Es ist schwierig, ein Land mehr loyal zu Verletzungen der Arbeitsgesetze durch die Arbeitgeber als Russland zu finden.Hier fast täglich verletzt die Rechte der Mitarbeiter, aber die meisten von ihnen aus verschiedenen Gründen Angst, ihre Rechte geltend zu machen, so dass Vorgesetzte zu ignorieren das Arbeitsgesetzbuch selbst.Eine solche Position ist grundsätzlich falsch und ermöglicht die Mehrheit der Besitzer von Privatfirmen ein solches Verhalten Norm zu berücksichtigen.
wird oft mit Störungen wie weit verbreitet als Überstunden verbunden.In diesem Artikel werden wir Ihnen helfen, zu verstehen, was das Gesetz versteht unter dem Begriff und wie sie ihre Rechte im Fall von regelmäßigen Überstunden zu schützen.Oft Mitarbeiter einfach nicht achten Sie auf die Anfragen des Kopfes des Aufenthalts für ein oder zwei Stunden im Büro, wenn man bedenkt es ist nur eine Art von höherer Gewalt, die nicht Teil ihres Arbeitstages, oder verlegen, um die Frage der Bezahlung dieser "extra" Stunden zu erhöhen.Und für viele der Entstehung des vorliegenden Rechtsstreits und tut bedrohen den Verlust von Arbeitsplätzen, so dass sie nicht einmal versuchen, um Ihre Rechte zu erfahren.
So Überstunden - absolut jede Tätigkeit des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber durchgeführt, außerhalb der Arbeitszeit.Das heißt, auch eine Anforderung ", um für eine halbe Stunde zu bleiben" - es ist die Verlängerung.Wie bei den Mitarbeitern ist, deren Zeit gegeben, und in diesem Fall sollte die geringste Überschreitung der Arbeitszeiten für den Monat für so Überstunden berücksichtigt werden.Wenn dies nicht geschieht, können wir sicher reden über den Verstoß gegen das Gesetz.
Wie Überstunden bezahlt werden?
entsprechend der aktuellen russischen Gesetzgebung, Überstunden für mehrere Stunden nach dem Ende der offiziellen Satz des Tages ist der Arbeitgeber verpflichtet, die in der folgenden Reihenfolge zu bezahlen:
ersten zwei Stunden bezahlte und eine Hälfte (ein Minimum, kann der Arbeitgeber einen höheren Prozentsatz festzulegen)die Menge des normalen Gehalts.
dritte und alle nachfolgenden Stunden - mindestens die doppelte Menge.
sollte sofort klären, ob Sie arbeiten, zum Beispiel für einen Tag, zwei und eine halbe Stunde nach der Arbeit, und während der zweiten - eine halbe Stunde, dann am ersten Tag des Doppeltarif wird nur die letzte halbe Stunde Arbeit bezahlt werden.Und zweitens, weil die gesamte Überstunden, Bezahlung, für die auf einer Dreiviertelrate zu gehen (wenn nicht anders von der Entscheidung des Arbeitgebers festgelegt), dauerte nicht länger als eine halbe Stunde, um eine Doppelzählung wird nicht zu zahlen haben.
Mitarbeiter sollten auch einen weiteren wichtigen Punkt über die erhöhte Größe des Arbeitstages kennen.Wie das Arbeitsgesetzbuch ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine strenge und gründliche Abrechnung der Zeit vom Arbeitnehmer verbrachte auf seine Initiative am Arbeitsplatz durchzuführen.Diese Überstunden sollte nicht länger dauern als insgesamt vier Stunden über zwei Tage nach einem anderen direkt oder 120 Stunden im Jahr (in Bezug auf Kalender).
Leider ist die Realität, dass seltene Mitarbeiter Überstunden vermieden Beschäftigung, und für einige sogar eine reguläre Arbeitstages zur Norm geworden.Aber es lohnt sich, über ihre Rechte zu vergessen, denn alle arbeiten, besonders wenn es ein eigenes Zeitkraft nimmt müssen angemessen bezahlt werden.Im Hinblick darauf werden die Anwälte nicht geraten, zögern, Fragen im Zusammenhang mit Überstundenvergütung zu erhöhen und versuchen, den Arbeitgeber von allen Normen des russischen Arbeitsrechts durchzusetzen.
Wenn Sie mit der Tatsache, dass Ihre Anfragen werden ignoriert konfrontiert sind, können Sie immer auf die Organisation des Arbeitsschutzes, die nicht nur die Lücken in Kenntnis des Arbeitsgesetzes gelten, sondern auch Ihnen sagen, wie eine Beschwerde einreichen und Verletzungen ihrer Rechte zu verhindern.
