Die Reihenfolge Gewährung von Urlaub wurde durch das Arbeitsgesetzbuch angenommen.Artikel eins hundert und zwanzig erste dieser Rechtsvorschriften gibt Aufschluss über die Berechnung der Arbeitszeit.Diese Rate ist die Basis für den Arbeitgeber, seine Mitarbeiter bezahlten Jahresurlaub, die in Artikel einhundertzwanzig Sekunde gleichen Dokument verankert ist.
dem Beschluß, der Abschied wird auf die Möglichkeit der Mitarbeiter, ihr Recht auszuüben Jahr basiert.Von der Übernahme des Personals der Organisation auf die Bereitstellung von bezahlten freien Tage, um über eine Frist von sechs Monaten zu gehen.Diese Frist kann verkürzt werden, wenn die Parteien eine Einigung erzielt.Urlaub in der sechsmonatigen Dienstalter nehmen können:
- Frauen vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub;
- Arbeitnehmer, deren Alter noch nicht erreicht achtzehn Jahre alt;
- Adoptivkind Kinderschuhen (bis zu drei Monaten);
- Mitarbeiter in den anderen Fällen nach den Rechtsvorschriften.
die Reihenfolge Gewährung von Urlaub, mit Berufserfahrung bei der Organisation von mehr als einem Jahr, in Übereinstimmung mit dem Zeitplan, das ist für die lokalen Unternehmen zu handeln.Seine Zeichnung wird jährlich vorgenommen und von der Spitze des Unternehmens unterzeichnet.Dies berücksichtigt die Stellungnahme des Gewerkschaftsorgan.Der Urlaubsplan ist ein bindendes Dokument sowohl für die Leiter der Organisation, und für jeden Mitarbeiter.
Ausnahmen sind bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, wenn die Zeiten des bezahlten freien Tagen sie das Recht, ihre eigene Auswahl.So kann beispielsweise die Bereitstellung von Ferien Mann in der Zeit gemacht werden, als seine Frau ist auf Urlaub wegen Schwangerschaft und Geburt.Zur gleichen Zeit, ist Dienstalter in der Organisation irrelevant.
Die Reihenfolge Gewährung von Urlaub für Mitarbeiter, die nicht vollendet haben das Alter von achtzehn Jahren, die nach dem Recht gegründet.Jährliche bezahlte Urlaubstage für sie, nur im Sommer, unabhängig davon, Dauer der Betriebszugehörigkeit in der Organisation sein.Auf Antrag der diese Gruppe von Arbeitnehmern verkaufen kann jeder Zeit, dass ist bequem für sie zu sein.
Dieses Recht können auch die Vorteile von einigen anderen Gruppen von den Mitarbeitern in den Vorschriften aufgeführt.
Verfahren für die Gewährung des Urlaubs in dem Fall, dass es notwendig, zu verschieben oder zu verlängern ist, die Artikel erklärt, die Zahl der 124.Der Anstieg in der Zeit des bezahlten Urlaubs kann der Fall sein:
- Offensive in der Urlaubszeit von vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers;
- Ausführung von öffentlichen Pflichten während des Zeitraums des nächsten Urlaub, wenn Rechtsakte bieten eine Freistellung von der Arbeit zum Zeitpunkt der Teilnahme an ihnen;
- es gibt andere Gründe durch lokale Handlungen der Gesellschaft und dem Gesetz zur Verfügung gestellt.
Verfahren für die Gewährung des Jahresurlaubs kann durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Betreuer im Fall geändert werden;
- Verzögerungen aufgrund von Zahlungen für Tage;
- vorzeitige Bekanntgabe der Beginn der Urlaubszeit, die spätestens 14 Tage gemacht wird.
Wenn kein Mitarbeiter wird die Effizienz des Unternehmens zu beeinflussen, in Übereinstimmung mit der möglichen Übertragung der Urlaubstage für das nächste Jahr, spätestens jedoch einen Zeitraum, der 12 Monate ist.Die Gesetzgebung erlaubt keine Mitarbeiter, die Organisation von regelmäßigen bezahlten freien Tagen während des Zweijahreszeitraum zu verlassen.Jedes Jahr sollte auf Urlaub Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren zu gehen, sowie die Teilnahme an den Produktionsprozess andere als gefährliche oder schädliche Faktoren, die sich negativ auf die Gesundheit.
