in einer bestimmten Position - eine Art von Einsatzpersonal, bestimmt seine funktionellen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.Wenn wir die Personalausstattung in der Regel betrachten, dann ist dieses Konzept ist eine allgemeinere Bedeutung.
der Position, die anderen Beruf
gehalten Empfangen Bildung, will ein Student in der Regel weiter zu arbeiten in ihrem Spezialgebiet.Jedoch, wie die Arbeitsmarktbedingungen oft für 5 Jahre verändert.So viele ehemalige Studenten sind nicht ganz los, um auf den Pfosten Sie nehmen im ersten Jahr erwartet funktionieren.Aber selbst wenn ein junger Spezialist findet den richtigen Platz im Leben, an die er für 5 Jahre strebte, seine Position wird nicht immer zum Beruf entsprechen.
zB Studium am Institut oder einer anderen Einrichtung an der Law School und erhielt ein Diplom des Zivilrechts, ist der Absolvent unwahrscheinlich, dass eine ähnliche Position mit dem Unternehmen in Personalausstattung zu finden.Höchstwahrscheinlich wird er einen Rechtsbeistand bestellt werden (vielleicht jünger, wegen des Mangels an Erfahrung).In ähnlicher Angelegenheiten und in anderen Bereichen.Und dies geschieht, weil der Mangel an Synchronisation zwischen der Liste der möglichen Berufe, die in der Bescheinigung angegeben werden können, sowie die in Personal eingegeben und aus in der Arbeitsmappe festgelegt Beiträge.In der Tat ist dieser Unterschied nicht so schematisch.Nach allem, wenn Sie die Logik, und ein Spezialist im Zivilrecht und Rechtsbeistand zu folgen - sind ein und dasselbe.In einfachen Worten, der Beruf - das ist, was Menschen haben gelernt, und die Post - das ist, was es eigentlich tut.Zuerst in Grad passt, die zweite - im Arbeitsbuch.
Mismatch-Positionen-Funktionen durchgeführt
leider nicht so selten Situation, in der Personalausstattung Firma oder Organisation nicht erlaubt, ein anderes, und die tatsächliche Notwendigkeit für diese hier angeben.Um in einem solchen Fall handeln kann, die Gewährleistung seiner Einführung oder mit dem Mitarbeiter zu einer anderen Position.Zum Beispiel in der regionalen Geschäftsstelle eines großen Unternehmens gibt es nur eine Einheit des Secretary (an der Spitze).Sein Stellvertreter muss auch Referenten und ein Mitarbeiter mit allen Aufgaben nicht zu bewältigen.Hauptsitz weigert sich, einen zusätzlichen Posten des Assistenten vorstellen, unter Berufung auf Einsparungen bei den Löhnen.Dann wird der stellvertretende (mit Zustimmung des Kopfes) führt den Mitarbeiter in die Position beispielsweise ein IT-Profi, aber unter der Bedingung, dass er als Sekretär zu dienen.Es scheint, daß es keinen Unterschied gibt, da die Position - es ist nicht wichtig.Der Mitarbeiter ist wichtiger, Lohnniveau, Arbeitszeiten und Funktionen.Aber, mit in diesem Modus für eine Weile gearbeitet, kann Rezensent möchte den Arbeitsplatz zu wechseln.In dieser Situation wäre es ziemlich schwierig, Expertise in der Records Management zu beweisen.Danach arbeitete er als Sekretär, wird nur an ihn und den unmittelbaren Vorgesetzten bekannt.Die Arbeitsmappe seine Position - ist ein IT-Profi.Und gute Referenten in der neuen Position kann einfach nicht (weil seine Führung ist nicht daran interessiert, den Verlust eines Mitarbeiters).
paar Tipps Bewerber
einen neuen Job oder die innerhalb einer Organisation, ist es notwendig, nicht nur um die Höhe der Bezahlung, Arbeitsweise und Arbeitsbedingungen (die sicherlich wichtig ist).Wird es nicht schaden, um anzugeben, wie genau der Titel der neuen Position und wie es in der Zukunft in der Arbeitsbuch aufgezeichnet werden.
