jetzt in jedem Unternehmen in den Staat gibt es Personal Praktiker.Leitender Sachverständiger, Prüfer oder Manager: In der Regel, das Gerät von einem Team von Mitarbeitern vertreten.Viele glauben, dass die Berufsbezeichnung für das Personal, ist irrelevant.Das ist nicht wahr.Dieser Name bestimmt die Funktionen und Aufgaben, die von der einen oder anderen Arbeitskraft durchgeführt werden.Am häufigsten tritt es in der Organisation als Spezialist auf die Mitarbeiter.Dieser Beruf von vielen auf dem Hören und bewirkt, dass bestimmte Assoziationen.Es umfasst ein breites Spektrum an Aufgaben, die klar definiert "Job Description Human Resources Specialist."Dieses Dokument wird in der Regel auf der Basis der Qualifizierungsbuch entwickelt.Es die grundlegenden Qualifikationsanforderungen für die Mitarbeiter deutlich angegeben und enthalten alle Aufgaben er durchführen muss.
1) Grundbestimmungen:
Struktur und Hauptabschnitte
Specialist Job Description Human Resources sowie jedem anderen, wird von sieben großen Abschnitten.
2) Funktionen.
3) Aufgaben.
4) Rechte.
5) Responsibility.
6) die Arbeitsbedingungen.
7) Sonstige Rückstellungen.
Jeder von ihnen ist notwendig und führt seine Bedeutung.Eine gut gestaltete Job-Beschreibung Spezialist für Personal hilft, besser zu verstehen, die Schwerpunkte der Arbeit, als auch, um die Feinheiten einige Verfügung zu verstehen.Im ersten Abschnitt wird definiert, was muss ein Arbeitnehmer, der in diese Position, sowie die wichtigsten Dokumente und Vorschriften, muss er in ihrer Arbeit leiten berufen wissen.Darüber hinaus gibt dieser die Kategorien von Arbeitnehmern und die Ernennung, Abberufung oder befreit ihn nicht von seinem Posten.Der zweite Abschnitt listet detailliert alle wichtigen Funktionen, die beauftragt sind, um spezifisches Know-how im Unternehmen durchzuführen.Im dritten Abschnitt werden im Detail alle die Aufgaben, die Fachpersonal zugeordnet sind.Die vierte und fünfte Abschnitte enthalten Informationen über die Rechte der Arbeitnehmer sowie alle Arten von Verantwortung, die geladen wird.Im sechsten Abschnitt definiert die Arbeit für eine bestimmte, individuelle Unternehmensbedingungen.Sie definiert auch das Verfahren cadre Beziehung zu anderen Einheiten.Der letzte Abschnitt enthält Informationen zu den Dokumenten, auf deren Basis entwickelt dieses Berufsbild Fachpersonal.Das Dokument muss vom Leiter der Organisation genehmigt werden und, falls erforderlich, bei einem höheren Gericht abgestimmt.Auf der letzten Seite haben, auf Bekanntschaft des Mitarbeiters erfasst werden.
Machen Sie nicht die falsche Wahl
Stellenbeschreibung HR-Spezialist hilft dem Management des Unternehmens bei der Auswahl des Kandidaten.Eine Person muss bestimmte Fähigkeiten und Fachkenntnisse, auch in legislativer Dokumente geführt haben, und geschickt nutzen das Arbeitsgesetzbuch.Wir sind jederzeit das Vorhandensein von Berufserfahrung, die sicherstellen, dass die Mitarbeiter in der Lage, eine unabhängige Erfüllung ihrer mandatsmäßigen Aufgaben hilft.Mitarbeiter solcher Spezial neben Fachwissen auch entsprechende moralische Qualitäten haben.Denn dieser Beitrag umfasst Arbeit mit Menschen.Hier müssen Sie in der Lage, eine gemeinsame Basis und Kompromisse zu finden.Aber manchmal in kleinen Unternehmen als Spezialist für Personal ist die einzige Einheit in das gesamte Personal.In diesem Fall werden die Aufgaben an die spezifischen Bedingungen und Bedürfnisse angepasst.
Signifikante Unterschiede
Anweisung Fachpersonal unterscheidet sich deutlich von ähnlichen Dokumenten, die für die Mitarbeiter anderen Positionen HR Bereich vorgenommen werden.Nehmen wir zum Beispiel, ein Inspektor oder ein Personalchef.Wenn der Prüfer auf die Mitarbeiter - einen Mitarbeiter mit Fachschulbildung, die hauptsächlich leitet HR-Outsourcing, den Task-Manager enthält weitere Suche und Auswahl der Mitarbeiter.Dies ist eine sehr wichtige und schwierige Aufgabe.Zunächst müssen wir die Menschen, die derzeit erfordern Beschäftigung zu wählen.Dann, um jeden Kandidaten interviewen und die beste der Bewerber.Keine leichte Aufgabe, aber machbar.Im Gegensatz zu der Inspektor, muss ein Fachmann auf dem Personal, sowie der Verwalter die notwendigen Hochschulbildung haben.Ja, und seine Aufgaben sind viel breiter und komplexer.Arbeiten mit dem Personal auf den ersten Blick scheint so einfach, aber in Anbetracht der neuesten Parolen sie achteten.
