Biased Haltung - ist vor allem die Wahrnehmung und Bewertung von einer anderen Person oder Ereignis ohne Streben nach Objektivität.Natürlich hat jeder das Recht auf eine eigene Meinung, und wie es notwendig ist, zu bilden (nach welchen Kriterien).Aber, wenn eine Person ist nicht nur im sozialen Umfeld, und führen spezifische Zölle, besetzen eine bestimmte Position, dann gibt es keine vorgefassten Bezug auf alle Kollegen oder auf den Kopf oder auf den Gegenstand seiner Arbeit.Andernfalls wird die Effizienz der Arbeits reduziert wird, weil eines der Merkmale der Professionalität - angemessene Einstellung zu seiner Arbeit und Kollegen.
Biased Haltung: der Wert
Wörterbuch der russischen Kuznetsova definiert Bias als die vorher herrschende Meinung, ohne Berücksichtigung der objektiven Tatsachen.Angesichts der aktuellen Verwendung dieses Begriffs, können wir sagen, dass in dem Wörterbuch Bedeutung gegeben unvollständig.Jetzt unter dem Vorurteil zu verstehen, die auf einer persönlichen Abneigung gegen den Mann passiert ist, kann es auf psychologische Unverträglichkeit oder bekannte Fakten über diese Person sein.Diese Informationen, die Vorurteile verursacht, in keiner Weise auf das Thema der Arbeit.
voreingenommen Haltung als Hindernis für die Karriere
Derzeit können Sie oft auf Vorurteilen bei der Arbeit.Der Faktor Mensch schon immer von großer Bedeutung, in jeder Arbeit gewesen, und zum Beispiel Funktionen wie psychologische Interoperabilität, Wertesystem und Kriterien für die Auswertung von anderen Menschen in viele verschiedene.Daher kann es Präzedenzfälle Bias sein.Als Ergebnis wird das Personal des Unternehmens in Intrigen eingetaucht, besetzen einen erheblichen Teil der Zeit, die besser in der Ausübung seines Amtes aufgewendet werden würde.Es gibt auch Fälle, in denen häufiger Angehörige bestimmter Berufe sind vorgespannt, um den Gegenstand ihrer Tätigkeit ist und dass die Knospe zu zerstören, die Entwicklung von Fähigkeiten.
voreingenommen Haltung in Berufen
Im Journalismus gibt es so etwas wie eine objektive Darstellung des Stoffes.Berichterstattung über Ereignisse und Fakten verlangt Objektivität und Unparteilichkeit - ist eines der Grundprinzipien des Journalismus und deren Ausfall zu diskreditieren den Beruf.Heute können wir sehen, wie Reporter haben "einseitige" Futtermittel-Ausgangserzeugnisse, und das Vertrauen der Öffentlichkeit in den Medien untergräbt.
Wenn der Psychologe wird gegen ihre Patienten zu diskriminieren, kann er nicht helfen.Dieses "Mock-up" der Vorspannung "versuchen an" jedem Beruf und dann stellt sich heraus, dass in jedem Fall führt es zu negativen Folgen: Abriss der Behörde, schlechte Qualität der Produktion usw.
Vorurteile gegen den Chef
Als der Häuptling ist mit einem der Mitarbeiter vorgespannt ist, vergiftet es das Leben des letzteren.Der Chef genügend Autorität, um "überleben" nepolyubivshegosya Kollegen, auf die hartnäckigen Aufgabe geschickt, ohne die Unterstützung, um an die Geschäftsleitung zu belichten, Senkung der Löhne, strengere Sicherheitsanforderungen usw. zu verhängenDiese Fälle können schwerwiegende Konsequenzen bis hin zur Kündigung haben.
Es gibt drei Möglichkeiten, um dieses Problem zu lösen.Wenn die Arbeit ist nicht sehr wertvoll, ist es besser, einen anderen zu finden und gehen von der bösartigen Chef: da kann man Zeit und Frustration, weil die Erhöhung der Art von Arbeit ist nicht zu erwarten.Wenn die Position die Sie speichern möchten, dann können Sie an ihre Vorgesetzten wenden oder das Problem selbst zu lösen.Die zweite Option ist eine der schwierigsten, weil in diesem Fall ist es notwendig, um herauszufinden, warum der Chef war verbittert, und je nachdem, er nach der Ursache seiner Vorspannung zu kompensieren.Wenn der Slave entspricht nicht dem Kopf wegen persönlicher Animositäten, es ist etwas schwer zu beheben.
voreingenommen Haltung der Slave
Wenn der Slave diskriminieren ihrem Vorgesetzten, dann ist dies definitiv einen negativen Einfluss auf seine Arbeit.Der Mangel an Verständnis und mangelnde Bereitschaft zur Interaktion führt zu der Tatsache, dass die Arbeit nicht mit der Effizienz, mit der unter normalen Beziehung getan.Die Mitarbeiter sollten ihre Einschätzung zu überprüfen und um die persönliche von der professionellen trennen.Wenn das Problem liegt in dem Mangel an Professionalität des Kopfes (zum Beispiel, fühlt sich der untergeordnete kompetenter und unfair ist, dass es unter der Leitung von Chef inkompetent), dann ist es notwendig, entweder ein starkes Gefühl der Ungerechtigkeit zu überwinden, oder lassen Sie die Position.
Bias wird ein großes Hindernis bei der Erreichung Karriere Höhen der viele Menschen, so ist es am besten, um eine solche Zusammenarbeit, in denen Personen in Richtung zueinander vorgespannt, zu vermeiden.
