Es gibt drei Grundmodelle des Managements.Sie alle haben ihre Stärken und Schwächen, mit signifikant unterschiedlichen untereinander.Derzeit sind diese Modelle unterschieden: Marketing, japanischen und amerikanischen Management-Modell.
die Verwaltungs Regel durch nationale Eigenheiten und Gemeinsamkeiten gekennzeichnet, wird nachdrücklich mit dem Niveau der wirtschaftlichen Entwicklung, Kultur, ethnischen und natürlichen Eigenschaften der menschlichen Existenz verbunden.Im Laufe ihrer Geschichte eine große Zahl von anderen Ländern in der Lage, beträchtliche Aufmerksamkeit nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Landwirtschaft, Industrie, Handel ansammeln Management-Praktiken, unter Berücksichtigung ihrer Besonderheiten.Derzeit werden diese Modelle als polar-Management, wie die USA und Japan.
Im Prinzip ist die Kategorie der "Management-Modell" - einer der Schlüssel nicht nur in der Wissenschaft, sondern auch in der Praxis der Verwaltung.Für jeden Manager sich immer fragen, die Frage: Wie, um das Objekt, die ihm anvertraut verwalten, und vor allem, wie das Arsenal von Instrumenten, Strategien und Management-Techniken verwendet werden, um effektiv mit der Entscheidung seiner Aufgaben umzugehen.
Modelle aus Management gehören grundlegende Managementprinzipien, Ziele und Einrichtungen, die strategische Vision und die Werte, die zusammen produziert werden, das Verfahren und die Struktur der Interaktion von allen seinen Elementen, analytische Kontrolle und Überwachung, Organisationskultur, Motivation Politik und Macht sind die treibende Kraft der Entwicklung von.
Also, was Modell der Management unerlässlich.Lassen Sie uns mit den USA zu starten.Das Steuersystem in den Unternehmen in diesem Land organisiert ist ziemlich hart.Die Art der Beziehung zwischen allen internen Unternehmensbereichen wird durch die Art von Geschäft, das früher gebildet wurde bestimmt.Amerikanische Unternehmen hatte früher trestovskuyu Organisation, so dass nun in namhaften Unternehmen ("Ford Motors", "Chrysler") die Unternehmen, die Teil der Produktionsabteilungen sind völlig frei von Selbstversorgung.Ihre Führer unterliegen alle den gleichen Köpfen der Produktion.
amerikanische Führungsstil hat seine eigene Charakteristik.In diesem Fall wird in der Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter klar definiert.Das Wesen des amerikanischen Modells ist, dass es die ursprüngliche Überzeugung - der Erfolg des Unternehmens hängt von den Faktoren, die innerhalb ihrer Grenzen liegen.Dies bezieht sich auf die Kosteneinsparungen allein durch die Identifizierung der verschiedenen internen Reserven, die rationale Organisation der Produktion, die effiziente Nutzung der vorhandenen Ressourcen und die Produktivität erhöhen.In Bezug auf das amerikanische Modell, kann man sagen, dass bei der Suche nach Kandidaten für bestimmte Positionen, an das System angepasst ist sie.
japanischen Management steigert die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft des Landes.Hier haben wir eine maximale Konzentration auf die technische und technologische Innovationen.Die Besonderheiten des japanischen Modell der Verwaltung - ist vor allem das System der sogenannten lebenslange Beschäftigung.Darüber hinaus richtet sich die Förderung auf dem Dienstalter.Ein wichtiges Element - die Organisation der Gruppenarbeit.Die Arbeit wird als Superannuation, sowie auf der Grundlage der ihr Beitrag zur Qualität und Rationalisierungsprozesses ausgezahlt.Es existiert ein System des lebenslangen Lernens direkt am Arbeitsplatz.
Aber Marketing-Modell stützt sich auf sich selbst erfüllende menschliche.Darüber hinaus ist das Unternehmen als ein lebendiger Organismus, der von Menschen durch gemeinsame Werte aus sein.Das Unternehmen muss auch ständig aktualisiert werden, die Anpassung an externen Faktoren, der wichtigste Faktor - ist der Verbraucher.
