Arbeitsgesetzbuch ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einer Person, die einen Job bekommt und dem Arbeitgeber bei der Einstellung eines Mitarbeiters.Das Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrages durch das Arbeitsrecht, die die Regeln und Bedingungen, unter denen dieses Dokument unterzeichnet werden definiert geregelt.Im Allgemeinen kann ein Arbeitsvertrag amtlichen Eintragung der sogenannten gegenseitigen Rechte und Pflichten in Bezug auf sowohl dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber aufgerufen werden.
Arbeitsvertrag wird in dem Moment geschlossen werden, wenn der Arbeitgeber heuert einen neuen Mitarbeiter.Es ist wichtig, um die Einhaltung bestimmter Regeln, ohne die die Reihenfolge der Abschluss des Vertrages nicht als legitim angesehen werden und kann von jeder Partei eingelegt werden sich erinnern.Erstens ist es wichtig, die Form des Dokuments zu beobachten - es ist immer in zweifacher Ausfertigung schriftlich, von denen jeder von beiden Parteien der Vereinbarung unterzeichnet.Zweitens sollte das Dokument Berücksichtigung aller Bedingungen, dass ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer für wichtig genommen werden.Diese können bestimmte Ort der Beschäftigung, einen klaren Hinweis auf Arbeitsfunktionen, Start- und Enddatum (im Falle des Abschlusses eines befristeten Vertrag) Arbeit gehören.Alle diese Einzelteile, als auch solche, die von den Parteien festgelegt werden, müssen schriftlich erfolgen - sonst wird es rechtswidrig sein.
Natürlich sind die Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wie in der Arbeitsgesetzgebung beschrieben, nicht kontrolliert und ist nicht eine einzelne Probe des Dokuments, aber es gibt einige Punkte, die auf dem Arbeitsvertrag vorhanden sein müssen, ist immer:
- Präambel (oft einfach als "Kappe"), die die persönlichen Daten von den Parteien den Abschluss einer Vereinbarung zur Beschäftigung festlegt - vollständiger Name und Vaters Mitarbeiter, den Namen des Arbeitgebers (oder last-name-Vornamen des Arbeitgebers, der repräsentiert wird oder einzelne);
- Gegenstand des Vertrages, einschließlich aller oben genannten Bedingungen, und diejenigen, die den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber dies für notwendig hält, um im Dokument enthalten.Außerdem wird in diesem Teil des Vertrags legt fest, immer die Form der Vereinbarung, die - oder unbefristeten Regelung der Arbeiten an der Haupt-Website oder in Kombination.Auch in diesem Abschnitt zum Zeitpunkt des Vertragsschluss (wenn dringend) gibt das Datum der Beginn und das Ende der Arbeit;
- direkt an den Inhalt des Vertrages in der alle Einzelheiten der Vereinbarung, einschließlich des Hinweises auf die Anwesenheit der Probezeit, Arbeitsbedingungen, grundlegende Rechte und Pflichten der künftigen Mitarbeiter;
- Arbeit und Ruhe - eine der wichtigsten Teile des Vertrags auf die Beschäftigung, die nach den Rechtsvorschriften geregelt ist sehr klar, so dass alle Details der Vereinbarung über diesen Punkt, wenn sie aus dem gemeinsamen Satz von Regeln in der Organisation unterscheiden sollte bis ins kleinste Detail registriert werden;
- auch im Vertrag erforderlich sind, um die Bedingungen für die Vergütung (einschließlich nicht nur der Lohn oder Lohnsatz, sondern auch die möglichen Prämien, Zulagen und Zuschläge), alle Garantien und Entschädigung (einschließlich der Leistungen, die Sozialversicherung und Workers 'Compensation) sowie bestimmte Rechte gebenund Pflichten beider Parteien.
Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags und Empfangen des Mitarbeiters, um die folgende Arbeit: Erstens, der Arbeitgeber unterzeichnet die Ordnung (Reihenfolge) auf die Beschäftigung, die Grundlage für die vom Arbeitnehmer eine Erklärung, wonach die direkt kommt die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und Registrierung von denen festgelegt ist geschrieben das entsprechendein der Arbeitsmappe.Darüber hinaus müssen der zukünftige Mitarbeiter stellen die Personalabteilung des Unternehmens bestimmte Dokumente, die in erster Linie umfasst einen Pass oder ein anderes Dokument.
leider sehr oft in unserem Land, das Personal an der Rezeption bei der Arbeit erfolgt mit Verstößen gegen das Gesetz, wenn der Auftrag verletzt den Arbeitsvertrag, willkürlich die Veränderung der Form oder die wichtigen Punkte eliminiert werden durchgeführt.Darüber hinaus sind viele Arbeitgeber in der Regel lieber Mitarbeiter, ohne dass der Vertrag, der eine schwere Verletzung der grundlegendes Menschenrecht ist zu mieten - das Recht auf bezahlte Arbeit.
