Leben bereitet oft unerwartete Überraschungen Person - und nur einige von ihnen haben positive Auswirkungen.Zum Beispiel, manchmal, wenn klettern die Leiter, so gibt es eine schwierige Situation, die der Mitarbeiter beginnt, über eine mögliche Entlassung zu denken.In diesem Fall sinnvoll, nützliche Informationen über die Reihenfolge der Entlassung aus eigenem Antrieb.
Mitarbeiter kann die Führung der seinen Wunsch zu erklären, um jeden Tag zu verlassen.Der Antrag muss schriftlich erfolgen.In diesem Fall wird auf 14 Tage zu arbeiten ab dem Datum der Registrierung des Antrags, ob die Entlassung von zwei Wochen ohne Arbeit ist nicht unbegründet, wie gute Gründe, unter anderem:
- persönliche Absprache mit dem direkten Vorgesetzten;
- Wechsel des Wohnsitzes;
- Umzug eines Ehegatten aufgrund von Veränderungen am Arbeitsplatz;
- Gesundheitszustand (Notwendigkeit, das Dokument von der medizinischen Einrichtung zu bestätigen);
- Schwangerschaft oder Vorhandensein von Kindern, Altersgruppe, die noch nicht die Barriere von drei Jahren durchlaufen haben;
- Kinderbetreuung oder ein Verwandter mit gesundheitlichen Einschränkungen (Verfügbarkeit von medizinischen Gutachten);
- neue Beschäftigung (mit Quellenangabe zur der neuen Führung).
daher mit einem starken Wunsch und Bedarf kann die richtige Sache, die einen solchen Verlust der kostbaren Zeit, wie die Arbeit bei Entlassung aus eigenem Antrieb zu verhindern finden.
das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es Artikel, die bestellten und Employee Relations Manager.Im Einzelfall kann bis ein bestimmter Artikel - oder 77 oder 78 oder 80. Aber wenn nötig, kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag zu beenden und einen Brief zwei Wochen vor dem Tag der Entlassung des bekannten schreiben, während der Arbeit mit dem freiwilligen Rücktritt wäre optional.
auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers nicht genutzten Urlaubszeit kann in den Bergbau Tagen aufgenommen werden und der letzte Tag des Urlaubs ist der Tag der Entlassung.
Mitarbeiter können selbstbewusst auf die Gesetze, die ihre Rechte zu schützen verlassen.In nahm, um für die Entlassung des gesamten Verfahrens Ort rechtlich, müssen Arbeitnehmer, um eine ruhige und Geduld, um zu helfen, finden Sie einen ruhigen verabschieden, um die ehrgeizigen Chef zu haben, weil das Arbeitsrecht Entlassung ohne Arbeit aus wird es möglich zu machen.Es ist wahrscheinlich, dass gut etablierte Kontakt mit dem Kopf wird es ermöglichen, ohne Arbeit zu verlassen, bestätigen Sie, dass das Datum auf die Aussage, die mit dem Datum der künftigen Entlassungen übereinstimmt.
Aber wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht wegen Krankheit entstehen, trainieren Sie im freiwilligen Rücktritt kann ihre Relevanz verlieren zu arbeiten.Dann wird der Tag der Entlassung in Abwesenheit wird der in der Mitteilung festgelegten Datum, aber die Krankheitstage werden in voller Höhe gezahlt werden.
Bei einer Kündigung erhält in den Händen von ein Bericht über die Entlassung des Personals und in der Menge geschätzt materiellen Ressourcen der Arbeit Buch, von dem sind die Löhne für die Zeit damit verbracht, die Zahlung für nicht konsumierte Urlaube.
Aber wenn der Kopf an dieser Stelle weiterhin das Nervensystem der Arbeitnehmer Stärke sein, und besteht darauf, dass die Arbeit in der freiwilligen Austritt erforderlich ist, der Konflikt kann das Gericht genehmigen.In der Tat, die Chefs selten erlauben sich einen langen Kampf mit einem ehemaligen Mitarbeiter und lassen ihn in Ruhe zu gehen.
