Organisation zu zahlen jedes Unternehmen besteht aus drei Komponenten, die eng miteinander verwandt sind.Dazu gehören die Regulierung der Arbeits, Tarifsystem, sowie verschiedene Formen der Vergütung der Mitarbeiter in der Produktion von Waren beschäftigt.
Löhne für die Mitarbeiter ist ein stimulierender Faktor, die das Interesse der Mitarbeiter auf die effizienteste Prozess erhöht.Eine würdige Belohnung Tarifeingang erhöht die kreative Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters und die Wirkung auf die Beschleunigung des sozio-ökonomischen Entwicklung der Gesellschaft.
Rationierung Lohn hilft, um festzustellen, Ton schätzt seine Kosten.Diese Werte werden verwendet, um die Ergebnisse der Arbeit zu analysieren.Geltende Normen sind Richtwerte.Sie dienen dazu, zu belohnen und zu fördern Mitarbeiter Geld.Diese Werte berücksichtigen den Beitrag jedes Mitglied des Teams in den Gesamtergebnissen der Arbeit.Wirtschaftlich solide Organisation Bewertung und Vergütung trägt zur Schaffung eines gerechten Lohn für den Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters bei der Herstellung von Fertigprodukten.
genauere Berücksichtigung der Qualität und Quantität der Mitarbeiterbeteiligung in den Produktionsprozess in einer bestimmten Reihenfolge Gehaltsabrechnung verwendet.Es ist für die verschiedenen Kategorien und Gruppen von Arbeitnehmern gemäß der entwickelten Systeme und Formen der Zahlung verwendet.
Organisation Löhne auf dem Unternehmen der Marktbedingungen wird unter der Maßgabe, dass eine Reihe von Grundprinzipien:
- Gehalt abhängig von der Qualität und Quantität des investierten Erwerbsbeteiligung, sofern die Fonds sind Bezüge Zeit gearbeitet muss vom Unternehmen erworben werden;
- Förderung der einzelnen Mitarbeiter in Form von materiellen Anreizen;
- eine Erhöhung der Höhe der Vergütung im Tarifproduktivitätswachstum;
- zunehmende Bedeutung von Boni in Abhängigkeit von der Höhe des Einkommens von einem Unternehmen stammen;
- Verbesserung der Ansatz für die Bewertung der Sozialexperten, die in direktem Verhältnis zu ihren Initiativen, das Timing von Aufgaben, und die Wirksamkeit der getroffenen Entscheidungen sein sollten;
-, um das optimale Verhältnis der Höhe der Vergütungen der Arbeiter und Angestellten, sowie die Verwaltung der Gesellschaft zu erreichen;
- Verfügbarkeit von Verständnis der Baustoff Ausgleich für Zeit gearbeitet.
Organisation Löhne in Gegenwart von Marktbeziehungen haben ein großes Potenzial Erscheinungsformen der wirtschaftlichen Unabhängigkeit für jedes Unternehmen.Unternehmen mit unterschiedlichen Eigentumsformen hat das Recht, ein Tarifsystem, das auf ihre eigenen entwickelt einzuführen.Die einzige Einschränkung ist der Mindestlohn, auf Landesebene festgelegt.Zollgebühr von jedem Unternehmen müssen diesen Wert nicht überschreiten.
Organisation Lohn ein Geschäftsunternehmen müssen:
-, um das System und die Formen der Entschädigung für Zeit definieren gearbeitet;
- sind Zuschläge für Kombination von Pfosten (Jobs) sowie die Erweiterung des Service Gebieten;
- für jede einzelne Kategorie von Arbeitnehmern gehören Boni;
- für Vorstandsmitglieder, Führungskräfte und Spezialisten Gehälter installiert;
- um die Richtung der sozial orientierten Zahlungen und der Umfang der Nutzung Gehaltsabrechnung zu bestimmen;
- zu entwickeln und produzieren die Aussage der Vorschriften über Abgaben von Boni an die Mitarbeiter.
Organisation Lohn ist von größter Bedeutung, um den Betrieb des Unternehmens zu verbessern.Es sollte die Arbeitskollektiv auf der letzten Durchführung des Verfahrens, die Erhaltung der Ressourcen abzielen und die Produktqualität zu maximieren.
