Früher oder später fast jeder Arbeitgeber mit der Tatsache, dass es braucht, um an den Arbeitnehmer zu machen gegenüber.Aber im Allgemeinen sollte es aussehen und was sollte in diesem Dokument enthalten sein?
Eigenschaften der Mitarbeiter ist ein offizielles Dokument.Es sollte eine informative Bewertung des öffentlichen Dienstes oder menschliche Aktivität enthalten.Mit Eigenschaften, können Sie uns über die Art und Weise der Arbeit Arbeiter, seiner moralischen und menschlichen Qualitäten zu beschreiben seine Arbeit und soziale Aktivität zu erzählen.
- Namen des Mitarbeiters, das Datum seiner Geburt:
Das Dokument muss folgende Daten enthalten.Sie sollten auch angeben, welche Art von Ausbildung, die er erhielt, um eine vollständige Liste der Schulen, die er absolviert werden.
- nächste Punkt, der die Beschreibung des Mitarbeiters enthalten sollte - den Namen des Unternehmens oder der Organisation, in der es geschrieben wurde, werden die Positionen von einer Person bei der Arbeit statt, und seine Berufspflichten.
- Listen positiven Eigenschaften (persönliche und berufliche), die Daten über Beförderungen und Belohnungen.
- Informationen über Schulungen, bestanden die Mitarbeiter.Im selben Absatz, können Sie die Projekte des Unternehmens, in dem er teilgenommen zu erwähnen.
- sicher, zu sagen, was Zweck bestimmten Merkmal.
- Am Ende des Dokumentes das Datum der Herstellung, die Unterschrift der verantwortlichen Person und Siegel der Organisation.
indem positive Eigenschaft, die in der Regel gibt es überhaupt kein Problem.Alles ist viel komplizierter, wenn Sie eine negative Eigenschaft des Arbeitnehmers müssen.
Natürlich in einem offiziellen Dokument können Sie nicht etwas schreiben wie "schnarchte das gesamte Büro" oder "Essen auf den Chips und nicht geteilt werden."Es ist wichtig zu erinnern, dass Sie für die inhaltlichen Spezifikationen verantwortlich sind.Daher sollte es ein Ziel der maximalen sein und Ihre Meinung - durch konkrete Fakten untermauert.
am besten, wenn eine negative Antwort Personal nachweislich belegt werden.Muss ein Verweis auf die dokumentierten Verstöße, Beispiele von Fahrlässigkeit, etc.
ist die Anzahl der internen Dokumente.
nicht in der Beschreibung der Daten, die als Klatsch, Gerüchte oder Ihre persönliche Meinung beschrieben werden können enthalten sein.
Um zu verstehen, wie man eine Antwort auf die Mitarbeiter zu schreiben, ist es am besten, um ein Beispiel eines solchen Dokuments zu sehen.Wie kann sie aussehen?
«Eigenschaft
an den Leiter der HR XXX (Name des Unternehmens)
Petrov Peter Petrowitsch
Peter Petrov wurde 1961 geboren, studierte an der Staatlichen Universität Moskau im Jahr 1985, er hat einen Hochschulabschluss.
Von 1995 bis Zeit in XXX (: Sekretär-Manager, um Stabschef befördert Positionen) arbeitete zu präsentieren.PPPetrov - qualifizierte, in der Lage, selbstbewusst führen beauftragt seine Abteilung.
Erhöht persönlichen professionellen Niveau (das Studium der Dokumente, mit der Fachliteratur erfüllt).Professionelle Wachstum.Ruft den neuen Abschluss in Rechtswissenschaft.
Im Umgang sehr höflich und freundlich, aufmerksam.Recht von allen Mitarbeitern eingehalten werden.
Merkmale zum Zwecke der Einreichung Anforderungen an Ort und Stelle ausgestellt.
Gens.Director,
IIIvanov »
Wir wünschen, dass dieses Beispiel von den Eigenschaften eines Mitarbeiters und die oben genannten Tipps sind nachgewiesen worden, eine wirklich sinnvoll sind.
Viel Glück!
