Egal in welchem Bereich und was der Zeitplan auf eine Mitarbeiter ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeiten, die Sorten, von denen durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt zu respektieren.Jedes Unternehmen hat das Recht, ihre eigenen Regeln zu definieren, wenn sie nicht gegen das Gesetz.Artikel 91 des Arbeitsgesetzes auferlegt Verantwortung des Arbeitgebers und unter Berücksichtigung der aufgewendeten Zeit entsprechend seinen Zahlungs, und Artikel 16 enthält eine Beschreibung der Arbeitszeiten.
der Arbeitszeit und Verfahren von ihrer Gründung geregelt wird:
• internen Vorschriften der Organisation, dh internen Vorschriften, vertraut die Mitarbeiter mit der Reihenfolge der Aufnahme, Verlegung und Entlassung, die Rechte und Pflichten der Organisation und der Mitarbeiter in Bezug zueinander, das Regime von Beschäftigung undUrlaub für die Zeit und andere Fragen im Zusammenhang mit den Beziehungen zwischen der Organisation und Personalausgaben.
• Tarifvertrag durch Unterzeichnung, die der Mitarbeiter stimmt mit der darin festgelegten.
In der Tat hat die Organisation das Recht auf Arbeitszeitplans und der Mitarbeiter kann entweder akzeptieren die vorgeschlagenen Bedingungen oder zu verweigern.Das Arbeitsgesetzbuch legt nur die grundlegenden Bestimmungen.
der Arbeitszeit und ihrer Art im Einklang mit Artikel 16 des Arbeitsgesetzes.
1. Normal oder einer Schicht.Dies ist eine gemeinsame Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen, oder sechs Tage mit einem freien Tag und taumelte mit schwimmenden Ausgang.Summation ist in der Verschwendung von Zeit gemacht, wenn die Zeit, täglich oder wöchentlich gezählt, und in der Zeit von einem Monat bis zu einem Jahr.Dieser Modus ist unter den Umständen angemessen, wenn sie nicht aufgrund von Tagen oder Wochen durchgeführt werden oder, beispielsweise in Schichten, die in Verkehrsmitteln.
2. Unregelmäßige Zeitplan.Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer zu bringen, um seine direkten Aufgaben jenseits der normalen Arbeitszeit durchzuführen.Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Überstunden verweigern, und der Arbeitgeber kann nicht verlangen, die fremd untergeordnete Aufgaben nicht durch Tarifverträge abgedeckt durchzuführen.Durch die Schaffung einer solchen Regelung für die Mitarbeiter Arbeitszeiten, die Organisation hat jedoch kein Recht, es zu Überstunden Beschäftigung zu häufig zu bringen, sondern nur zeitweise.Für die Verarbeitung beruht oder zusätzliche bezahlte Urlaubstage oder zusätzlich zum Arbeitslohn (Artikel 119).
3. Flexible Arbeitszeiten und damit den Mitarbeitern, nach eigenem Ermessen, um den Anfang und am Ende des Arbeitstages ebenso wie ihre Dauer zu bestimmen.Aber am Ende sollte es ausgearbeitet werden, indem die Rechtsvorschriften der Gesamtzahl der Stunden für einen bestimmten Zeitraum.Flexible (oder Schiebetüren) Zeitplan kann entweder durch die Gestaltung des Arbeitsplatzes bereits in den Prozess der Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt werden, oder.Die Gründe für den Übergang zu einer schwimmenden oder flexible Arbeitszeiten können aufgrund persönlicher Umstände wie die Mitarbeiter und die Situation in der Organisation, wenn ein Zeitplan am besten geeignet und wirksam ist, zu sein.
4. Regimewechsel.Es wird verwendet, in der Regel, wenn der Takt des Unternehmens, wo die Arbeit in zwei oder vier Schichten (Tag, Abend oder Nacht) pro Tag durchgeführt.Zur gleichen Zeit jede Woche Mitarbeiter ist berechtigt, an den Wochenenden für ein Minimum von 48 Stunden verlassen.
5. Der Strom in Übereinstimmung mit Artikel 105 des fragmentierten Arbeitszeiten sieht die Einteilung des Tages durch den Pausen, die schließlich addiert.Ihre zulässige Anzahl ist gesetzlich nicht definiert.
Eine der Hauptschwierigkeiten bei dieser Sache ist, dass alle im Tarifvertrag oder interne Regelungen vorgeschriebenen Betriebsarten, steht nicht im Widerspruch mit dem Arbeitsgesetzbuch, aber die Arbeiter sind oft ohne eine Entschädigung verarbeitet.Dies ist in kommerziellen Organisationen verbreitet, und aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, zieht das Personal nicht in Arbeitskämpfen engagieren.
Es ist auch wichtig zu wissen, dass die Arbeit in den Ferien und muss mindestens die doppelte Menge zu zahlen, und die gesamte (oder durchschnittliche) Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche sollte nicht mehr als 40, aber in der Realität oft Arbeitstag dauert länger als fünf Tage.
