Für die meisten von uns ist es Zeit zu wechseln konsequent mit Feder assoziiert, aber die Personalmarkt-Experten glauben, dass die beste Zeit des Jahres ein neues Leben zu beginnen - der Herbst.Wer ist am einfachsten, einen neuen Job in diesen feuchten Monaten zu finden.
meisten Beschäftigten finden eine neue Stelle lag gerade im Herbst, und aus mehreren Gründen.Erstens ist es eine vernünftige Wunsch, einen Spaziergang in den warmen Sommertagen zu nehmen.Zweitens ist die Hoffnung, dass der Rückgang der Unternehmensleitung und behauptete, den Zustand im nächsten Jahr wird eilen, um die fehlenden Frames aussehen.Und diese Hoffnung ist berechtigt."Im Herbst der Arbeitsmarkt wirklich zu bewegen beginnt.Viele Unternehmen beginnen, für die Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt aussehen, wenn auch nur, weil es Kandidaten in großer Zahl erscheinen, "- sagte der Experte Rekrutierung Personalagentur" Triumph "Marina Shindyapin.
einzige Hoffnung für ein leichtes Brot macht überhaupt."Einen Job finden im Herbst wird es sein, Büroangestellte in der Lage - sagte Marina Shindyapin.- Zunächst werden die Spezialisten auf dem Gebiet der Finanzen, Wirtschaftsprüfer und Wirtschaftswissenschaftler.Ihre Dienste sind die meisten in der Nachfrage heute.Diese Menschen in der Regel nicht an den Kontakt im Sommer zu gehen, so dass die Jagd auf sie beginnt im September und Oktober.Darüber hinaus sind viele Unternehmen mieten Buchhalter vor dem Ende des Geschäftsjahres.Das gleiche gilt für IT-Spezialisten - das Web-Designer und Programmierer.Diese Menschen nur ungern auf Job-Interviews im Sommer zu gehen und auch in Kontakt nur von September zu bekommen. "Der Gehalt an solchen Positionen ist etwa 50-70 Tausend Rubel.
Versuchen Sie Ihr Glück steht und Vertriebsleiter.Nun, da die Mehrheit der großen Unternehmen begann die neue Saison des aktiven Verkaufs, die Nachfrage nach ihnen ist extrem hoch.Vielleicht mehr Hype um diesen Fachleuten wird nicht viel vor dem Jahreswechsel sein.Mit guten Fertigkeit kann ein Verkäufer erwarten, dass nicht weniger als 50 Tausend Rubel zu zahlen.
erfolgreiche Zeit, um zu einem anderen Unternehmen und Top-Manager verschieben.Sie werden genug Zeit verwendet, um ein neues Team zu bekommen und neue Geschäftsjahr haben (in Russland, es beginnt im Januar) voll bewaffnet.Die beliebtesten sind Stellenangebote Leiter Projektmanagement, Entwicklungsleiter und Broker.Die zunehmende Popularität in Großunternehmen, um die Projektentwicklung bezogenen, zu erwerben Immobilienberater, deren kombinierte Löhne von 80-150 Tausend Rubel.
große Anzahl von Stellenangeboten im Dienstleistungssektor.Wie von Tamara Kinunen, einem führenden Experten Forschung Arbeitsmarkt festgestellt, "es ist auch direkt mit dem Beginn des Schuljahres verbunden sind, wie die entlassenen Studenten, die im Sommer, oder, ihre Arbeitszeit zu reduzieren."Da die Schüler vor allem im Dienstleistungsbereich beteiligt - als Promotoren oder Verkaufsberater - Job sollten Sie hier suchen.Es ist wahr, dass die Gehälter sind überwiegend "Student": 25-30 Tausend Rubel.
Aber die Vertreter der Arbeitnehmer Spezialitäten zu einem anderen Ort, ist es besser, zu verschieben."Die Tatsache, dass die Hauptarbeit, die Arbeit beteiligten Mitarbeiter werden im Sommer statt, jetzt hat das Projekt zu einem Ende kommen.Diese Menschen besser durch den Winter und machte sich auf einen neuen Job näher an Frühling "zu finden - legt nahe Marina Shindyapin.
Wer jetzt ändern entschieden, ist es eine Überlegung wert, ein paar Feinheiten Herbstarbeitsmarkt.In dem Fall, nicht nur die Erhöhung der Zahl der offenen Stellen und die Zahl der Bewerber für sie.Im September und November, ändert sich die Konkurrenz in verschiedenen Bereichen 2-20 Personen an Ort und Stelle."Für die Arbeitgeber ist die Herbst-Saison von Vorteil Vielzahl von Kandidaten.Kadrovik einfacher, die richtige Person aus einer Vielzahl von Besuchern zu finden.Aber Arbeiter werden hart arbeiten müssen, um zu beeindrucken und heben sich von der Masse der Bewerber, "- sagte Marina Shindyapin.
Wie, um die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt zu schlagen?
Lyubov Kuznetsova, Leiter der Abteilung "Bau und Immobilien" Vermittlungsagentur Penny Lane Personal
- Der Kandidat ist nicht notwendig, zu hoch in Bezug auf die Höhe des Gehalts anzugeben.Der Markt wird formatiert die Anfrage nicht zugunsten des Antragstellers.Arbeitgeber achten Sie auf Erfahrung und ein Portfolio von der Klägerin zu arbeiten.Eine gute Erfahrung wird als ein Zeitraum von nicht weniger als fünf Jahren in der gleichen Firma, vorzugsweise in leitender Position.Die wichtige Rolle, die der Empfehlung des Managements und Kollegen aus früheren Jobs gespielt.Auch mehr wert, ihre beruflichen Hintergrund in Bezug auf die beruflichen Fähigkeiten zu offenbaren.
Artikel Quelle: trud.ru
