Entwicklungsmanagement in Russland ist jetzt eine der Prioritäten der verschiedenen Arten von Business-Manager.Nicht alle Unternehmer schaffen, richtig zu verwalten materiellen und personellen Ressourcen.Leider haben die meisten kleinen Unternehmen nicht genügend Aufmerksamkeit auf die Grundlagen der Geschäfte und Angelegenheiten der Wirtschaft.
Heute gibt es zwei wichtige Probleme der Verwaltung in Russland.
Erstens ist der reale Zustand der heimischen Wirtschaft sehr stark von den Bedingungen, unter denen die Geburt stattgefunden seinen westlichen Management-Prinzipien, die aber ausgerichteten russischen Wirtschaft.Das Wesen dieses Problems besteht darin, die Werkzeuge für seine Lösung bereitgestellt wählen.In anderen Worten, inländische Ökonomen nicht berücksichtigen die Tatsache, dass, wenn Sie die Erfahrung der westeuropäischen Länder verwenden ein Ergebnis bekommen, in vielerlei Hinsicht anders als die erwarteten.
Zweitens, die Entwicklung von Management in Russland wird mit einem solchen Problem als eine Diskrepanz richtigen Kompetenzniveau der modernen Unternehmensleiter verbunden.Diese Tatsache kann zu falschen Entscheidungen in der Verwaltung führen.Bis vor kurzem wurde die Kategorie der Führungskräfte aus Experten gebildet, welche sich an Fachleute in den vorangegangenen Beiträge sein.Und das Erreichen jeder neuen Ebene, sie auf der Verwaltungsleiter zu den höchsten Führungspositionen weiter.
Management-Problem liegt in der Tatsache, dass unter einer Führungsposition, ist ein Manager ein Spezialist, ohne dass die Grundfertigkeiten des Personalmanagements und des Unternehmens.Deshalb, bevor Sie bestimmte Entscheidungen muss der Führer ein Minimum an Wissen zu erhalten, basierend auf der Untersuchung von einem Minimum von der Praxis der Anpassung an die russische Wirtschaft.
Eines der typischen Fehler, die Führer - der vollständige Ausschluss von der Tätigkeit selbst, die ein Managementsystem schaffen soll.Im Allgemeinen Manager glauben, dass, indem sie auf einen Job, in der Aufgabenstellung vollständig ausgefüllt.Und so ist die Konstruktion von effektiven Management wird ein Anliegen nur ein Spezialist für die völlige Gleichgültigkeit seitens aller Mitarbeiter.Dieser Ansatz für die Verwaltung der Organisation zum Erfolg zu erzielen ist schwierig.
sowie alle der oben können wir hinzufügen, dass die Entwicklung von Management in Russland wird durch Probleme, wie die Verwaltung der Beschäftigung, Bankmanagement, Krisenmanagement und Anwendung von Informationstechnologie im Management begleitet.Die wichtigste Errungenschaft in der Entwicklung dieses Wirtschaftsbereichs - die Prioritäten bei der Bewältigung der oben beschriebenen Probleme eingestellt.
Zum besseren Verständnis der Verwaltung sollten die Entwicklungsstadien Management in Russland zu berücksichtigen.
Diese Industrie ist seit der Antike entwickelt.Die Aktivierung der Verwaltungsansichten auf Management stammt aus dem 16. Jahrhundert, das durch Fragmentierung und Beseitigung der Föderalistischen Union allen Märkten zusammen auszeichnet.
bedeutenden Beitrag zur Geschichte des Vorstands Katharina II im 18. Jahrhundert.Zur Verbesserung der Verwaltung der Russischen Föderation wurde in 50 Provinzen unterteilt, von Gouverneuren geleitet.Darüber hinaus ist jeder der Provinzen noch in mehreren Landkreisen (durchschnittlich 10-15) unterteilt.
Entwicklungsmanagement in Russland weiterhin unter Alexander I. Im 19. Jahrhundert erfolgte die Gründung der Ministerien, und weitere Reformen umgesetzt wurden, wie Bauern, ländlichen und städtischen.
Zu Beginn der P. Stolypin Reformen des 20. Jahrhunderts wurden auf dem Gebiet der territorialen Selbstverwaltung, die den Einsatz der verschiedenen Systeme von Wahlen und die Beseitigung der sozialen Klassenhierarchie in der staatlichen Verwaltung beinhaltet vorgeschlagen.
Es ist in dieser Richtung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Managements in Russland, ist die Wirksamkeit von denen immer noch abhängig von der Regierung.
