Leiter ist eine spezielle Mitarbeiter, Vertreter, auf der einen Seite, die Interessen des Unternehmens und auf der anderen - wirkenden Mitarbeiter.
doppelte Rechtsstatus der einige der Features in einer Situation, oder wird das Arbeitsverhältnis mit dem Direktor LLC beendet ist.
Kopf des Unternehmens ist eine natürliche Person im Management der Organisation in Übereinstimmung mit den Gründungsunterlagen oder nach dem Recht tätig, sowie als einziges Exekutivorgan zu dienen.Wir sollten nicht vergessen, dass der Anführer - ist offizieller Beauftragter des Arbeitgebers, hat das Recht, ihre eigenen Entscheidungen, die aus dem Arbeitsverhältnis ableiten zu machen.Wirtschaftseinheiten Untereinheiten oder Untergebene Tochtergesellschaften, geben Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor von LLC.Diese Jobtitel sollten von den Gründungsunterlagen festgelegt.
Es sei darauf hingewiesen, dass die Gesetzgebung legt spezifische Anforderungen für die Stelle des Kopfes werden.Diese Person muss einen Hochschulabschluss haben und die Arbeit in Führungspositionen für mehr als fünf Jahre.Als Ausnahme darf Personen, Erfahrung und Ausbildung, die die Anforderungen für das Qualifying Merkmale vorgesehen nicht erfüllt beschäftigen.
allgemeinen, Ltd und anderen Organisationen der Wirtschaft, kann die berufliche Qualifikation der Kopf in den lokalen Rechtsakten, die vom Aufsichtsrat oder der Hauptversammlung genehmigt werden registriert werden.
Verfahren, bei dem in einem Arbeitsverhältnis mit dem Direktor der OOO geben, hängt von den rechtlichen Organisationsformen juristischer Personen.So in der Firma die Person, die die Funktionen der alleinige ausführende Organ durchführen wird, wird nach den Statuten an der Generalversammlung der Aktionäre oder des Verwaltungsrates gewählt.Dieses Verzeichnis kann auf eine nicht Mitglied der Gesellschaft, einem Dritt Person zugeordnet werden.
Beschluss der Generalversammlung oder des Verwaltungsrates, im Protokoll registriert, die die Ergebnisse der Abstimmung zeigt übernommen.Mehrheit der abgegebenen Stimmen ausreichend ist für die Ernennung der Direktoren.
im Namen des Arbeitgebers ein neuer Arbeitsvertrag mit dem Direktor der Gesellschaft (ein Beispiel ist für die Überprüfung auf den zahlreichen zur Verfügung stehenden Ressourcen) durch den Vorsitzenden des Board of Directors gegengezeichnet.Nach der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags auf der Grundlage des Protokolls der Sitzung Spitze des Unternehmens wird eine Bestellung über die Ernennung auf den Posten selbst auszustellen.Dieses Verfahren ist obligatorisch, wie die Bestellung eines Rechtsakts.
Arbeitsvertrag mit dem Direktor des Unternehmens kann die Bedingungen der Vorprüfung gehören -, um die Einhaltung Manager vom Amt zugeteilt zu überprüfen.Dies kann jedoch nicht länger als drei Monate betragen.Darüber hinaus kann die Gründungsunterlagen ein besonderes Verfahren vor der Annahme, das Büro des Kopfes (zB offene oder geschlossene Wettbewerb), und die Einhaltung der spezifischen Kriterien für den Kandidaten festgelegt werden.Doch während des Wettbewerbs vor Abschluss des Arbeitsvertrags, die einen Zustand der Bewährung im Vertrag nicht eingegeben.
Wenn der Arbeitsvertrag mit dem Direktor der Gesellschaft abzuschließen, ohne Malwettbewerb und Gründungsdokumente enthalten, diese Bestimmung als obligatorisches Kriterium für die Auswahl der Bewerber sollte eine solche Vereinbarung auf der Grundlage der Verletzung der Regeln für die Zulassung zu einem Post gekündigt werden.
Arbeitsvertrag mit dem Direktor des Unternehmens ist ein Begriff, seine Wirkung ist in den Gründungsunterlagen oder der Vereinbarung der Parteien registriert.In der Regel ist dieser Zeitraum nicht mehr als fünf.
Fall der vorzeitigen Beendigung der Vereinbarung (Vertrag) auf Antrag der Eigentümergesellschaft in der Abwesenheit von der Spitze seiner Schuld unter dem Gesetz Lohnausgleich, die im Vertrag festgelegt wird.
