Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitsmarktes wird durch die Anwesenheit der jungen Ressourcen professionell ausgebildeten bestimmt und haben die Vision der Aussichten für die Arbeit in einem bestimmten Beruf.Personalmanagement in jeder Organisation beruht auf den Grundsätzen der Unternehmenskultur, die Fähigkeiten der Mitarbeiter und so weiter basiert
das Potenzial der Mitarbeiter, die Verbesserung der professionellen Qualität der Mitarbeiter -. Dies ist die Haupttätigkeit von Personal-Management-Dienstleistungen.Personalabteilung führt die folgenden organisatorischen Ziele: Optimierung der internen Beziehungen in der Mannschaft, die Koordination der Aufgaben und allgemeinen Entwicklungsstrategie des Unternehmens, die Schaffung von Bedingungen für den sozialen Schutz von Personal, Ausbildung und Umschulung von professionellen Personal, Verbesserung der Effizienz der Personalverwaltung, Erkennung und Unterdrückung von Konflikten.Die Grundsätze der Arbeitsorganisation in den Unternehmen sollten nicht im Widerspruch zu dem, was Prinzipien und Methoden nach Dienstleistung Personalmanagement Personalmanagement verwendet zu gehen.Zur Bildung des Lebens und der allgemeinen Grundsätze des Betriebs des Service-Grundsätze von unmittelbarer Bedeutung:
Grundsätze der Personal-Management-System ist in zwei große Gruppen eingeteilt.Betrachten wir die Prinzipien und Techniken des Personalmanagements in der Organisation.
Wenn der Dienst Personalverwaltung wirksam ist, dann werden die Kosten für ihren Betrieb nicht zu hoch sein und wird durch das Prinzip der Wirtschaftlichkeit realisiert werden.Wenn es eine Rede über den Grundsatz des Vorrangs des HR-Funktion, so gibt es eine gewisse System und Teilsysteme in der Verwaltung des Personals.Das optimale Verhältnis von der Anzahl der Mitarbeiter der Organisation und technologischen Möglichkeiten der Herstellung implementiert das Prinzip der Optimierung.Der Grundsatz der hierarchischen Unterordnung bedeutet die Anwesenheit von mehreren Ebenen der Unterordnung.Das Prinzip der Progressivität erfordert HR-Manager ist aktiv in seine Arbeit fortschreitenden Prinzipien und Methoden der Personalführung verwendet werden.Das Prinzip der Autonomie gibt die Dienstbehörde bei Entscheidungen im Rahmen ihrer direkten Wirkung, ohne jedes Mal an ihre Vorgesetzten.Prinzip Perspektiven ermöglicht die Verwaltung der Abteilung für Personalmanagement, um ihre Aktivitäten zu planen, unter Berücksichtigung der Perspektiven der Entwicklung der Organisation als Ganzes.Der Grundsatz der Effizienz - die Entscheidung muss innerhalb von strengen Fristen getroffen werden.Es gibt auch das Prinzip der Anpassungsfähigkeit, Konzentration, Staustrahltriebwerk, Spezialisierung, Konsistenz, Kontinuität, und so weiter.
Verschiedene Autoren identifizieren verschiedene Prinzipien und Methoden der Personalführung.Zum Beispiel können Sie Methoden, wie ein Verfahren der Systemanalyse, der Methode der Expertenschätzungen, die Methode der Sitzungen und Diskussionen, die Methode der Steuerfragen, morphologische Methode auswählen.
Aber weit häufiger Klassifizierung ist, dass es drei Arten von Management-Praktiken: administrative, wirtschaftliche und sozio-psychologische.
Verwaltungsverfahren - eine strenge Disziplin und eine klare System der Lohn-Strafe.Alle regulatorischen Dokument oder Betriebsanleitung muss UNBEDINGT zu beachten.Die organisatorischen und administrativen, das heißt, die Organisation des Produktionsprozesses und verschiedene Aufträge und Anleitung: Diese Methoden basieren auf zwei Methoden der Exposition basiert.
Wirtschaftsmethoden werden direkt an die technischen und wirtschaftlichen Planung.Im Anschluss an die Genehmigung der Pläne für die wirtschaftliche Entwicklung, bringen sie ihre Vorgesetzten, und die Full-Version Kette.So führen die Planmanager können eine Vielzahl von Anweisungen verwenden und jede Form von Arbeit.Diese Methoden sind sehr beliebt in der modernen Welt, weil sie um die Aktivitäten der Organisation prognostiziert.
sozialpsychologischen Methoden, die auf der Anwendung der Rechtsvorschriften der Soziologie und Psychologie.In erster Linie stellt den Menschen von Mitarbeitern, und die Art, seine Gefühle, Wege der Interaktion innerhalb des Teams.
