Manpower als ökonomische Kategorie stellen die im erwerbsfähigen Alter an der Gesamtbevölkerung in der Lage aufgrund der intellektuellen und psychophysiologischen Eigenschaften der in der Produktion von materiellen Gütern oder Dienstleistungen.Diese Art der Ressource umfasst alle in der Wirtschaft eingesetzt werden, als auch diejenigen, die daran beteiligt sind Menschen, sondern ist in der Lage zu arbeiten.
Manpower Firmen (Personal) - eine Sammlung von Individuen, die jetzt bestehen sowohl das beaufsichtigte Unternehmen aus der Arbeitsvertrag für eine Beziehung.
Die Qualität der Arbeitsressourcen des Unternehmens hängt davon ab, die finanzielle Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit.Das Konzept der "menschlichen Ressourcen des Unternehmens" spiegelt sein Potenzial.Es ist bezeichnend, dass im Gegensatz zu den anderen Ressourcen des Unternehmens, aber diese Gruppe kann verlangen die Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen zu ändern und zu bezahlen, sowie Mitarbeiter des Unternehmens können sich freiwillig zu entfernen von der Arbeit und Rücktritt aus eigenem Antrieb.Daher sollte die Verwendung von Arbeitsressourcen des Unternehmens so effizient und nachdenklich sein.
Manpower Unternehmen haben zwei wichtige Eigenschaften: Struktur und Festigkeit.
quantitatives Merkmal dieser Ressourcen wird von der Personalabrechnung (die Menge an einem bestimmten Datum auf den Dokumenten), durchschnittliche (über einen bestimmten Zeitraum) und die Rekrutierung (präsentieren sich nach Arbeit zu einem bestimmten Zeitpunkt) Zahl bestimmt.
qualitative Merkmale ist abhängig von der Qualifikation des Personals Schulung der Arbeitnehmer und ihrer Einhaltung Position.Qualitative Merkmale ist viel schwieriger zu beurteilen als quantitative, da das gemeinsame Verständnis für die Qualität der Arbeit heute nicht tatsächlich erzeugt wird.
Struktur der Erwerbsbevölkerung wird durch die Kombination der einzelnen Gruppen von Arbeitnehmern, die durch eine bestimmte Funktion vereint bestimmt.Es gibt industrielle und nicht-industrielle Produktion und Personal.
Industrieproduktion Ressourcen Unternehmen in der direkten Herstellung von Sachanlagen beteiligt sind (Betriebsanlagen, die Anlageneinheit, Forschungsabteilungen und so weiter.).
Non-Industrie (unproduktiven) Ressourcen in der Wartung des verarbeitenden Gewerbes tätig.Zu dieser Gruppe gehören Arbeitnehmer im Haushalt und der sozio-kulturellen Sektor (Bauernhöfe, Gesundheit, Wohnen, Dienstleistungen, Schulen, etc.).
Alle Mitarbeiter des Unternehmens Sphäre der industriellen Produktion sind in verschiedene Kategorien unterteilt.
Leaders jetzt zu verwalten.Manpower Unternehmen die höchste Stufe - Direktoren und ihre Stellvertreter.Durchschnittliche Einheit durch die Schichtleiter, Geschäften, Websites vertreten.Breitensport sind Meister, Vorarbeiter.
Spezialisten in den Geschäften und Dienstleistungen der Anlage beschäftigt, sie bei der Herstellung von Engineering, Technologie-Entwicklung, Produktion, usw. tätig sindAlle Experten sind durch Ebenen.Die höchste Stufe wird von führenden Spezialisten, Leiter der Abteilungen, Sektoren und ihre Stellvertreter vertreten.Mitte - Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Ingenieure usw.Unteren Ebenen - Junior-Spezialisten, Distributoren arbeiten, Technik, etc.
Arbeitnehmer direkt in der Produktion beteiligt.Je nach Art der Beteiligung der Arbeiter in dem Herstellungsprozess kann in primäre und sekundäre unterteilt werden.
Mitarbeiter in Wartung von Produktionsanlagen (Zeichner, Buchhalter, Angestellte) beschäftigt.
Struktur betrachtet werden kann und aus Gründen untersucht, wie der Berufsstruktur (das Verhältnis der Berufe und Fachgebiete), Qualifikation (das Verhältnis von Arbeitnehmern in verschiedenen Schwierigkeitsgraden oder der Grad der Berufsreife), Geschlecht und Alter, nach Dienstalter (allgemein oder im Unternehmen), nach Bildungsniveau (höher, unvollständige höher, Fachober, allgemeinbildenden, unteren sekundären oder primären).
