Beschäftigung ist immer eine oder andere Weise verbunden mit Zweifeln: Der Arbeitgeber macht sich Sorgen, ob der neue Mitarbeiter mit allen Verantwortlichkeiten und Spezialist von der Frage gequält zu bewältigen: Wie wird sein neues Team und welche Art von Person würde sein Chef zu sein?Um alle Befürchtungen zerstreuen, die vor kurzem Unternehmen zunehmend verwendet Methode von Versuch Arbeitstag.
prüfen Ehrlichkeit
Wesen der Studie des Tages ist einfach: ein Anwärter auf den freien Platz innerhalb weniger Stunden (und auf einigen Positionen und in ein paar Tagen) wird in der Arbeit, die er zu einem späteren Zeitpunkt prodelyvat engagiert.Die Situation möglichst nahe an Kampf - Kandidaten sind die aktuellen Aufgaben, er hat ständigen Kontakt mit Kollegen und die Aufgaben vom Management gesteuert.
«In den letzten Jahren die Praxis der Aufnahme des Probe des Tages wird immer mehr und mehr populär, - sagt Olga Kochergina, Leiter der HALLO-Tech & amp; Telecom Rekrutierung Unternehmen Marksman.- Verwenden Sie es in der Regel aus dem Segment der kleinen und mittleren Unternehmen.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass in kleineren Unternehmen, wo eine Menge an persönlichen Beziehungen aufgebaut, hat seine eigene einzigartige Unternehmenskultur und Atmosphäre, und es ist wichtig zu verstehen, ob der neue Mann in das Team passen. "
letzten Moment ohne Bedeutung für das Unternehmen, das großen Wert auf den persönlichen Eigenschaften des Kandidaten bezahlt.Zum Beispiel, wenn das wichtigste Ergebnis von Teamarbeit erreicht und ist es wichtig, dass alle Mitglieder des Teams näherten sich einander psychisch.Ansonsten ein neuer Mitarbeiter, auch ein guter Spezialist, können sich negativ auf die Produktivität des gesamten Teams.
Aber die Hauptsache, die Interessen des Arbeitgebers - es sind die Fähigkeiten des Kandidaten."Wir achten darauf, wie die Menschen mit den ihm anvertrauten wie schnell er neue Informationen und Prozessen erfährt, Aufgaben zu bewältigen, - sagt Olga Mazurova, Leiter der Mitarbeiter des Unternehmens Rehau.- Darüber hinaus ist die Testzeit - das ist eine gute Gelegenheit, um die Genauigkeit der in der Zusammenfassung eines Kandidaten angegebenen Informationen zu überprüfen: Sprachkenntnisse, der Besitz von Computerprogrammen.In der Regel werden diese Fähigkeiten sind überbewertet Bewerber, die ihren Lebenslauf.Auch Zeitfahren zeigt, Kommunikationsfähigkeiten des Kandidaten und die Fähigkeit, mit Stresssituationen fertig zu werden: Feldtests - ist immer stressig ".
Menschen versuchen?
Wie bereits erwähnt, die Methode von Versuch des Tages ist vor allem in kleinen und mittelständischen Unternehmen verwendet, aber Olga Mazurova Sie sicher, dass diese Praxis ist ideal für große Unternehmen.Das Wichtigste - es sollte für welche Positionen zu nutzen verstehen."In unserem Unternehmen wird das Testverfahren des Tages bei der Auswahl des Personals an der Rezeption genutzt - sagte der Experte.- Der Kandidat, den wir eingeladen, um mich in dieser Position versuchen, in der Lage, in der Leistung der meisten Arbeitsplätze zu üben, mit dem er während der eigentlichen Arbeit zu stellen.Schnuppertag als Verfahren zur Auswahl eines Kandidaten für die Suche nach Mitarbeitern mit dem "einfachen" Reihe von Aufgaben während der Arbeit in einer sicheren Umgebung, denn aus der Sicht des Gesetzes, können wir nicht eine Person zu ermöglichen, am Arbeitsplatz, nicht das letzte Anweisungen und Ausbildung. "
Außerdem behauptete die Position des "trial" der Mitarbeiter, die in der Regel hängen Termine jetzt aus.Laut Olga Mazurova zum Beispiel, um die Eignung der Bewerber für die Stelle des Mitarbeiters an der Rezeption verstehen, dauert in der Regel nicht mehr als 2-3 Stunden.Wenn der Leerstand beinhaltet eine ernste Teamarbeit wird die Testzeit in ein paar umgewandelt."Dies ist möglich, wenn, zum Beispiel, wird als ein Kandidat für die Assistentenstelle, die Projektarbeit mit mehreren Beratern beinhaltet, - sagt Olga Kochergina.- Innerhalb von ein paar Tagen der Prüfung, können Sie mit einem der Teammitglieder zu bestimmen, kann passieren, emotionalen Spiel und damit den mit dem Mitarbeiter genau, wie der neue Mann am effektivsten arbeiten. "
über freie Käse
Es scheint, dass ein Probearbeitstages - etwas, was vorteilhaft für Arbeitgeber und für den Antragsteller.Der erste untersucht die realen Fähigkeiten des Kandidaten, seine psychologische Verträglichkeit mit dem Team und der zweite traf sich mit dem kommenden Frontarbeit, beäugte zukünftigen Kollegen und Arbeitsbedingungen.Aber in diesem Fall gibt es Skeptiker, die glauben, dass die Testzeit - ist nicht nur der Wunsch, die Hände der Arbeitgeber zu reinigen, um die freie Arbeit zu erhalten.
«Ich teile diese Bedenken Kandidaten - sagt Olga Kochergina.- Begründen Sie den Grund für das Misstrauen gegenüber der Gesellschaft hat nicht: Erstens, niemand an sich zu reißen Ihr geistiges Eigentum und fachlichen Leistung, wie Sie gerade keine Zeit haben, alles zu signifikanten an das Unternehmen in so kurzer Zeit zu bringen.Und zweitens das Argument über die Zahlung Probearbeitstages überzeugend aus: wie ein neuer Mitarbeiter nicht nach 3 Werktagen extra bezahlen?1500 Rubel?3000 Rubel?Ich denke, diese Zahlen sind nicht vergleichbar mit der Erfahrung, die für die Prüfung Tag erworben werden können, da es hilft Ihnen zu verstehen - "Ihr" ist ein Unternehmen, oder nicht.Es ist definitiv mehr wert als materielle Entschädigung. "
Auch wenn der Antragsteller während des Prozesses des Tages zeigte sich nicht mit der besten Hand, und er war die Beschäftigung verweigert, die Erfahrungen in dieser Gesellschaft, ist es notwendig, die in der Zukunft."Nach dem Ende des Prozesses der Tag der Kandidat immer Feedback von der Manager oder HR-Spezialisten zu erhalten, - sagt Olga Mazurova.- Mitarbeiter des Unternehmens werden die Aktionen des Antragstellers zu beurteilen, vergleicht sie mit den Wünschen des Unternehmens und zeigen die wichtigsten Fehler und Versäumnisse in der Arbeit.Natürlich wird dieses Wissen den Kandidaten, um Fehler bei der Beschäftigung zu einem anderen Unternehmen in der gleichen Position zu vermeiden zu helfen. "
When in Rome - mit einem Lächeln
Nicht für alle Zeitfahr-Spezialisten ist eine einfache Sache, denn es ist nicht klar, wie man sich verhalten: wie am Arbeitsplatz oder auf Reisen.Auf der einen Seite ist es notwendig, sich als guter Mitarbeiter verantwortlich auf der anderen Seite zu etablieren, aber - zu bekommen, um das Team mit dem zu arbeiten, um mit den internen Regeln des Unternehmens kennen zu lernen kennen - nur entscheiden, gerne hier arbeiten oder nicht.Experten zufolge ist es notwendig, Zeit, etwas, und mehr zu tun haben."Zögern Sie nicht, Fragen zu der Arbeit der Kolleginnen und Kollegen bitten - damit Sie wissen, was" atmet "das Unternehmen und ein Interesse - berät Olga Mazurova.- Natürlich zu verhalten: lächeln, freundlich sein - dieses Verhalten ist in jedem kollektiven Zustimmung.Darüber hinaus achten Sie auf die Art des Kleides - es ist besser, wenn es ist ein Geschäft ".
Vergessen Sie nicht über Arbeit - denken Sie daran, dass Sie nicht nur das Unternehmen zu bewerten, aber das Unternehmen wertet sie.Daher sorgfältig behandeln alle Management-Aufgaben, und versuchen, sie so schnell und effizient zu erfüllen."Haben Sie keine Angst zu recyceln euch nicht!- Berät Olga Kochergina.- Arbeitgeber ist immer das Interesse des Kandidaten in der Arbeit angezogen ".Sondern aktiv auf dem Kriegspfad während des Prozesses des Tages auch gehen, rät der Experte: ein Mann, der buchstäblich überschwemmt die Schwelle von Beratung über die Modernisierung des Unternehmens ist unwahrscheinlich, dass ausreichend wahrgenommen werden.Doch, sagen: "Seit ihrer Charta in ein anderes Kloster gehen Sie nicht" gab es nicht umsonst.
Artikel Quelle: rabota.ru
