Leiter der Abteilung - eine Position, die eine breite Palette von Aufgaben beinhaltet.Je nach Spezialisierung der Einheiten kann sie durchführen verschiedene Funktionen.Diese Führungsposition, die Wissen über verschiedene Bereiche des öffentlichen Lebens bedeutet.
Mann, der in dieser Position ist, ist verpflichtet, eingehend zu prüfen, die Besonderheiten der Abteilung.Es erfüllt nicht nur seine direkte Arbeit, sondern gibt auch die notwendige Beratung und Anleitung, um ihre Untergebenen.
Ressourcen nimmt die Existenz einer solchen Charaktereigenschaften wie Geselligkeit, Kommunikationsfähigkeit, Reaktionsfähigkeit.Aber zur gleichen Zeit ist es notwendig, die Festigkeit, Konsistenz in seinen Entscheidungen und Strenge zu zeigen.
Funktionen, die vom Leiter der Abteilung durchgeführt werden, je nach den Besonderheiten der Arbeit.Zum Beispiel, wenn ein Service, der Produkte verkauft, gibt es einen Bedarf danach zu streben, Umsatz auf einem hohen Niveau zu halten.Dies umfasst die Planung, Marktforschung und Nachfrage.Sie müssen außerdem zuständige Personalmanagement.
Leiter Human Resources wird auch in der Kategorie Führer enthalten.Um diese Position Bewerber mit Hochschulbildung ernannt.Es ist zwingend erforderlich und Berufserfahrung als Leiter, bessere Personalmanagement, mindestens 5 Jahre.
Abteilungsleiter im Auftrag der Leiter der Organisation ernannt.Er ist verpflichtet, ausreichende Kenntnisse, um diese Position zu nehmen.
Diese Person sollte die Regelungen und andere Dokumente für das professionelle Management Personal notwendig kennen.Grundsätzlich bezieht er sich auf dem Arbeitsrechts.Ebenfalls erforderlich ist die Untersuchung der Struktur der Organisation, die Besonderheiten seiner Arbeit und die Aussichten für die weitere Entwicklung.
Department of Labor hält bestimmte Personalpolitik.Es ist daher notwendig, um einen Plan oder eine Strategie, um zu studieren, die in der Firma zur Verfügung steht zu entwickeln.Der Leiter der Personalabteilung sollte in den Arbeitsmarkt im Hinblick auf die Auswahl und Einstellung von Personal zu studieren.
sollte auch ein System der Personalbeurteilung sein, so dass die Rotation zu produzieren und zu fördern, eine professionelle Mitarbeiter auf neue Positionen, um eine produktive Tätigkeit des Unternehmens bereitzustellen.
Organisation arbeitet direkt im Arbeitsministerium ist auch eine notwendige Maßnahme.
Jeder Mitarbeiter, vor allem Leiter der Abteilung sollte in der Lage, die für die Arbeit mit dem Personal-Dokumente erstellen können.Es ist notwendig, den Jahresabschluss zur Vorlage an die zuständigen Organisationen vorzubereiten.
Derzeit ist die sich rasch entwickelnden Informationstechnologien.Daher sollten Leiter der Abteilung in der Lage, ihre Arbeit Computer und entsprechende Software zu verwenden.Diese Position setzt eine Kenntnis der Psychologie, Soziologie, Wirtschaft, Organisation der Produktion und so weiter. D.
Bei ihrer Tätigkeit verwendet der Personalleiter die Position und die Stellenbeschreibung.Mann, amtierende Direktor des Unternehmens unterliegt.
Leiter der Abteilung verwaltet seine Struktureinheiten und andere damit zusammenhängende Dienstleistungen.Er organisiert die Arbeit der Personalausstattung in Übereinstimmung mit der spezifischen, professionelle Ausbildung und Qualifikation.
Er dient als Leiter der Platzierung im Einklang mit ihrem Ausbildungsniveau.Er wurde Rekrutierung junger Profis.Personalabteilung führt die Zertifizierung der Mitarbeiter.
Abteilungsleiter hat das Recht, mit allen Dokumenten, die ihre Arbeit betreffen in der Entwicklung von Projekten zu beteiligen, um die Personalpolitik zu verbessern kennen zu lernen.Er billigt die Dokumente, die in ihre Zuständigkeit fallen.
