Mitarbeiter im Unternehmen ist eine Gruppe von Mitarbeitern, die eine optimale Ausbildung und Erfahrung bei der Lösung von praktischen Problemen, um die Ziele der Organisation zu erreichen.Mitarbeiter müssen daher dauerhaft funktionieren.Um Datensätze und Personalplanung zu halten, haben wir mehrere Klassifikationen.Wie sie auf den Grundzeichen basiert.
Personalstruktur, abhängig von der Funktion wie folgt durchgeführt:
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Arbeiter, die direkt bei der Bereitstellung von Verkehrs- und Industriedienstleistungen sowie die Schaffung von Wohlstand tätig sind.In dieser Gruppe stehen als wichtigsten Mitarbeiter (in der Produktion) und sekundäre (Service-Prozess).
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Profis für Rechts-, Wirtschafts- und Ingenieurbüros und andere Funktionen zuständig und Angestellten, die in der Vorbereitung der Dokumentation tätig sind.
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Manager verwalten die Unternehmen und seinen strukturellen Unterabteilungen.
Personalstruktur wird in diesem Fall in eine lineare und funktional gegliedert.Linear gesteuert industriellen Tätigkeit Bereiche und Abteilungen im Unternehmen.Die funktionelle Gruppe ist, die von der Organisation der Grundversorgung geleitet.
Struktur der Personalverantwortlichen im Unternehmen klassifiziert werden, wie die von ihnen besetzten Niveau.Auf dieser Basis können wir die folgenden Arten zu unterscheiden:
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Führungskräfte Profi-Ebene haben ein sehr hohes Maß an Verantwortung.Sie befassen sich in der Regel mit Finanz-und Industriegruppen, Verbänden und großen Abteilungen.
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mittleren Führungsebene - einer der Direktoren und Generaldirektoren von Unternehmen und deren Stellvertreter.Diese Gruppe umfasst auch Manager großer Abteilungen.
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Chiefs untersten Ebene in der Regel nehmen die Positionen des Senior Master oder Master, Superintendenten, Manager von Geschäften, kleine funktionale Dienste und Abteilungen.
Personalstruktur, abhängig von der Art und Weise, in der die Mitarbeiter beteiligt sich an den Produktionsprozess können unterteilt werden:
- der Industrieproduktion (Arbeitnehmer dient, Hilfs- und Grund produziert, Forschungslabors und Einheiten, Sicherheit und so weiter);
- nicht industriellen, die von Mitarbeitern der Organisation der sozialen Infrastruktur (Wohnungs- und Kommunalwirtschaft und Kinderkliniken, Apotheken, Freizeitzentren, die an diese Firma gehört) aus.
Personalstruktur des Unternehmens wird in Übereinstimmung mit dem Niveau seiner Qualifikationen zugeordnet:
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ungelernte Arbeiter, die in der schmutzigsten Arbeiten an der Anlage beteiligt sind.
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Qualifizierte Mitarbeiter haben in der Regel das notwendige Niveau der Ausbildung, die oft nicht durch ausreichende Erfahrung unterstützt.
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Hoch qualifizierte Arbeitskräfte durchzuführen wichtige und komplexe Arbeit.Sie müssen über mindestens drei Jahre Erfahrung sowie umfangreiche praktische Erfahrung in diesem Bereich.
Mitarbeiter sollten regelmäßig ihre Fähigkeiten zu verbessern mit Hilfe von einem Praktikum oder einer Ausbildung.
Aber die Struktur des Personals der Organisation ist nicht statischen Form, wie gekennzeichnet durch die Beschäftigung von der Arbeit und zu seiner Pensionierung.
Darüber hinaus ist es möglich:
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Haus (IPLs) die Bewegung von Personen, die von mehreren Merkmalen bestimmt wird.Wir freuen uns über Bewegen des ressortübergreifende, inter Mobilität, Bewegung und das Bestehen der Qualifizierung von Mitarbeitern in der anderen Kategorie zu sprechen.
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externen Bewegung wird durch eine Reihe von Indikatoren (aktuelle Daten über Einstellungen und Entlassungen der Koeffizient, der die Umsatz charakterisiert) bestimmt.
