Auf dem Markt gibt es eine Menge von großen Unternehmen sind in der Lage, um eine Marketing-Abteilung eine Reihe von hoch qualifizierten Fachleuten zu erhalten.Wenn Sie sich als Team jeden Vermarkter in der Regel kostenlos ein Grundstück arbeiten, kann man in der Marktüberwachung engagieren, die andere - die Berichterstattung auf der Grundlage von Studien, die dritte - Arbeit mit den Verbrauchern.Diese Arbeitsteilung ermöglicht es jedem Fach Fokus auf ihre besonderen Aufgaben, und macht die berufliche Tätigkeit effizienter zu oft.Allerdings sind nicht alle Unternehmen und Industrieverbände sind bereit, für die Arbeit von mehreren Spezialisten der Sphäre des Marketings zu bezahlen, oft, weil das Niveau ihrer Gehaltsvorstellung ist ziemlich hoch.Zur gleichen Zeit, den Wettbewerb im Markt macht es erforderlich, neue, innovative Wege der Entwicklung des Unternehmens, die gut entwickelte Strategie beitragen und laufende Marketing-Aktivitäten zu finden.Was sind die Alternativen zu der Marketing-Abteilung, und wie man die Unternehmensmarketingaktivitäten mit den niedrigsten Kosten für einen bescheidenen Unternehmensplanung zu organisieren.
Zum einen ist es möglich, einen Spezialisten zu mieten, wies ihn an, alle Aufgaben zur Förderung der Vermarktung, Forschung Wettbewerber und Verbraucher, Erstellung von Berichten und Präsentationen im Zusammenhang durchzuführen.Dieser Ansatz scheint vorteilhaft für das Unternehmen zu sein, finanziell.Zur gleichen Zeit, unabhängig zu arbeiten und mit dem unmittelbaren Vorgesetzten, die in der Regel damit beschäftigt ist, unterstellt, kann ein Vermarkter nicht wirksam sein, manchmal sogar ohne es zu wissen.Überwachen Sie die Qualität der Umsetzung der Pläne ist oft niemand zu fördern, Marktforschung sind nicht wirklich benötigt, und Vertrieb und Kundendienst, so dass überflüssige Vermarkter kann sogar zu entlassen oder auf ein anderes Gerät, wo ein Mitarbeiter benötigt, um funktionieren einfach.Die Tatsache, dass die Aktivitäten im Unternehmen Vermarkter realisiert, nur marktorientierte Organisation, in der großen Aufmerksamkeit auf die Förderung neuer bezahlt müssen Sie im Grunde, unter den einzelnen Segmenten von Waren und Dienstleistungen "geschärft".In Unternehmen, in denen die Vermarktung Verrücktheit - nicht mehr als eine Modeerscheinung, die Experten in der Regel nicht lange bleiben müssen, perekvalifitsiruyas herkömmlichen Vertriebsleiter.
Für Organisationen, die nicht die Marketing-Dienstleistungen benötigen, auf einer regelmäßigen Basis, wäre eine gute Option sein, um mit Beratungsunternehmen und Marketing-Agenturen arbeiten.Sie werden helfen, zu erstellen oder zu erwerben, einen Business-Plan für das Marktsegment, in dem das Unternehmen im Begriff war, ein neues Produkt oder wettbewerbsfähig genug, um es das effiziente Funktionieren des wirtschaftlichen Standpunkt aus machen zu produzieren.Zusammen mit Werbeagenturen Berater können Marketer das Konzept der Förderung und Werbekampagne in den am besten geeigneten Mittel von Medien zu entwickeln.Kostenberatung oder Marketing solcher Dienstleistungen ist nicht billig, aber sie können eine Größenordnung effektiver Monaten Arbeit in Vollzeit-Spezialist zu sein.
Die dritte Option ist die meiste Zeit in Anspruch, aber nicht immer teuer.Chef des Unternehmens können versuchen, die Marketing-Abteilung, um die Größe des gesamten Unternehmenspersonal, dh erweiternladen Mitarbeiter, sich aktiv in Marketing-Aktivitäten zu beteiligen.Natürlich ist es nicht notwendig, die Form von Arbeitsplatzzunahme mit der Zugabe von Experten in den Bereichen Marketing ihrer Aufgaben zu tun.- Es ist nicht unwahrscheinlich, dass die Spannung in Arbeiter, keine Begeisterung hervorrufen.Aber warum die Arbeit mit Unternehmenskunden Sales-Profis fragen sie nicht, um über ihre Vorschläge für ein neues Produkt oder seine Schwächen zu sprechen.Außerdem sind die Kunden gerne über neue Sonderangebote und Rabatte Konkurrenten, der Marktlage und ihre Bedürfnisse für die nächste Saison zu informieren.Mit aktuellen Informationen über die Marktbedingungen in der Region und Segment, kann das Unternehmen eine ausgewogene und angemessene Entwicklungsstrategie zu entwickeln, das spart erhebliche Ressourcen auf die Marktforschung und Support-Mitarbeiter, und schaffen ein harmonisches Umfeld ohne unnötige Marketingkosten.
