zu entwerfen die Organisationsstruktur und die Definition einer beliebigen Anzahl von Organisationen (in der Öffentlichkeit oder in der Wirtschaft) an der Form des Dokuments T-3 verwendet.Zu diesem Zweck (im Einklang mit der Charta oder den Verordnungen) vor dem Beginn des nächsten Kalenderjahres, eine verantwortliche Offizier oder entsprechende Struktureinheit oder eine Dienstleistung für das Personalmanagement entwickeln, und die ersten Anzeichen der Leiter der Bestellung über die Genehmigung des Personalausstattung.Der Reihenfolge des Dokuments angebracht (seine Form T-3 - eine einheitliche und vereint für alle) enthält eine Liste mit allen Struktureinheiten, die Namen Positionen (Manager, Fachleute und Mitarbeiter), die Liste der blue-collar Berufen sowie die Anzahl der Mitarbeiter.Darüber hinaus ist für jede Kategorie definiert es die Form von Löhnen, Gehältern und Gabel-Sets Zollsätze, Zuschläge und Zuschläge.
So ein Auftrag zur Genehmigung des Personal führt ein Dokument, das die maximale Anzahl und die Höhe der Lohnsumme definiert, nach denen Service-Personal-Management ständig durch die Konsolidierung der Mitarbeiter für Positionen und Berufen in der Organisation aktualisiert und verfolgt alle Entlassungen und Empfangen von Arbeitnehmern.Dieses Dokument legt die Position oder Beruf eines jeden Mitarbeiters, die ihm vom Lohn (Lohnsatz) zugeordnet und Ergänzung oder Geld.All dies ist die Grundlage für Personalmanagement.
Sortieren Genehmigung der Besetzung von (seinem Projekt) ist Ökonom für Arbeit oder andere Person innerhalb der Organisation zusammensetzt, zu denen die Pflichten der Arbeitsorganisation und Motivation der Mitarbeiter (dh bestimmte Funktionen des Personalmanagement).Je nach Größe und Art der Organisation werden diese Aufgaben zu einem bestimmten Offizier zugewiesen.Sonderbestellung oder Arbeitsvertrag (im Rahmen der Job-Beschreibung) eingestellt persönliche Verantwortung.Das heißt, in der einen oder anderen Dokument ist eine Anforderung, dass ein bestimmter Manager oder Fach sollte ein Entwurf, um zu sein, zu koordinieren und leiten sie zur Genehmigung enthalten.
Als einer einheitlichen Form nicht vorhanden ist, kann eine Probe der Bestellung über die Genehmigung des Personal jede geeignete Option aus zahlreichen im Web veröffentlicht genommen werden.Die Bestellung muss den Verwaltungsteil enthält, wird der Erwägungsgrund ausgeschlossen.Um den administrativen Teil des Genehmigungs Dokument zu einem bestimmten Datum sind unter Angabe der Nummer (in Zahlen und Buchstaben) und die Größe des Fonds (in Zahlen und Buchstaben).
Nach der Vorbereitung des Projekts und seine Koordinierung in der festgelegten Reihenfolge der Leiter der Organisation unterzeichnete einen Auftrag über die Genehmigung des Personalausstattung.Eine Probe dieses Dokuments darf so sein:
«Unternehmensname
ORDER
Datum, autorisierte Zahl
Personal
(nachstehend, sind der Name des Unternehmens)
Ich ORDER
genehmigt den 2025 Personalausstattung von 27. Dezember 2024Nummer 1885 mit der Liste der Vertreter in den 910 (neunhundertundzehn) Personaleinheiten und der Größe der Monatslohn Fonds 1.000.100 (eine Million einhundert) Rubel.
Leiter Organisation IO Familienname
Newsletter: »
Staffing und Platzierung von Dokumenten mit eingeschränktem Zugriff beziehen, so dass ein Auftrag über die Genehmigung des Personal regelt Newsletter (in der Regel wird sie auf der Rückseite des Dokuments angegeben), die Einheiten und die Beamten der Institution nennt, wo die Ladung und eine Kopie davon, sowie die Anwendung und eine Kopie davon.Zur gleichen Zeit für die Vorbereitung des Entwurfs der zuständigen Beamten, sei daran erinnert, dass die Einarbeitung in die Personalausstattung oder Platzierung von einem der Mitarbeiter ist zulässig, wenn es im Rahmen ihrer dienstlichen Pflichten gibt.Verantwortung für die Einhaltung dieser Anforderung muss der Leiter der HR-Service-Organisation.
