Die Tatsache, dass ein solcher Konflikt, alle haben eine Idee.Jeder ist mit einer Situation der angespannten Beziehungen mit anderen Menschen gegenüber.Soziale Konflikte - ein Konzept, das die jeweilige Situation der akuten Widersprüche charakterisiert.Mit dieser Verschlechterung der Beziehungen widerstreitende Interessen, Überzeugungen, aus verschiedenen Gründen.Lassen Sie uns sehen, was sind die Zutaten, Typen und Funktionen sozialer Konflikte.
Konzept und Arten von sozialen Konflikten
Soziale Konflikte enthält immer den Zeitpunkt der Kollision, t. E. Es gibt einige Meinungsverschiedenheiten, Interessenkonflikte, die Positionen der Parteien.Gegenläufige Meinungen sind die Themen der Konflikt - Kriegsparteien.Sie sollen den Konflikt eine oder andere Weise zu überwinden, jede Seite will die andere zu verhindern, um seine Interessen zu verwirklichen.Der Begriff des Konflikts in der Sozialpsychologie ist nicht auf soziale Gruppen beschränkt.Je nach Thema der isolierten Konflikte:
- intra;
- zwischen;
- Intergruppe.
auch im Konzept der sozialen Konflikte, eigene Inhalte, in Bezug auf welche die Widersprüche können rational und emotional sein enthalten.Im ersten Fall ist die Gegenüberstellung auf der angemessenen basiert.Es betrifft meist die Verarbeitung von sozialen und administrativen Strukturen sowie die Freiheit von unnötiger kulturellen Interaktion.Emotionale Konflikte werden durch starke affektive Aspekt oft Aggression und Transfer geeigneter Antworten auf die Themen aus.Dieser Konflikt ist gelöst schwieriger, t. Um. Auch beschäftigen sich mit persönlichen und kann kaum mit rationalen Mitteln gelöst werden.
Inter sozialen Konflikt: das Konzept und Funktion
Sozialpsychologie untersucht, vor allem Intergruppenkonflikten, die in unterteilt werden können:
- sozioökonomischen;
- ethnischen;
- ethnischen;
- ideologischen;
- Politik;
- religiös;
- Militär.
Jeder Konflikt hat einen dynamischen Fluss, in Übereinstimmung mit den Zwischengruppenzusammenstößen spontan geplante kurzfristige oder langfristige auftreten, werden sie verwaltete und nicht verwaltete, zu provozieren oder Initiative.
Konflikten kann nicht nur von der negativen Standpunkt aus betrachtet werden.Positive Funktion ist es, den Prozess der Selbsterkenntnis, die Zulassung von bestimmten Werten, die Entlastung der emotionalen Spannung zu beschleunigen, und so weiter. D. Soziale Konflikte zeigt ein Problem, das gelöst werden, was nicht einfach schließen können ihre Augen.Somit trägt die Kollision auf die Regulierung von sozialen Beziehungen.
Ausweg aus der Konfliktsituation
Wie können soziale Konflikte zu lösen?Das Konzept einer Weise aus ihnen durch das Ende der Konfrontation zwischen verschiedenen Methoden charakterisiert.Weisen Sie:
- Wettbewerb - verteidigt seinen Überzeugungen bis zum letzten;
- Vorrichtung - unter der Sicht einer anderen, zum Nachteil seines;
- Vermeidung - Rückzug aus dem Konflikt mit irgendwelchen Mitteln;
- Kompromiss - die Bereitschaft, Zugeständnisse zu machen, um die Situation zu beheben;
- Zusammenarbeit - eine Lösung, die die Interessen aller Konfliktparteien erfüllt finden.
letztere Methode ist die konstruktive und wünschenswert.
