Basisrechtsakt, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Russischen Föderation regelt, ist das Labor-Code des betreffenden Landes.Im Einklang mit Artikel 107 dieses Dokuments, und jedes arbeitsfähigen Arbeits Person hat das Recht auf Erholung, eine Art von denen gilt als ein Urlaub sein - eine bestimmte Zeitdauer, während der der Mitarbeiter ist von der Erfüllung ihrer Pflichten befreit.Die Gesetzgebung sieht folgende Einteilung der Feiertage:
- primären und sekundären.
- Annual bezahlten und unbezahlten Urlaub.
- Mutterschaft, Kinderbetreuung, oder lassen, was im Zusammenhang mit der Ausbildung der Arbeitnehmer (zum Beispiel an der Universität, auf dem Korrespondenzweg) vorgesehen ist.
- kurzen, länglich.
im Laufe der Beschäftigung, können Sie unvorhergesehene Regelung wie Konzept als Arbeitsbefreiung zu begegnen.Dieser Begriff bezieht sich mehr auf die Konversationssprachstil.In Übereinstimmung mit der Rechtsanspruch auf Arbeitsbefreiung - einem unbezahlten Urlaub, das ist völlig unbezahlt.Dieser Urlaub "auf eigene Kosten" hat gewisse Nuancen und Besonderheiten.
Für Fälle, in denen ein Arbeitgeber Arbeitsbefreiung vorsehen?Zum Beispiel für einen guten Grund, oder aus familiären Gründen (Hochzeiten, Jubiläen, Beerdigungen, etc.).Der Arbeitgeber hat das Recht zu verweigern, ein solcher Urlaub an den Arbeitnehmer zu gewähren, denn es ist nicht seine Aufgabe.In diesem Fall sollten Sie sich nicht über die Gesetzgebung der Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten zu sprechen, sondern über die Beziehung zwischen Menschen.
Erklärung auf Arbeitsbefreiung, auf deren Grundlage die Entscheidung über die Gewährung oder die Genehmigung verweigert, ist direkt mit dem Leiter der Organisation oder seines Bevollmächtigten zugeführt.Die Dauer dieser Urlaub individuell ausgehandelt, je nach Anlass.
Im Falle einer Ablehnung, unbezahlten Urlaub für einen guten Grund zu gewähren, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu appellieren.Solche Vorfälle auftreten, die in der Regel nur selten als "vertretbar" Grund, warum er lobt die Arbeitgeber das Recht nicht einmal indikative Liste solcher Gründe.In diesem Fall, wenn der Arbeitgeber sich weigerte, Arbeitsbefreiung an den Arbeitnehmer zu gewähren, und das trotz der Entscheidung der Führung nicht den Arbeitsplatz zu besuchen, ist seine Tat eine Verletzung der Arbeitsdisziplin und birgt gewisse Folgen.Solch eine Person kann zu Disziplinarmaßnahmen unterzogen werden.
Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer bieten auf administrative verlassen Ihrer Organisation für den Fall, dass man:
- Retired (Größe Urlaub in diesem Fall im Bereich von 1 bis 14 Tage).
- Frau (Mann) oder Eltern von Soldaten getötet (verletzt, die deaktiviert wurden) als Folge der Ausübung ihrer Amtspflichten (14 Tage pro Jahr).
- Ungültig (60 Tage pro Jahr).
Jeder Mitarbeiter ist auf fünf Tage oder mehr auf Arbeitsbefreiung für die Geburt eines Kindes, Tod eines nahen Angehörigen, seine eigene Ehe zu.Er Urlaub ist gut, dass viele Arbeitgeber bieten es leichter als in den Rechtsvorschriften festgelegten Jahresurlaub.
Gleichzeitig der Arbeitnehmer, die einen Urlaub auf eigene Kosten zu übernehmen, in der Regel entscheidet, neigt dazu, so schnell wie möglich im Zusammenhang mit diesem Fall zu beenden und wieder zu tun, ihre Aufgaben.Auf Arbeitsbefreiung Tagen durchgeführt werden nicht bezahlt
.Leistungen sind in diesem Fall nicht zur Verfügung.
