Viele Menschen, manchmal nicht einmal warten auf einen schmutzigen Trick, konfrontiert mit der Notwendigkeit der Ausarbeitung von Spezifikationen für "Nachbarn".Selbstverständlich gilt dies für jene Leute, die Personalausstattung Job sind.Oft haben sie die bereits die Eigenschaften der Probe an den Mitarbeiter.Jedoch können auch andere Bürgerinnen und Bürger, eine solche Aufgabe zu erhalten.Nachdem das Dokument wird häufig für einen angenehmen und nicht ganz Anlässen verwendet.Schauen wir uns den häufigsten Dokumente, um eine allgemeine Vorstellung von der Art der Arbeit zu haben.
Welche Daten unbedingt
um keine Fehler zu machen, ist es wünschenswert, die Eigenschaften der Probe an den Mitarbeiter haben.Tatsache ist, dass verschiedene Organisationen entwickeln ein System der Präsentation.Auch die Form (Schriftart, Ränder, etc.) variieren.Wenn die Frage ist, über die Anforderung der staatlichen Organe, können die Probeneigenschaften auf die Mitarbeiter (und absolut notwendig, dies zu tun) gegebenenfalls normativen Akt gefunden werden.Nicht bei der Herstellung von einem Dokument dieser Art, die in eigenverantwortliches Handeln eingreifen zu empfehlen, die Sie nicht wollen, eine Menge Zeit zu wiederholen.Im Allgemeinen Fällen müssen Sie auf diese Empfehlungen zu halten.Sie müssen auf jeden Fall persönliche Information Officer.Sie umkreist sowohl mit persönlichen Daten und den Namen der (offiziellen) Position, Zeitraum (genaue Daten) seine Arbeit.Wenn er arbeitet bei der Erstellung des Dokuments, statt dem Zeitpunkt der Entlassung erklärte - "im Moment."
äußerst wichtiges Ziel des Dokuments
nun zu, was in der Tat brauchte eine Antwort.Es ist eine Frage dünn.Denn du wirst doch nicht um die gleiche Sache zu schreiben, um die eine für die Vergabe vorgebracht, und derjenige, der zu bestrafen wollen beschreiben?Und es gibt weitere Optionen: für öffentliche Arbeiten, als Kandidat bei den Wahlen für den Gerichtshof zu beteiligen, und so weiter.
Bedeutung des Dokumentes zum Zwecke ihrer Herstellung entsprechen.Zum Beispiel werden die Eigenschaften des Mitarbeiters für die Vergabe (die Probe wird in der Regel auf den Service, der in dieser Arbeit beschäftigt ist gegeben) sollte seine Leistungen und Dienstleistungen zu beschreiben.Beachten, daß auch diese, wenn sie die Entwicklung des Zustandes kommt, ist es notwendig, geeignete bylaw aussehen.Es gibt darüber hinaus sicher sein, es wird entwickelt und von den Probeneigenschaften genehmigt.Auf der Mitarbeiter, die bestimmte Erfolge erzielt hat, erstellt das Dokument, sich strikt an diese Form entspricht.Wenn Sie gefragt werden, um eine Antwort auf eine öffentliche Einrichtung zu machen, ist es möglich, ein wenig zu träumen.Beantworten Sie die Frage: "Was Belohnung?" Muss klar, detailliert und spezifisch sein.
So nähern sich die Essenz Eigenschaften
junge Menschen (und ältere Menschen) sind oft verwirrt, nicht zu wissen, auf welcher Seite, um die Arbeit an der Ausarbeitung dieses Dokuments zu nähern.Nur die Erfahrung, nicht genug ist, es schwierig ist, eine Antwort an den Mitarbeiter zu schreiben.Probieren Sie viel leichtere Aufgabe.Aber wenn man nirgends zu nehmen, und dann haben wir bewältigen können.Es ist leicht, die Fragen der literarischen Gedanken zu machen, ihre gesamten Text zu beantworten.Und diese "Leuchttürme" in fast allen Fällen die gleiche.Nachdem Sie die erforderlichen Daten ist notwendig, um mit der Präsentation der spezifischen Informationen fortfahren.Dazu gehören Schulung der Mitarbeiter, ihr Verhältnis zu den Aufgaben.Es ist sinnvoll, um festzulegen, welche Art, wie er in der Gesellschaft ging.Um Selbst-Erziehung, Beruf und so weiter bemühen.Dies ist wichtig, wenn ein Dienst von den Eigenschaften des Arbeitnehmers.Eine Probe von großen Unternehmen mit ernsthaften Personalabteilungen entwickeln oft ihre eigenen (basierend auf bekannten Erfahrung in der Industrie) und genehmigt durch Beschluss des Kopfes, zu verhandeln mit der Gewerkschaft.
notwendigen Nuancen
Für nähere Informationen zu diesem Thema sollten wissen, dass es drei Arten von Eigenschaften.Dazu gehören interne und externe Bewertungen.Das erste dieser Dokumente in den Mauern der Institution verwendet, der zweite ausgestellt für die Erbringung von anderen Organisationen.Es gibt externe Kennlinie.Die Dokumente unterscheiden sich in Inhalt.Was kann in der internen Überprüfung einbezogen werden, ist es nicht geeignet für die Außenseite.Zum Beispiel kann die Charakteristik eines Polizeibeamten, von dem eine Probe wird durch die innere Ordnung genehmigt, es enthält nur öffentlich zugängliche Daten.Diese Zeit der Arbeit, Förderung, Einstellung zur Arbeit, Strafen und die Förderung und so weiter.
Aber es gibt auch die inneren Eigenschaften, die Informationen zu, die eine Beziehung mit dem Fachmann (nach möglichen strafbaren Inhalt) hält gehören, die moralischen Qualitäten und Eigenschaften des Charakters.
Wie nicht semantische Fehler
Der erste Schritt ist, den Zweck des Dokuments definieren machen.Wenn beispielsweise an die Universität zur Verfügung gestellt wird, beschrieb die professionellen Eigenschaften des Menschen, betont die aktive Rolle (falls vorhanden).Wenn es erforderlich ist, um ein Dokument an das Gericht oder die Strafverfolgungsbehörden einreichen, notwendig, auf die moralischen Qualitäten der Disziplin konzentrieren, ist es, eine positive (negative) Haltung arbeiten und Teilnahme am öffentlichen Leben (oder ignorieren).Verfasser sollten verstehen, dass von seiner Arbeit oft bestimmen das Schicksal eines Kameraden.
Laconic
macht keinen Sinn, unnötige Details zu schreiben, besonders wenn sie unbeabsichtigt schädigen können.Es ist besser, den Text prägnant und informativ zu gestalten.Doch es muss daran erinnert, dass die tatsächliche verwendete Material muss durch relevante Dokumente bestätigt werden kann.Nehmen wir zum Beispiel von den Eigenschaften der Probe Polizisten.Wenn wir über Mangel an geeigneten Disziplin einen bestimmten Mitarbeiter zu sprechen, müssen Sie die Nummer und das Datum des Dokuments festzulegen, nach denen es diszipliniert.Das gleiche gilt für die Förderung.Es ist ratsam, subjektiven Einschätzungen bei der Herstellung von einem offiziellen Dokument zu vermeiden.
zB internen Vorgaben
Doch die Menschen klar, wenn der Anblick einer Probe.Unabhängig davon, wie viel von dem Dokument, um die Regeln zu lesen und Beispiele veranschaulichen.Hier ist ein Stück des inneren Eigenschaften, die wir uns verlassen können."Mitrofanov II, die in der Firma seit 12.12.12, in der Position des Manager.Er erwies sich als ein High-Class-Spezialist, ständig kümmert sich die Verbesserung der professionellen Ebene.Im Jahr 2013, auf eigene Initiative besuchte er Kurse (bitte angeben).Pflichten führt auf einem ausreichenden Niveau, werden bewährte Praktiken zu ändern.Seine Kreativität neigt dazu, die Entwicklung der Produktion, schnelle und faire Lösung der Aufgaben zu lenken.Mit Kameraden unterstützt glatt, positive Einstellung.
versucht, weniger erfahrenen Kollegen zu unterstützen.Die dringenden Aufgaben nicht aufzugeben ist nicht zu gegebener Zeit berücksichtigt, falls notwendig für die Entwicklung des Unternehmens.Mitrofanov I. empfohlen für die Ernennung als Senior Manager. "
bürokratischen Nuancen
Es ist ein weiterer wichtiger Aspekt, der nicht bei der Herstellung von Daten vergessen werden sollte.Dies ist - ein amtliches Dokument.Es ist notwendig, auf Briefbögen drucken, geben Sie den Zeitpunkt der Veröffentlichung, wird von dem Leiter der Höhe sich nach den Vorschriften bestimmt, unterzeichnet werden.In kleinen Unternehmen ist es meist der Regisseur.In großen Unternehmen versichern, kann das Dokument oder der stellvertretende Leiter der Personalabteilung.Aber es sollte die Person, in deren Signatur "gestempelt" werden.Die Liste der verschiedenen Organisationen von Menschen nach ihren eigenen Regeln bestimmt.Sie müssen auch die Mitarbeiter mit dem Text des Dokuments vertraut zu machen.Dies ist eine Voraussetzung.Ein Arbeitnehmer kann Fragen oder Einwände haben.Daher ist es oft gefragt, um eine Unterschrift auf der Kopie des Dokuments gesetzt.Dies ist erforderlich, um die Möglichkeit einer Nichtübereinstimmung beseitigt wurde.
