Konzept der finanziellen Rahmenbedingungen für Unternehmen umfasst Unternehmensformen in der aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.Unternehmertum schafft eine starke Motivationsanreiz, um vollen Nutzen von Kreativität und finanziellen Rahmenbedingungen der Unternehmen zu nehmen, ermöglicht es Ihnen, aktiv zu nutzen und die Förderung der sozioökonomischen Potenzials der Gesellschaft als Ganzes, fördert die Bildung eines diversifizierten Systems der sozialen Institutionen der Zivilgesellschaft, die Entwicklung von flexiblen und mobilen Organisations- und Produktionsstrukturen, um das Monopol zu überwinden undEntwicklung des Wettbewerbs.Deshalb ist eine effiziente finanzielle Umfeld von Business befürwortet eine objektive Erfolgsfaktor.
In dieser Hinsicht ist die effizienteste Art der Geschäftstätigkeit in einem Unternehmen, ist es, einzigartige, innovative Konzept, das ein Geschäftsunternehmen für die Durchführung aktiven Operationen in seinem gewählten Richtung, um eine klare Identität und Selbstbestimmung des Marktes zu geben und ein Verfahren, wie beispielsweise die Überprüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Optimierung ermöglicht erstellendes Unternehmens.
effizienten finanziellen Rahmenbedingungen verbessert Geschäfts Flexibilität, Unternehmensverbände, fördert Reengineering Prozesse in Stadien und nach und nach die Änderung der Natur des Geschäfts.In der heutigen Wirtschaft sind die häufigsten Netzwerkorganisationen, virtuelle Unternehmen, mehrdimensionalen Organisation, Kreis Konzerne, intellektuellen und lernende Organisationen.
Netzwerkorganisation ist durch eine Konzentration auf die verschiedenen Arten von Partnerbeziehungen in Bezug auf den Informationsaustausch, die Zusammenarbeit und den Austausch von Vermögenswerten aus.Das finanzielle Umfeld von Geschäft hier auf dem Vertragsverhältnis und kollegiale Form der Verwaltung, die alle Elemente des Netzwerks umfasst, hat ein hohes Maß an Flexibilität und Freiheit der Teilnehmer.Die Aktivitäten werden von einer Netzwerkorganisation auf der Grundlage von gegenseitig vorteilhafte Verträge und Beziehungen innerhalb der Organisation abgestimmt auf Marktmechanismen, für die administrative Folgen schwerer Teilnehmern bereinigt.
Virtuelle Corporation ist eine Gemeinschaft von funktionellen Partner in der Verwaltung, Konstruktion, Produktion und Verkauf von Waren und Dienstleistungen mit Informations- und Computertechnologie beteiligt.Es wird von einer unabhängigen Arbeitsgruppe ist, die auf der Grundlage von Verträgen und Vertragsbeziehungen zwischen Mitarbeitern und Verwaltungsebenen.Beziehungen innerhalb der virtuellen Corporation festgestellt, im gemeinsamen Besitz, Anlage, auf der einen Seite, ein hohes Maß an Freiheit der Teilnehmer und das Wachstum der Rechte des Einzelnen, und auf der anderen - eine gemeinsame Verantwortung.Für diese Art der Organisation charakteristisch für eine flexible Verteilung in Raum und Zeit.
mehrdimensionalen Organisation besteht aus drei Strukturelemente: Funktionalität, Produkt- und Marktabteilung, die entweder überhaupt nicht oder zu bestimmten Ebenen der Organisation gebildet werden können.Da die institutionellen Rahmens verwendet es eine vertragliche Beziehung zwischen den Unternehmensbereichen, durch die Koordinierung der Aktion der manuellen unterstützt.Die Struktur des mehrdimensionalen Organisation ermöglicht es, schnell auf sich ändernde Bedingungen ohne Umstrukturierung, weil jeder Zweig unterliegt nur ein Supervisor und als separates Geschäfts betrieben anzupassen.Für diese Art der Organisation wird durch hohe Autonomie in der allgemeinen Richtung aus, da ihrer Struktur bestimmt, müssen nur die Interaktionen von Mitarbeitern und der strategische Entscheidungen zu steuern.
Kreisorganisation ist eine demokratische Hierarchie, bestehend aus Räte der verschiedenen Ebenen, die jeweils untersteht dem Kopf.Der Grad der Flexibilität dieser Form der Autonomie ist abhängig von den Einheiten.Demokratie Beziehung, auf die Fähigkeit der einzelnen Arbeitnehmerbeteiligung an Entscheidungsverfahren gebaut.
Intelligent Organisation auf dem Prinzip der "freien Gesellschaft" gebildet aufgrund der großen Zahl von autonomen Gruppen interagieren, von denen jeder mit bestimmten Befugnissen ausgestattet.Die Grundlage für diese Form der Unternehmensorganisation festgelegten informelle Kommunikation und freie Kommunikation.Es ist eine intellektuelle Organisation in der konsequentesten in ihrer Form und Inhalt der "New Economy", wie es die Freiheit der "Inlandsgeschäft", breite und volle Kommunikation zwischen autonomen Teams gewährleistet.Zentralisierung der Führung es erfolgt nur bei Bedarf, um gemeinsame Probleme zu lösen, da die hohe und kontinuierlich variierenden Flexibilität in der Arbeitsorganisation und die Beziehungen, die durch "interne" Selbstregulierungsmechanismen zur Verfügung gestellt.Hohe Autonomie, Gleichheit der Mitglieder, die Parität der Rechte des Einzelnen tragen dazu bei, die Freiheit und die Entwicklung ihrer kreativen Mitarbeiter.
lernenden Organisation bedeutet kontinuierliche Verbesserung der pädagogischen und intellektuellen Ebene der Arbeitnehmer, die Entwicklung von Erfahrungen, um schnell auf Veränderungen in der Umwelt reagieren.Form der Regierung Ziele und vorgesehenen Sonderselbstverwalteten Gruppen wird die Koordinierung auf der Grundlage des freien Zusammenarbeit im Rahmen des organisationalen Lernens durchgeführt.Beziehungen innerhalb des Teams basiert auf dem Prinzip der aktiven Wissens- und Informationsaustausch Umschulung.Der hohe Grad an Freiheit und Kreativität, wird günstige Bedingungen für die Verbesserung der intellektuellen Ebene nur durch den Umfang des Teams begrenzt ist, ist ein starker Anreiz Verbesserung Arbeiter.
