, warum einige Unternehmen erfolgreich sind und andere nicht?Warum muss ein Unternehmen eine Freude zu arbeiten, während andere ausgeführt werden soll, nachdem sie den Rock abgeholt?Gehalt?Sozialleistungen?Technische Wartung des Arbeitsplatzes?All dies ist natürlich wichtig.Aber noch wichtiger ist - menschliche Beziehungen.
Schule, wissen wir, dass der Mensch - biosoziales Kreatur.Und ob wir es wollen oder nicht, die Gesellschaft, in der wir leben, ist sehr starken Einfluss auf uns, wie wir es tun wirkt Gesellschaft.Unsere Gefühle, unsere Stimmung, unsere Einstellung zum Leben - all das kann ein Teil der erfolgreichen oder nicht zu arbeiten, zu werden.
während der industrielle Aufschwung dieser Aspekt der Arbeit nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt.Am besten, man glaubte, dass Arbeiter können ausschließlich von einem Anstieg der Lohn motiviert werden.Aber öfter skrupellose Hersteller nur gezwungen, ihre Mitarbeiter auf den Verschleiß unter Androhung der Entlassung zu arbeiten.
Welle der Revolution, die unser Land berührte, zeigte, dass nichts Gutes wird nicht in einer solchen Position führen.Diejenigen Hersteller, die den geistlosen Ausübung industrieller Rekord aufgegeben zu haben und wandte sich an die Menschen konfrontiert, face-to-eigenen Mitarbeiter, bekam schließlich eine echte geschlossenes Team, die bereit sind, nicht nur für Geld, sondern auch für den Wohlstand der Gesellschaft zu arbeiten.
Natürlich ist es unmöglich, für einen Tag aus unterschiedlichen Gruppen von Menschen, um ein einzelnes, geschlossenes Team, wo jeder Mensch fühlt, ist nicht nur ein Rädchen im Mechanismus montieren, aber die Person, die zu schätzen wissen und deren Interessen berücksichtigt.Emotional Support-Mitarbeiter - ein wichtiger Bestandteil eines jeden Unternehmens.Schaffung eines "Teamgeist" professionelle Patriotismus und einer modernen Unternehmenskultur Manager nicht weniger, und in einigen Fällen sogar mehr als Produktionsprobleme.
In einer professionellen Kultur, wie jede Kultur hat ihre eigenen Symbole, Insignien, die ein Unternehmen von einem anderen unterscheiden kann, "uns" von "sie."Ich glaube nicht, dass solche Drumherum nur für Verbraucher notwendig.Unsere Mitarbeiter sind auch eine Art von Verbraucher, die die Wahl zwischen Wettbewerbern ist das Unternehmen, in dem sie arbeiten wollen sind.
Psychologische Schulungen, Firmenveranstaltungen, Möglichkeiten für die kreative Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters - all das ist wichtig, aber können sehr teuer sein, und nicht jedes Unternehmen kann es sich leisten.Es gibt jedoch mehr bescheiden, aber auch eine effektive Methode.Form, Geschenke, Souvenirs, aber auch ein einfaches Paket mit dem Firmenlogo - ein Weg, um Ihre Mitarbeiter, dass ihre Arbeit nicht nur ihre Gehälter zu erinnern, aber der Ruf des gesamten Unternehmens.Was sie sind nicht nur Handwerker, die seine Schicht gearbeitet, und selbst dann sind sie, was sie Profis, auf deren Arbeit hängt nicht nur von ihrer Gehälter, sondern auch die Reputation des gesamten Unternehmens sind.
Ein Paket, natürlich, können keine Mitarbeiter mehr loyal.Aber von solchen scheinbar unbedeutende Marketingmaßnahmen gerade beginnt der Prozess der Bildung des zuständigen Mitarbeiters, der die Zeit widmet, ihre beruflichen Fähigkeiten und ein Gefühl seiner Seele.Die Hauptsache - der Arbeitnehmer muss lieben, was er tut, und wie in mathematische Rätsel, dann und nur dann können wir ein gutes Ergebnis in der Branche.
und Souvenirs, aber auch ein einfaches Paket mit dem Firmenlogo - ein Weg, um Ihre Mitarbeiter, dass ihre Arbeit nicht nur ihre Gehälter zu erinnern, aber der Ruf des gesamten Unternehmens.Was sie sind nicht nur Handwerker, die seine Schicht gearbeitet, und selbst dann sind sie, was sie Profis, auf deren Arbeit hängt nicht nur von ihrer Gehälter, sondern auch die Reputation des gesamten Unternehmens sind.
Ein Paket, natürlich, können keine Mitarbeiter mehr loyal, aber dank dieses, wie, kleinlichen Handlungen können einen zuständigen Mitarbeiter, die die Zeit widmet, ihre beruflichen Fähigkeiten und ein Gefühl seiner Seele zu erheben.Die Hauptsache - der Arbeitnehmer muss lieben, was er tut, und wie in mathematische Rätsel, dann und nur dann können wir ein gutes Ergebnis in der Branche.
