
