Wenn der Job-Beschreibung benötigt der Personalchef, müssen Sie am Anfang seiner Entwicklung, um festzustellen, was der Zweck der Einführung der Post in der Organisation.Nach Zuständigkeiten trotz einer gewissen Standard Liste von Werken wie Mitarbeiter durchgeführt, abhängig von der Größe der Organisation und Spezialisierung kann variieren.Job Description HR-Manager (seine qualitativ hochwertigen Inhalten), aber auch stark von der Größe der HR-Dienstleistungen ab.In einem großen Unternehmen können solche Mitarbeiter eng, spezialisierte Aufgaben (zum Beispiel nur die Auswahl von Personal), und kleine durchzuführen, im Gegenteil, alle Richtungen im Bereich der Personalverwaltung führen.Job Description HR-Manager bestimmt, welche Aufgaben sollten von den Mitarbeitern durch die Einheit der Bedienstete, der entschieden werden, und seine Zuständigkeiten innerhalb dieser Aufgaben.Damit es in der Lage, dies zu tun zu können, benötigen Sie, um das Dokument Anforderungen an die Qualifikation und Ausbildung zu beheben.Insbesondere muss eine Person, einen Hochschulabschluss haben und vorzugsweise in Richtung der Arbeit geschult.Er muss die Arbeitsgesetze, HR-Outsourcing, Grundlagen der Arbeitsökonomie, Bewertungsmethoden und die Ausbildung des Personals kennen, seine Fähigkeiten, die Grundlagen der Psychologie und Soziologie der Arbeit zu verbessern.Neben effektiver Personalmanager zu arbeiten, sollten die Stellenbeschreibung die Anforderungen an die Berufserfahrung geben.Verfügbarkeit von Fertigkeiten Zölle auf die Gebäudetechnik von materiellen und moralischen Anreize, Bewertung, Entwicklung von Systemen der KPI, Recruiting - eine Garantie, dass der Arbeitnehmer angepasst sein, um in einem neuen Ort zu arbeiten.
Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in der Stellenbeschreibung HR-Manager sind in der Regel, Suche, Auswahl und Gestaltung der Rezeption, Übersetzung, Entlassung von Mitarbeitern, ihre Ausbildung und Anpassung der Planung berufliche Laufbahn (einschließlich der Arbeit mit dem Personal-Reserve).Job Description HR-Manager können Aufgaben im Bereich der Lohn- und Arbeitsorganisation umfassen.Insbesondere sind dies die Erstellung von Organisationsstrukturen der Verwaltung, Personalausstattung, die Teilnahme an der Entwicklung der Vorschriften über Unterteilungen, lokale Dokumente der Organisation der Löhne, Arbeitsplatzbeschreibungen, für die Berechnung der Zahl der Beschäftigten.Darüber hinaus kann der Personalchef für die Zertifizierung von Mitarbeitern zuständig sein, die Durchführung von Kollektivvertrag Aktivitäten, Entwicklung von Dokumenten zur Regelung der Unternehmenssozialpolitik.Es kann bedeuten, dass die Zertifizierung von Arbeitsplätzen (in Bezug auf die Arbeitsbedingungen).Auch HR Manager vergeben Gewicht von regulatorischen und die laufenden Arbeiten zur Vorbereitung der Verwaltungsunterlagen stehen.Dazu gehören Aufträge zur Förderung, Boni, Disziplinarmaßnahmen, die Einrichtung von Zuzahlungen, die Definition der Operation.Diese Person ist oft für die Entwicklung von Arbeitszeiten und Ruhezeiten, Vorbereitung der statistischen Berichte verantwortlich.
