Studies amerikanische Portal Salary.com (gesamt befragten mehr als 8.000 Mitarbeiter, die in den Vereinigten Staaten) zeigen, dass unfaire Gehalts unangefochtene Marktführer unter den Gründen, warum Menschen bereit sind, Ihre Arbeit in den nächsten 3 Monaten zu beenden sind.Diese Daten und relevante Kommentare sind typisch für Russland.
10 Anfahrt zu weit - 9% ", um zur Arbeit zu kommen, habe ich so viel Zeit und Geld, dass es einfach empörend wird zu verbringen!" Steigende Benzinpreise könnte viele Offiziere Autofahrer veranlassen, für die Arbeit, die näher an sein aussehenZuhause.Wenn ein Unternehmen interessiert sich für sein Volk, können die Mitarbeiter eine jährliche Gehaltserhöhung zumindest so weit wie wachsenden Kraftstoffpreise erwarten.
9 Schlechte Kommunikation mit dem Management - 10% der "Chef inkompetent, ignorant, zu arrogant, unhöflich verhalten und sogar feindlich gegenüber Arbeitnehmer Vorgesetzten Achtung gesetzt!Ihre Mitarbeiter beobachten jede Bewegung, zu Herzen nehmen jedes Wort und sind geneigt, Ihr Verhalten zu interpretieren.Wenn Sie immer noch halten es nicht für notwendig, um mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren, werden die Menschen selbst ihre Entdeckungen zu machen und mit den Füßen abstimmen: Sie alle gehen wird.
8 Hohes Maß an Stress bei der Arbeit - 10,5% "Nach einem 12-Stunden-Arbeitstages und laufende Aufträge, die alle Hände meine Knie wie ein Blatt schüttelte.Ich es? "Eine Menge Leute sind bereit, auf Vorschlag Manager als eine Batterie zu arbeiten" Energizer ", trotz der Feiertage und Wochenenden.Früher oder später werden sie erkennen, dass für ihre Arbeit "Kunststücke" als Belohnung bekam einen harten Stress.Veröffentlicht nur zwei: die Mehrheit der auf der Suche nach einem anderen Job wird die Minderheit versuchen, mit der Führung von einem gemäßigteren Tempo zu verhandeln.
7 Unsichere Arbeit - 11,8% "Unser Unternehmen Vertragspartner sind in Mexiko und in Asien."Es ist eine Ansicht, dass aufgrund der Instabilität der heimischen Finanz Unternehmen Outsourcing zur Kosten überall und insgesamt Einsparungen geschnitten greifen.Diejenigen, die in diese Unternehmen über einen möglichen Verkauf des Unternehmens reicher Wettbewerber oder sogar eine mögliche Insolvenz arbeiten, sicherlich bewusst Gerüchte.Wenn ja, dann warum mit dem sinkenden Schiff sterben?Wir brauchen, um zu speichern und je früher verlassen Bord, desto besser.
6 Unfähigkeit, weitere berufliche Entwicklung - 15,3%, "Ich glaube, auch ich erfahrene, intelligente und vielversprechend für das Unternehmen."Dies ist der Anteil der Menschen im Unternehmen glaubt, den Höhepunkt seiner beruflichen Fähigkeiten in der derzeitigen Arbeitgeber erreicht haben.Diese Mitarbeiter gehen, um eine neue Ausbildung zu bekommen, ein Unternehmen zu gründen oder einen Job zu finden, wo man etwas Neues und Interessantes erfahren.
5 Kleine Boni und Sozialpaket - 16,9% "Es kommt auf die Tatsache, dass die Krankenversicherung ich aus eigener Tasche bezahlen."Statistiken zeigen, dass 90% der kleinen Unternehmen (in den USA -.. Ca. Ed) Jedes Jahr erhöht sich die Mitarbeiter Sozialpaket und Prämien.In einigen Orten, die Größe der sozialen Paket so groß, dass es eine sehr ernste Wettbewerbsvorteil.Das macht einige aktuelle Mitarbeiter von Großunternehmen, die auf der Leistungen sparen, um für eine solche Arbeitgeber, der für alle Konten zu zahlen aussehen wird.
4 Boring work - 20,1% "Meine Aufgaben waren einmal eine Herausforderung für mich, um zu kämpfen, und jetzt langweilig wie der Hocker sind sie."Mitarbeiter beginnen, sofort zu, sobald es die Langeweile unglücklich fühlen.Auch Geselligkeit im Raucherzimmer, im Internet surfen oder einfach nur Faulheit nicht die Situation zu helfen.Bald ist es so sehr, dass alle Menschen wollen einfach nur einen Job zu finden.Andere.
3 Unzureichende Anerkennung - 34,2% "Ich bin hier nicht zu schätzen von ganzem Diplome, Erfahrung und Kontakte in der Skala der Menschheit Ich habe nur meine Zeit."Die drei wichtigsten Vorteile, die eine Person aus dem Unternehmen erhält - die Gehälter, Boni und Erfahrung.Letzte Nutzen beinhaltet die Angewohnheit, Unternehmenskultur, Dresscode, als auch eine moralische Anerkennung seiner persönlichen Beitrag zur gemeinsamen Sache des Unternehmens.Neben Geld, müssen die Menschen wissen und fühlen, dass sie vorhanden sind und ihre Arbeit hätte jemand braucht.Diese moralische Entschädigung für viele Fachleute ist auf dem dritten Platz nach dem Gehalt und Karriere.Mehr als oft drücken Liebe für ihre Mitarbeiter verbal.
2 ungleiche Chancen in seiner Karriere - 37,3% "Mein Chef bei einem Job singen süße Lieder über Karrierechancen, aber nichts Wirkliches ist immer noch erwartet.Ich wurde von der Nase herumgeführt. "Berufliche Perspektiven - das ist ein sehr wichtiger Faktor, die Sie Personal im Bereich halten können, und gibt ihnen einen Anreiz, mehr Zuversicht zu arbeiten.In der Tat, mehr als ein Drittel der Mitarbeiter sind bereit zu gehen, wenn sie verstehen, dass sie nicht im Büro wachsen.Leer und unerfüllte Versprechen, die Führungskräfte zu geben, so dass viele Mitarbeiter hat den Kampf aufgeben für die Zunahme der im Rahmen dieser Firma.
1 Zu wenig Lohn - 57,2% "Das Gehalt für die meisten Positionen in unserer Gesellschaft ist viel niedriger als die durchschnittlichen Markt.Und sie nicht für 4 Jahre zu erhöhen. "Ein zu niedriger Gehalt ist das Gewicht Argument, das bewirkt, dass die Mitarbeiter zu beenden.Es ist seit langem bewiesen, dass das Grundgehalt fairen stabilisiert die Stimmung nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Arbeitgeber, die Vermeidung der unerwarteten und Ergänzungszahlungen von Boni, wenn Sie jemanden brauchen dringend zu halten.Mitarbeiter, die mehr bezahlt werden, fühle ich mich glücklicher.Viele Arbeiter bekam zarplatomerami Websites, wo jeder Besucher kann grob einschätzen, sich auf dem Arbeitsmarkt im Einklang mit ihrer Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Potenziale.
Artikel Quelle: hrm.ru
