im Lexikon der russischen Geschäfts kam relativ neuer Begriff - "goldenen Fallschirm".Was ist dieses Phänomen?Wie sind die Aussichten für die weitere Förderung in der russischen Geschäftsumfeld?Warum
goldenen Fallschirm und warum?
Begriff "goldenen Fallschirm" kam von den Briten -, wo der Begriff "goldenen Fallschirm" ist eine beeindruckende Ausgleich (in der Regel auf die Top-Manager), wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird."Fallschirm" - denn wenn eine Person entlassen wird garantiert eine "sanfte Landung" und "Gold" - wie die Zahlen in diese Abkommen oft einfach astronomisch, manchmal Millionen von Dollar.Entschädigung kann auch einen indirekten Format als entlassen Mitarbeiter, die Aktien des Unternehmens zu einem Vorzugspreis zu gelangen.Die Frage ist, welchen Nutzen das Unternehmen aus einer solchen Großzügigkeit?
Die Antwort ist einfach: "goldenen Fallschirm", um Unternehmen vor Übernahmen zu schützen.Das Unternehmen beabsichtigt, der Wettbewerber aufzukaufen Aktien, denke sehr sorgfältig, bevor dies zu tun - die mögliche Zahlung von Manager sitzen in den "goldenen Fallschirme" können unerträgliche finanzielle Belastung geworden.Natürlich gibt es ein Schlupfloch für die Korruption - Manager unterzeichneten die "goldenen" Verträge können absichtlich helfen Wettbewerber ihre Arbeitgeber zu absorbieren.Wenn jedoch bei der Vorbereitung eines Arbeitsvertrags tätig zuständigen Anwalt, können Sie Einzelteile, die Unternehmen vor solchen Tricks zu schützen registrieren.Neben der "goldenen" Welt der Praxis weiß, "Silber" (sie bekommen mittleren Führungskräfte) und "tin" (eingezahlte Stamm Mitarbeiter) Fallschirme.
Mit "goldenen Fallschirm" - Ruhestand
Einer der größten russischen Unternehmen im Geschäftsumsatz - "Gazprom"."Goldene Fallschirme", wie das Phänomen ist nicht fremd, diese Firma, aber ihre praktische Anwendung in der "Gasriesen" hat eine ziemlich milde Form - ist weitgehend Rentenzahlungen, die Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung auf dem Ende seiner Karriere zu bekommen.
jedoch, wie in einigen Medien erklärte, "Gazprom" deutlich ihre "goldenen" Sozialprogramme zu reduzieren - zum Beispiel in einigen Regionen, in denen die Arbeitsgruppe in der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, die für "Ruhestand goldenen Fallschirm" erforderlich ist, aufgehört, während die in Betracht gezogen werdenArbeiten in anderen Unternehmen.Einige Experten glauben, dass eine solche Politik ist ein "Gasriesen" - das Ergebnis der Umgang mit dem Präsidenten des Landes zu Ausgabenkürzungen in diesem Unternehmen, mehrheitlich im Besitz des Staates.Es gibt auch eine Version, die die Führer selbst Tochtergesellschaften von "Gazprom" nicht gegen die Überarbeitung der Maßnahmen der sozialen Unterstützung für die Mitarbeiter.
«goldenen Fallschirme" und russischen Realität
Unsere Wirtschaft wurde unter schwierigsten Bedingungen gebaut.Daher ist die "goldene Fallschirme" in Russland unvermeidlich erwarb eine nationale Identität.Vor allem, weil sie als ein relativ neues Phänomen geprägt waren: Allein im Jahr 2009 wurde das Föderale Dienst für Finanzmärkte einen Änderungsantrag zum Gesetz "Über Aktiengesellschaften" gesetzt, wonach Führungspositionen auf Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird angezeigt.
warum gesetzliche Regelung der "Fallschirm" wird durch die Tatsache, dass die Praxis des Ladens "Gold" Bonus in Russland ist sehr jung kompliziert.Einige Experten sagen: die Zahlung einer Entschädigung von Top-Managern nicht immer in den "weißen" Regelungen gehen.Dies ist typisch für ein russisches Problem.Sehr oft, die realen Zahlen über die Größe des "Fallschirm" ein Geheimnis bleiben - eine in der Auftragswert vorgeschrieben, aber in den Händen einer Person bekommt absolut andere Geld.
gewichtiges Wort des Richters und der öffentlichen Meinung
im russischen Justiz der Praxis gibt es Präzedenzfall für die Anerkennung von Zahlungen auf "goldene Fallschirme" inkompetent.Zur gleichen Zeit hat sich diese Tatsache, eine breite öffentliche Resonanz hervorgerufen.Holen Sie sich die Menge von mehreren Millionen Rubel in die frühe Entlassung war ein Top-Manager der "Rostelecom" Alexander Provotorov."Goldene Fallschirme" für eine bestimmte Telekommunikationsriese, hat erhebliche Resonanz in der Wirtschaft verursacht.Aktionäre
Gesellschaft eine Klage gegen die Entscheidung (sie nahm das Board of Directors).Im Anschluss an die Anhörung - die Ernennung von Zahlungen wurde als nicht förderfähig.Allerdings wurde dieses Urteil Berufung eingelegt.Aber das Wichtigste, was in dieser Geschichte - die Öffentlichkeit wusste, was einen "goldenen Fallschirm"."Rostelecom" unabsichtlich dazu beigetragen.Die Stellungnahme des riesigen Abfindungen von Top-Managern zum Ausdruck von Vertretern der höchsten Rängen der Macht.
«Golden Parachutes» Mund Aktivisten
Arbeit an dem Gesetz vom Präsidenten unterzeichnet, wurde von den Aktivisten der politischen Union "Nationalen Front" initiiert.Es wird angenommen, dass während der Sitzung die Gemeindemitglieder der Organisation mit dem Präsidenten die Frage der staatlichen Interventionsfonds zur Verfügung der Staatsunternehmen.Im Hinblick auf die Tatsache, über die Berechnung der "goldenen Fallschirme" in Höhe von 200 Millionen Rubel Alexander Pravotorova der festgestellt "Rostelecom" Aktivisten ausgedrückt Verwirrung.Der russische Präsident unterstützt diese Gefühle.
geplant, dass die Größe der "goldenen Fallschirme" Gehälter bis 6 begrenzt werden, aber die Duma-Abgeordneten sprachen sich für eine deutlich höhere Limit - drei monatlichen Zahlungen.Aktivisten der "Volksfront" zur gleichen Zeit, um die Planung für neue Gesetze, einschließlich derjenigen, die die Größe der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze nicht nur für die Top-Manager von Staatsunternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter auf allen Ebenen zu begrenzen Lobby.
Parachutes unter staatliche Kontrolle
Staatsduma in Reaktion auf öffentliche Initiativen, billigte einen Gesetzentwurf, unter denen die Höhe der Leistungen für die Entlassung von Personen in leitenden Positionen in der Regierung (und kommunalen) Unternehmen, würde zu drei Gehälter begrenzt werden.Vollständige Abschaffung der «Golden Parachutes» zugleich Gesetzgeber nicht berücksichtigt.Im Frühjahr 2014 unterzeichnete der russische Präsident ein Gesetz, das die Zahlung von "goldenen Fallschirme", um Top-Manager von Unternehmen, die eine Mehrheitsbeteiligung an staatlichen Strukturen besitzt einschränkt.So hat die Initiative des Föderalen Dienstes für Finanzmärkte zusätzliche gesetzliche Regelung erhalten.Einige Medien erschienen Informationen, die Beschränkungen für die Zahlung der "goldenen Fallschirme" und berühren und staatlichen außerbudgetären Fonds.Auch kann die Begrenzung auf Entschädigung für die Entlassung nicht nur die Direktoren von staatlichen Organisationen, sondern auch die Wirtschaftsprüfer und Aufsichtsräte beeinflussen.
einholen und überholen "Rostelecom»
Bevor Resonanzfall mit Russlands größte Telekommunikationskonzern, einigen Marktteilnehmern, ein Großteil davon wurde vom Staat kontrolliert, zögerte nicht, ihre Top-Manager mit gönnen "goldene Fallschirme".So die Fakten sind bekannt, wenn die Führungskräfte in großen Energieunternehmen erhalten eine Menge Vorteile (manchmal Grenzen überschritten 130 Millionen Rubel).Der Präzedenzfall mit den "goldenen Fallschirme" in Rostelecom verbunden sind, nach Meinung von Experten, kann sich nicht auf das Segment der privaten Unternehmen.Es gibt Fälle, wenn CEOs der größten Stahlunternehmen erhaltenen Zahlungen für die Entlassung von mehreren zehn Millionen Dollar.Im Jahr 2010, wenn eine Mehrheitsbeteiligung an der "BRIC" der Eigentümer des Unternehmens zu ändern entließ mehrere Top-Führungskräften.Einer von ihnen erhielt eine Entschädigung in Höhe von 200 Millionen Rubel.
«Parachutes" - ein internationales Phänomen
Experten schätzen, dass die Durchschnittsgröße der "goldenen Fallschirme" in den USA - etwa 12% der von der Gesellschaft im Laufe des Jahres verdient (gleich etwa 1,7% des Aktienkurses der Gesellschaft) Gewinne.(- In Bezug auf hochrangige Positionen der Banken zwar in der ursprünglichen Formulierung) jedoch nach der Krise in den Jahren 2008-2009, das Land mit der größten Volkswirtschaft der Welt haben eine Reihe von Resolutionen, die Beschränkungen für solche Zahlungen bedeuten angenommen.
Länder "Big Twenty", einschließlich Russland, verpflichtete sich, Kriterien für die Bewertung der Leiter der Kreditinstitute wurden keine Fälle, in denen eine Bank ist unrentabel sind zu entwickeln, und der Direktor geht in den "Mercedes".Allerdings ist diese Initiative als Experten zur Kenntnis, ist aber nur eine Anleitung.G20 Position ist verständlich - in den Krisenjahren, trotz fallender Märkte und Zerstörung der Banken, haben Manager einiger Finanzinstitute sehr große Boni nach der Entlassung erhalten.
Europa gegen die "Fallschirm"!
in der Schweiz - die wichtigsten "Kreditinstitut" der Welt - «Golden Parachutes», wie von einer der Referenden nicht in hohem Ansehen gezeigt.Die Bürger sprachen sich für Gehälter und Boni an Führungskräfte der großen Unternehmen waren begrenzt.Und so etwas wie eine Abfindung, ganz abgebrochen.Die Idee, ein Referendum in dem Land halten, kam unter dem Einfluss der globalen Krise.Die geringe Effizienz der Unternehmen und Banken wurden vor dem Hintergrund der enormen Gehälter Führungskräfte auffällig.Unter Pharmaunternehmen war ein Präzedenzfall, um die Zahlung der ehemalige Präsident des Unternehmens $ 80 Millionen als "goldenen Fallschirm".Im Gegenzug versprach er, in einem Wettbewerbsunternehmen arbeiten nicht zu bekommen.
Schweizer Öffentlichkeit Spitznamen bezahlte Top-Manager "fat cats".Experten weisen darauf hin, dass das Parlament und der Regierung der Schweiz nicht unterstützt hat die Stimmung der Öffentlichkeit ist in der Lage, in eine separate Rechnung auf "goldene Fallschirme" überlaufen.Es wird angenommen, können die Behörden die Wettbewerbsfähigkeit des Staates zu verringern, wird die Migration von talentierten Menschen in der Lage, zu verwalten auslösen.Aber es gibt auch Unterstützer der Initiative, sagte, dass Investitionen in der Schweiz werden nur die gleiche Aktivität gehen, wie das Unternehmen eine stabile Dividende an die Aktionäre statt Geld für noch einer anderen "goldenen Fallschirm" zu zahlen.
