Wenn Arbeitsorganisation beruht auf der Tatsache, dass die Anwendung der besten Praktiken und Errungenschaften der Wissenschaft zugunsten des Personals, ein solches Konzept wird als wissenschaftliche Organisation der Arbeit bekannt ist.In einer solchen Organisation gibt es eine ständige Verbesserung der verschiedenen Wechselwirkungen mit Personal und technischen Ressourcen.
Es gibt mehrere Ziele der wissenschaftlichen Organisation der Arbeit - ist es, die Produktivität zu steigern und zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer.Im Allgemeinen ist die wissenschaftliche Organisation der Arbeit - es ist ein wichtiger Faktor, so dass der Gesamtwirkungsgrad der Umsetzung der verschiedenen Prozesse in der Organisation zu erhöhen.Darüber hinaus ist die wissenschaftliche Organisation der Arbeit in der Anlage hat ein paar Probleme:
- Reduzierung der Arbeitszeit auf bestimmte Arten von Arbeit zu verrichten;
- eine rationale Form der Zusammenarbeit und Arbeitsteilung zu schaffen;
- reduzieren die schädlichen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Arbeitnehmer;
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer;
- ein verbessertes System der Vergütung an die Mitarbeiter, die Verbesserung der Qualitätssicherungssystem;
- Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer und andere Aufgaben.
Hauptaufgabe für das Management des Unternehmens muss, um maximalen Profit Unternehmer zu gewährleisten.In einer weiteren wissenschaftlichen Organisation der Arbeit kann als eine Reihe von Maßnahmen, die zur Erreichung der besten Ergebnisse, während die Verringerung der Menge an Zeit und Mühe abzielen erläutert.Dieser Anstieg wird durch den Einsatz von Best Practices und wissenschaftlichen Leistungen erzielt.Aufgrund der Erfahrungen, die Mitarbeiter einer Organisation wie der wissenschaftliche Organisation der Arbeit, bestimmen die Parameter, die für einen effizienten Betrieb notwendig sind.Dies könnte zum Beispiel der beste Bereich der Arbeitsfläche, die Zeit für die Arbeit, Zeit für Erholung Arbeiter und andere erlaubt.
wissenschaftliche Organisation der Arbeit wurde in den 20er Jahren des XX Jahrhunderts bekannt ist, in diesem Zeitraum war es notwendig, die nationale Wirtschaft und Industrie, die nach dem Krieg zerstört wurden, wieder herzustellen.Aber nach dem Labour Organization vergessen, aber jetzt ist die wissenschaftliche Organisation des Personals wieder gedeihen.Alle Arbeitgeber sind sehr interessiert an der Tatsache, dass mit der niedrigsten Kosten, um die beste Rendite zu bekommen.Eine wissenschaftliche Organisation der Arbeit bietet eine Lösung für dieses Problem auf drei Arten:
- ökonomisches - ist es, die notwendigen Mittel für die Produktion Arbeitnehmer zu gewährleisten.Die Mitarbeiter müssen auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten arbeiten.Arbeitgeber müssen strenger Aufsicht und Kontrolle über die Arbeit der Mitarbeiter durchzuführen.Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit Arbeitszeiten, Arbeitsdisziplin, Sozialleistungen und materiellen und moralischen Anreize entsprechen.Dieser Artikel umfasst auch kostenlose Schulungen, Weiterbildung der Arbeitnehmer und Bereitstellung der notwendigen Informationen.
- Psychophysiologische - ist es, optimale Arbeitsbedingungen für die moralischen Qualitäten der Mitarbeiter zu gewährleisten.An dieser Stelle soll ein komfortabler Arbeitsplatz, das Vorhandensein von gemütlichen Zimmern, Klimaanlage und Farbe, Gemälde und Möbel Produktion.Stellt auch psycho-physiologischer Hinsicht mit einem separaten Büro für eine Vielzahl von Meetings oder wichtige Treffen.
- soziale - ist es, wie die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu gewährleisten, so dass sie Respekt und Sorgfalt haben.Dieser Artikel zeigt die Anwesenheit der Mitarbeiter arbeiten in unserer Firma zu genießen, und gehen Sie mit der Arbeit, die er nicht mochte.Dies setzt voraus, Firmenfeiern, kostenlose Mittagessen, Ausflüge, Exkursionen, Geschenke für Feiertage, Jahrestage, Geburtstage, Mitarbeiter und ihre Kinder, zinsfreie Darlehen und Krediten sowie andere mögliche Lösungen.
der Praxis bewährt und wissenschaftlich bewiesen, dass die wissenschaftliche Organisation der Arbeit die Wirkung der Produktivität der Mitarbeiter deutlich erhöht.
