Derzeit können die Löhne in verschiedenen Formen vorliegen.Im Westen und in jüngerer Zeit, Russland, wird immer beliebter Stundenlohn.Allerdings stellt sich die Frage, ob eine solche Zahlung optimal ist und was es hat mehr Vorteile oder Nachteile?Lassen Sie uns versuchen, das herauszufinden.
In vielen Unternehmen heute von zollfreien Zahlungssystem, was bedeutet, dass das Gehalt des Mitarbeiters nicht auf seine Leistungen und die Leistungen des gesamten Unternehmens ab, und auf der Höhe der Lohnfonds dominiert.Das Tarifsystem hingegen impliziert unter Berücksichtigung der Ergebnisse jedes einzelnen Mitarbeiters, der Umfang der Arbeiten von ihm durchgeführt, und die Höhe der Zeit arbeitete er.Dieser Tarif Zahlungssystem beinhaltet zeitbasierten, Akkord- und Mischformen.
Stundenlohn ist der Fall von zeitbasierten Formen und wird verwendet, wenn eine bestimmte Arbeit schwer zu normalisieren.Selbstverständlich können Sie die Anzahl der einige "handgemachtes Produkt" in einer Stunde gemacht zu zählen, aber zur gleichen Zeit ist es fast unmöglich, den Stunden Beruf Lehrer oder Arzt zu schätzen.
Dieser Stundensatz kann glatt oder mit der Zugabe von Boni.Bequeme Zahlung impliziert eine gewisse Kosten für eine Stunde Arbeit.Dieses Ergebnis spielt eine sehr wichtige Rolle, und die Qualität ist ein sekundäres Ziel.Wenn wir berücksichtigen, die Qualität und Quantität, können an den Stundensatz der Prämie, deren Höhe sich im Voraus bestimmt hinzugefügt werden.Die Gehälter pro Stunde kann durch spezifische normierten Aufgabe begleitet.In diesem Fall ist eine klare Aufgabe für die Arbeitnehmer erhält einen Aufpreis.
In der Regel wird der Zollsatz auf der Grundlage des gesetzlichen Mindestlohns berechnet.Darüber hinaus wirkt sich die Geschwindigkeit, auch die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden.In der Regel mehr als den Mindestlohn, so berücksichtigt die Komplexität der Arbeit, Fähigkeiten, Personal und andere Aspekte.Beachten Sie, dass unterhalb der Mindestlohn nicht sein sollen.
Stundenlohn wird aufgrund einer Reihe von Gründen sehr vernünftig zu sein für den Arbeitgeber.Tatsache ist, dass die Arbeitszeiten gleich bewertet und hat eine gewisse Dauer.Diese Tatsache ermöglicht es Ihnen, genau zu berechnen die maximale Menge an Geld verdient, wenn der Arbeitnehmer plötzlich abwesend vom Arbeitsplatz ferngeblieben oder sich für ein oder zwei Stunden.Darüber hinaus bietet diese Zahlung die Möglichkeit, einen klaren Kopf, um die Arbeit von Menschen, die nicht in Vollzeit, Teilzeit oder einen besonders flexiblen Zeitplan funktionieren zu zahlen."Pochasovka" Geld spart, weil die Mitarbeiter sind nur für die Zeit, die sie tatsächlich bei der Arbeit verbracht.
Natürlich hat Stundenlohn seine Nachteile.Die erste - die Komplexität der Berechnung ist die strenge Kontrolle der Zeit für jeden einzelnen Arbeitnehmer.Die zweite - die Ineffizienz ohne Prämienzahlung.Die dritte - die Notwendigkeit, die Einstellung einer Steuerung, die die Arbeit und die Überwachung wird auch brauchen, um etwas zu bezahlen.
Wie für Mitarbeiter und Vorteile Stundenlohn für sie, gibt es mehrere Sichtweisen.Wenn eine Person will, um einen Teilzeitjob oder Teilzeit zu finden, stündlich zahlen ihm, natürlich, wird kommen.Es kommt häufig vor Stundenlohn Lehrer Arbeitstag, die nicht genau normalisiert werden kann.Normalerweise Kindermädchen bezahlt stündlich, Reinigungskräfte, Kellner, Tutoren, Köche, Barkeeper, Kuriere, wie die Arbeitsbelastung ist nicht einheitlich.
Dennoch gibt es viele skrupellose Arbeitgeber, die die Messlatte für die Mitarbeiter zu hoch eingestellt und geben eine große Menge an Arbeit für eine Stunde.Wie sie sagen, Zeit Es ist nicht notwendig, daher, die Vorteile zu verstehen und Nachteile sollten vorhanden sein.Die Entscheidung, um Ihren Stundenlohn entsprechen sollten von der Art der Beschäftigung, Arbeitszeiten und der Politik eines bestimmten Arbeitgeber für sein Unternehmen abhängen.
