Alle Unternehmen mit unterschiedlichen Steuersystemen erforderlich sind, um ihren Mitarbeitern die Löhne zu laden.Von diesem Betrag müssen sie die Prämien in der FSS, HIF und FIU abziehen.Diese Verpflichtung wird in der Abgabenordnung der Russischen Föderation geschrieben sind.
Rechenschaftspflicht und Verantwortung für die Versicherungsprämien
für die Nichteinhaltung der Zahlungs und Berichterstattung dieser Fonds die Organisation verfolgt.Meistens ist es Geldstrafe einen bestimmten in der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegten Betrag.Von wenigen Ausnahmen abgesehen, erhält der Generaldirektor eine Vorladung.
Auch für jede Versicherungsprämien, wie oben beschrieben, werden bestimmte Form zu melden.PCB-1 FIU im FSS - - 4-FSS Die FIU wird eine Form einmal pro Quartal HIF.Dieser Artikel wird im Detail über die Beiträge zum HIF erläutert.
Was HIF
Dieser Fonds der obligatorischen Krankenversicherung.Alle Bürger, offiziell angestellt, dem ersten Tag der Beschäftigung in diesen Fonds erfasst.Diese Vorgehensweise ist erforderlich, da der Fonds sieht die Zahlung der vorübergehenden Behinderung, unabhängig von der Krankheit und ihre Dauer.Jedes Subjekt der Russischen Föderation hat seine eigene Abteilung MHIF, die verantwortlich für die Vollständigkeit und Aktualität der Zahlungen für jeden Mitarbeiter, als auch für die Zahlung der temporäre Invalidenrente ist.HIF - eine staatliche Organisation.Sie berichtet direkt an den Staat und das Recht hat, auf anderen die Strafen für die Nichteinhaltung verhängen.
Premiums
HIF zahlt Beiträge für jede Organisation, die mindestens ein Arbeiter, der rechtmäßig beschäftigt hat.Aufgrund der Tatsache, dass die neu gegründeten Unternehmen müssen registriert Direktor der Gesellschaft werden, es gibt auch Berichte über die Versicherungsprämien.Allerdings gibt es eine solche Situation, die die neu geschaffene Organisation hat keine Tätigkeit ausüben, die nicht empfängt Einkommen und keine Löhne zahlen, um jemanden engagiert, auch wenn es die Besetzung CEO.Wie man in dieser Situation?
Labor-Code bietet garantiert für jede Person, die aufgrund eines Arbeitsvertrags für ein Gehalt.Ausnahmen von dieser Regel gibt.Aber in diesem Fall, wenn der CEO ist der Gründer des Unternehmens, wird auf die Tatsache ausgenutzt, dass in diesem Stadium seiner Entwicklung, die Organisation immer noch nicht zu produzieren, bietet keine Dienstleistungen, daher keine Einkünfte aus dem die Löhne zu bezahlen, unddass die Höhe des Gewinns ist recht klein und ist auf die Entwicklung der Wirtschaft und die Rückzahlung der Kosten des Unternehmens.In diesem Fall gibt es wenig Gelegenheit, um die Zahlung der Löhne und der Transfer von Versicherungsbeiträgen an den Fonds zurückzustellen, aber die Berichte müssen noch wahrheitsgemäße, Null.
Berechnung Beiträge
Beiträge HIF - die Zahlungen von 5,1% der Menge der Löhne an die einzelnen Mitarbeiter und Prämien gezahlt.Dieser Betrag wird von der Abwicklungskonto der Organisation bezahlt werden, wodurch seine Einnahmen.Allerdings kann die Größe der Versicherungsprämien von der Einkommensteuer verringert werden, die Steuer auf dem vereinfachten Steuersystems oder Steuer UTII, aber nicht mehr als 50%.Die Beiträge werden monatlich am Tag der Zahlung der Löhne an die Mitarbeiter bestimmter CSC Haushalt bezahlt.Beiträge an die HIF - Garantie für jeden Arbeitnehmer, im Falle von Krankheit, ist er verpflichtet, temporäre Invalidenrente zu erhalten.Die ersten drei Krankheitstage werden vom Arbeitgeber bezahlt, und die nächste Periode - aus dem Haushalt.Im Falle einer Überzahlung der Beiträge aufgeführt zusätzlichen Mittel können zurückgegeben oder aus gegen ihre zukünftigen Zahlungen eingestellt werden.
