Unter Lohn ein System der Beziehungen mit der Umsetzung des Gehalts des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer für seine Arbeit in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften, Vereinbarungen und Tarifverträge und Verträge verbunden.Es gibt verschiedene Formen, sowie eine Vielzahl von Bezahlsystems.In irgendeiner Form
Löhne - eine Belohnung für ihre Arbeit, die auf der Menge, Qualität, Zustand und der Komplexität der erzeugten Arbeit, sowie eine fachliche Qualifikation abhängt.Diese Kategorie umfasst auch eine Vielzahl von Zahlungs tragen anregende und Ausgleichs.
Die Löhne sind in der Regel in Form von Geld ausgegeben.Aber nach der Arbeit oder dem Tarifvertrag und andere mögliche Formen der Vergütung, nicht monetäre Zeichen (in-kind) und nicht im Widerspruch zu Rechtsvorschriften.Diese Vergütung wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gezahlt werden und wird ein Fünftel des Gesamtgehalts nicht überschreiten.
Es gibt einige Arten der Vergütung als einmalige, zeitbasierten und Akkordarbeit.Eine einfache zeitbasierte, zeit Bonus, Direktakkordarbeit, Akkordarbeit, progressiv, Stück Prämie, indirekt, Stücklohn: Sie werden in Subtypen eingeteilt.
Als Stundenlohn wird für die festgelegte Menge an Arbeitszeit berechnet, und ist unabhängig von der Menge der Arbeit.Salary Stundenlohn-System wird durch Multiplikation der täglichen oder Stundensätze für Arbeitsstunden berechnet die Anzahl der Tage oder Stunden.Bei einigen Kategorien des vollen Monatsgehalt von Erarbeitung einer Reihe von offiziellen Gehälter.Unvollständige Zahl der durch Division des Ergebnisrate auf die Geschwindigkeit der Kalendertage, und Multiplikation des Ergebnisses mit der Zahl der Tage auf funktionierte berechnet Arbeitstagen.
Bezahlung bei plus Bonussystem wird durch Zugabe zu den Zollprämieneinnahmen, die durch einen Prozentsatz der Rate oder Gehalt des Mitarbeiters bestimmt gemacht.Bilanzierung für Unter povremenka durchgeführt unter Verwendung von Blättern, die Grundlagen sind.
Ergebnis Akkord (Transaktion) Lohnsystem wird auf der Grundlage der Anzahl der Einheiten hergestellt oder in feste Tarife, die auf Qualifikationen, der basierend produziert Arbeit gebildet.Wenn Akkord-Bonuszahlung vorgesehen Mitarbeiter Prämien für mehr als die Entwicklung von Standards, als auch für die Erreichung der Qualitätsindikatoren (Mangel an Beschwerden, die Ehe).
Stück progressive System sorgt für erhöhte Zahlung für die gleiche Arbeit, aber über der Norm durchgeführt.Indirekt-tlg für die Beschäftigten in Dienstleistungsproduktion, Kommissionierer, Ingenieure, Vorarbeiter etc. beteiligtSeine Größe wird als Prozentsatz der Erträge der Haupt Arbeitnehmer Arbeitsleistung Aufgaben im Service-Bereich berechnet.
Bei der Berechnung der Gehälter im Akkordsystem verwendete Dokumente über die Entwicklung.
In einigen Fällen kann das Vergütungssystem gemischt werden.So dass die Arbeit bestimmter Gruppen von Arbeitnehmern kann zur gleichen Zeit an einem Stück-Rate und Zeit-basierte System bezahlt werden.Zum Beispiel, wenn der Kopf eines kleinen Teams vereint Management (zeitbasiert) mit einer Produktions Art der Arbeit, deren Zahlung von Stückpreisen berechnet.Wenn
Pauschalzahlungssystem wird für eine bestimmte Menge von Produkten oder für den Durchgang bestimmter Arbeitsschritte durchgeführt.Wenn
Brigade Arbeitsorganisation, für den Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters zu berücksichtigen, mit Zustimmung der Teammitglieder kann der Koeffizient der Erwerbsbeteiligung zu verwenden.
