Jeder Vorgesetzte muss ein paar Strafen für delinquent Mitarbeiter vorhanden sind.Was ist die Strafe, die er wählt, es nur auf die Loyalität ihres Personals und gesetzestreue abhängt.Allerdings sind die meisten Methoden der Einfluss auf die Mitarbeiter, in russischen Unternehmen verwendet wird, nicht in den Rahmen des Arbeitsgesetzes zu passen, auch wenn es hilft, in fahrlässiger Mitarbeiter zu zügeln.
beraubt Prämien
Trotz der Tatsache, dass die schneidigen neunziger Jahre sind lange vorbei, die Praxis der Arbeitnehmer nicht daran gehindert Prämien für Fehler bleibt.Allerdings ist diese Methode weniger und in der Regel in kleinen Unternehmen gefunden.In solchen Organisationen, die meisten von der Prämie von Gehältern und "graue" Form bezahlt, ist, dass in der Tat ist der Arbeitgeber frei, das Geld zu verfügen, wie er will.Zum Beispiel, zu spät zur Arbeit für 5 Minuten - vom Gehalt von tausend Rubel in Abzug gebracht.Auf der Website, die Sie zeigte Mangel anvertraut - verlieren Sie zwei oder drei Tausend Rubel.Natürlich ist die Gefahr laufen, einen großen Teil ihres Gehalts ist ein starkes Argument für das Personal zu arbeiten, so neigen sie dazu, immer pünktlich zu kommen, und erledigte Aufgaben mehrmals überprüft.Es werden jedoch nicht alle Arbeitnehmer über die Tatsache, dass eine solche Lohnabzüge sind illegal denken.Artikel 137 des Arbeitsgesetzes eindeutig alle Zeiten, in denen der Arbeitgeber berechtigt ist, einen Teil der Gehälter ihrer Untergebenen zurückhalten, heißt es:
- für die Erstattung der unfertigen Voraus an den Arbeitnehmer wegen der Löhne ausgegeben werden;
- für die Rückzahlung von nicht verwendeten und nicht in Zusammenhang mit der Dienstreise oder Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz in einem anderen Ort bezahlt umgehend zurück Fortschritte;
- um Beträge unrechtmäßig an den Arbeitnehmer als Folge der Berechnungsfehler, sowie die Beträge unrechtmäßig an den Arbeitnehmer gezahlt zurück;
- bei einer Kündigung vor dem Ende des Arbeitsjahres, zu dem es einen bezahlten Jahresurlaub für nicht verdiente Urlaubstage erhalten hat.
Das Volumen aller Abzüge sollten nicht mehr als 20% des Gehalts betragen.Außerdem hat der Arbeitgeber das Recht, die Gehälter der Mitarbeiter in den Fall, dass das Gericht ordnete die Mitarbeiter auf Unterhalt für minderjährige Kinder zu bezahlen oder einen Ausgleich für die Schäden an anderen Personen oder Sachen verursacht zurückzuhalten.Die Lautstärke kann bis zu 70% des Gehalts des Arbeitnehmers zu halten.
Expert Commentary:
Lydia Ryashentseva, Direktor für Personal des Unternehmens Sela : «In jedem Unternehmen ist immer klar Bedingungen Dinkel für den Erhalt von Prämien - sie sind in der" Verordnung über die Vergabe von "Unternehmen registriert.Die für eine Maßnahme angegebenen Dokument durchgeführt diese Auszeichnung.Und es ist nicht, dass der Arbeitnehmer schuldig war oder nicht, aber, wenn er nicht bestimmte Bedingungen (Kriterien, Key Performance Indicators), die eine Voraussetzung für die Lade Prämien, die er nicht bekommen, was legal ist und nicht gegen das Arbeitsgesetz sind zu erfüllen.Jeder Mitarbeiter, der die Richtigkeit der Zahlungen zweifelt, sollte sorgfältig die lokal-normativen Akten der Organisation, fragen Sie nach einer Gehaltsabrechnung im Rechnungswesen und den Kopf für einen Kommentar.In der Regel, es ist genug, um Missverständnisse, wenn sie erlauben.
Angemeldet : das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es nur drei Arten von Disziplinarstrafen: Bemerkung, Tadel und Entlassung.Alle anderen Sanktionen gegen illegale Mitarbeiter. "
Freundlich Court
Einer der wenigen Arten von Disziplinarmaßnahmen, "genehmigt" durch das Arbeitsgesetzbuch, ist es, Erläuterungen zu schreiben delinquent Mitarbeiter.Die Methode ist ziemlich langweilig und nicht besonders effektiv: In der Regel, das ultimative Ziel dieser "Botschaften" - der Kopf des Tisches, und sie erreichen selten den Direktor oder die Personalabteilung, und deshalb nur geringe Auswirkungen auf den Täter.Darüber hinaus einige der Mitarbeiter, zu wissen, dass dieses Papier nicht repräsentieren praktisch keinen Wert, von den üblichen Erklärungs gelingt, eine sehr geistreiche Musikstücke, die schnell zu allen Benutzern des russischen Internet verfügbar sind, zu erstellen.
Dennoch einige Unternehmen, Führungskräften sind nicht auf das Sammeln der üblichen Erläuterungen seiner Untergebenen begrenzt.Jede neue "Schuld" ist für alle Mitarbeiter aufgefordert, der ganze Abteilung ausgelesen, und dann, so dass der Täter fühlte eine öffentliche Rüge, die Kollegen haben ihre bösartigen Blicken ausgedrückt.Für besonders schüchterne Mitarbeiter diese Maßnahme ist wirklich stark Strafe und es gibt keinen Wunsch, die Regeln überhaupt zu brechen., Die Mehrheit der Arbeiter wahrnehmen jedoch eine landesweite Publicity absolut ruhig und glaubt nicht, dass es keine ernsthaften Strafe ist.
Amt Segen
Idee, dass eine Person, die in der Nähe ist, können Sie die langweilig und uninteressant Arbeit durchzuführen, geboren wurde, wahrscheinlich, mit dem Aufkommen der Gesellschaft.Seltsamerweise aber die Idee der Betriebs schuldig erfolgreich existiert in den fortschrittlichsten Unternehmen.Das Wesen der Strafe ist einfach: eine nachlässige Mitarbeiter für einige Zeit (von einem Tag bis zu mehreren Wochen) ist erforderlich, um alle die gleiche "black" Schreibtisch-Job zu tun.Zum Beispiel, um jährliche oder vierteljährliche Berichte zu scannen, um nutzlose Grafiken, Telefax sendet Hunderte von Dokumenten.Allerdings ist die Verwendung solcher Strafe sowohl für das Unternehmen und für den Mitarbeiter.Kollegen freuen uns, dass die langweiligste und Routinearbeiten für sie trägt jemand anderes, und der Täter nach zwei oder drei Stunden Stehen am Kopierer beginnt, wie ein Sklave in den Galeeren zu fühlen, und, natürlich, sich der Schwere seiner Vergehen.Schokolade, eine Schachtel Pralinen oder andere Leckereien -
süße Strafe
Wenn in Ihrem Handbuch bezieht sich auf die loyale Mitarbeiter, dann für ihre Sünden können nur von "sweet" fine loszuwerden.In der Regel, Süßigkeiten werden in einem Team während der ersten Pause mit der Teilnahme des Täters gegessen, und.Beispielsweise ein Fünf-Minuten-Verzögerung - Natürlich ist eine solche Maßnahme für weiche geringfügige Verstöße eingesetzt.Aber wenn Sie in den Konten geraucht haben und verbrannten alle Unterlagen zusammen mit dem Kassierer versehentlich, ist es unwahrscheinlich, dass der Schokoladen loszuwerden.
dennoch von so ein süßes Strafe können schwerwiegend sein.Zum Beispiel, einer unserer Leser gesagt als Strafe für den Verlust eines wichtigen Kunden-Management befahl ihm, "put down" an Kollegen Box ist nicht sehr billig Champagner.Als Ergebnis war die Menge auf dem Sekt verbrachte viel höher als Prämien.Champagne, natürlich, war das ganze Team getrunken, klang Toast zu Ehren des Täters (im wahrsten Sinne des Wortes) der Feier, aber ein unangenehmer Nachgeschmack in der säumige Mitarbeiter blieb.
im engeren Familienkreis
vielleicht in der besten Position sind Mitarbeiter von Unternehmen, die unter den Kollegen warme und freundliche Beziehungen bestehen.Typischerweise in solchen Teams Strafen sind rein formal.Zum Beispiel muss der Arbeitnehmer den ganzen Tag bestraft zu kochen Kaffee oder Kollegen ein paar Tage in den Warenkorb in den Laden gehen.In diesem Fall, es hängt alles von der kollektiven Vorstellung.Zum Beispiel in einem der Moskauer Unternehmen schuldig Offizier hatte den ganzen Tag auf der Veranda des Büros stehen und die Tür öffnen für alle Besucher, die Erfüllung der Pflichten der Portier.Trotz der Tatsache, dass solche Sanktionen sind eher spielerische und unterhaltsame Weise, sie immer noch ihre Funktion - nur sehr wenige Menschen wollen wieder stehen den ganzen Tag unter der heißen Julisonne, die Tür zu öffnen, um jede eingehende.Zusätzlich kleinen Gruppen oft Arbeitsbeziehungen sind nicht auf die Satzung der Gesellschaft basiert, und auf die Freundschaft und Sympathie der Mitglieder des Teams.Daher ist für mehrere Verletzungen der Arbeitsdisziplin der Arbeitnehmer bedroht nicht oder Entlassung und Verlust von Freunden zu rügen.
Natürlich sind viele dieser Methoden der Bestrafung der fahrlässigen Tätiger, die dem Arbeitsgesetz und damit illegal.In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht zu verweigern, um einen bestimmten Satz durchzuführen, und, falls gewünscht, sogar vor Gericht gehen.Außerdem, wenn ein Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt direkt (zum Beispiel, halten Teil des Gehalts für die Verzögerung des Personals), die Mitarbeiter müssen die höheren Behörden zu benachrichtigen.Aber die Mehrheit der Geschäftsstelle der Strafe keine Auswirkungen auf die physische und materielle Zustand des Täters, da der Hauptzweck aller Sanktionen - zu vermeiden wiederholte Verstöße gegen die Disziplin.Die Erfahrung zeigt, dass solche Maßnahmen nicht nur diszipliniert Mitarbeiter, sondern auch dazu beitragen, Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten mit den Kollegen zu vermeiden.Die wichtigste Voraussetzung - alle Geldbußen werden im Voraus das ganze Team verlegt werden, so dass jeder Mitarbeiter weiß, was nach dem Regelverletzungen erwarten.
Alex Kindyalov
Artikel Quelle: rabota.ru
