Geschäfts Spiel - es ist eine Imitation eines realen Produktions (Management oder wirtschaftliche) Situation.Erstellen eines vereinfachten Modells des Workflows ermöglicht jedem Teilnehmer im wirklichen Leben, aber unter bestimmten Regeln, eine Rolle zu spielen, zu entscheiden, die Durchführung von Maßnahmen.
Verfahren
Planspiele Business Spiele (CI) ist eine wirksame Methode der praktischen Ausbildung und sind recht weit verbreitet.Sie werden als Mittel der Kenntnisse in Management, Ökonomie, Ökologie, Medizin und anderen Bereichen eingesetzt.
aktiv in der Welt für das Studium der Betriebswirtschaftslehre CI begann mit der Mitte des XX Jahrhunderts.Einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung der Gaming-Technologie eingeführt, SPRubinstein, KDUshinsky, Freud und andere Wissenschaftler.
Nach diesem Verfahren kann (Firma) zu simulieren oder um den Prozess (Entscheidungsfindung, Cycle-Management) zu simulieren.Produktion und wirtschaftliche Lage, um die Unterordnung des Mutter und Organisations- und Management mit der Führung Abteilung, Gruppe Arbeitnehmer zusammen.
Bevor die Spieler können die verschiedenen Zwecke, für die sie die Grundkenntnisse der Soziologie, Ökonomie, Management-Praktiken verwenden kannst.Die Ergebnisse der Spiele werden auf den Grad der Zielerreichung und Qualitätsmanagement verbunden werden.
Classification Spiel
CI kann auf viele Arten klassifiziert werden.
| Symptom | Arten von Spielen | |
| Widerspiegelung der Wirklichkeit | Real (Praxis) | theoretische (Auszug) |
| Schwierigkeitsgrad | Kleine(ein Problem, ein kleines Team von Spielern) | Hoch (große Teams, viele praktische Probleme, das Spiel in mehreren Stufen) |
| Bewertung der | Rang Jury Experten | Selbsteinstufung |
| Verordnung | Fest mit einer klaren Vorgehensweise, zeitgebundenen | kostenlos (ohne strenge Regulierung) |
von Sinn und Zweck der folgenden Arten von DI:
1. Bildungs (Laienwissen,Kompetenzen):
- Forschung (beitragen neues Wissen);
- der Maßnahme (Form Fertigkeiten);
- Suche (Suche nach Informationen oder Mitentscheidungsverfahren).
2. Für Berufsorientierung.
3. zur Bewertung und Verbesserung der Berufsausbildung.
4. Für die Auswahl der Experten auf die freie Stelle.
CI kann je nach der Anzahl der Teilnehmer (Teams und persönlichen) und Interessen der Parteien klassifiziert werden:
- Affiliate-Spiel (Entwicklung der Teamfähigkeit in gemeinsamen oder entgegengesetzten Interessen);
- verfeindeten Seiten, die Teams;
- entsprechen einzelnen Teilnehmer, die Bewertungsergebnisse sind nicht korreliert;
- CI unberechenbaren Umwelt oder Teilnehmer, die keine Ziele.
Species Gaming
| Form von Planspielen | Eigenschaft | Beispiele Gaming |
| Gruppendiskussion | Erzeugt Fähigkeiten Gruppe.Spieler führen die gleiche Aufgabe, die Einhaltung der Regeln der Debatte.Am Ende der Antworten behandelt und bewertet. | «Schiffbruch", "Flug zum Mond", "Meeting", "Koordinierungsrat» |
| Roleplay | jeder einzelne, die Rolle zu spielen, um die Situation zu simulieren.Rollen sind neutral, verursacht es keine Gefühle. |
|
| Gesellschaftsspiel | «-Manager, um mit den Kunden", "Gewerkschaften und Mitarbeiter", "Managern und Untergebenen arbeiten» wird in einer organisierten Raum oder Bereich durchgeführt wird, hat strenge Regeln.Die Ergebnisse des Spiels werden Punkte fixiert. | «Feld der Träume", Schach, "Monopoly", "Eigene Spiele» |
| Emotional-Tätigkeit Spiel | ist eine Form der Ausbildung simuliert die Situation der menschlichen Beziehungen ohne festen Regeln. | «Konflikt» und andere Wettbewerbs Nachahmung, Partner, Abhängigkeiten |
| Blitz Spiel | Spiel mit den Elementen der Debatte, Brainstorming, Rollenspiel und die Analyse von Situationen. | «Schlachtschiff", "Auktion", "Kreuzworträtsel", "Wer weiß mehr", "Präsentation» |
| Simulation Game | Simulationspraxis.Die Teilnehmer, gemeinsam oder einzeln das Problem zu lösen. | «Wirtschaftsethik", "Gossip in der Gesellschaft", "Wie die Mitarbeiter vor Entlassung zu halten?« »Erpressung» |
| innovative | sollen neue Konzepte in einer prekären Situation zu erzeugen. | Schulungen Selbst Brainstorming |
| Strategic | Collective ein Bild von der künftigen Entwicklung der Situation zu schaffen. | «Erstellen eines neuen Produkts", "Erschließung neuer Märkte» |
Alle der oben genannten Beispiele von Technologie und Gaming sind miteinander verknüpft.Es wird empfohlen, sie in Kombination zu verwenden, um effektiv der Teilnehmer üben und zur Erreichung der Ziele.
Wie man das Spiel zu organisieren?
Organisation der Planspiele durchgeführt, nach bestimmten Regeln.
- Gaming-Themen sind vielfältig, aber ihre Bedingungen muss relevant sein und in der Nähe der Lebenssituationen und Probleme.Spieler können nicht die Erfahrung, es zu beheben, aber über Grundkenntnisse, Phantasie und andere Fähigkeiten.
- insgesamt für das Team Endergebnis, das Erreichen der Ziele, eine Lösung auszuarbeiten.
- richtigen Entscheidungen kann mehrere sein.Die Fähigkeit, für verschiedene Wege, um das Problem zu lösen suchen muss in die Lage versetzt werden.
- Mitglieder wählen ihre Rollen und Verhaltensweisen für eine erfolgreiche Lösung.Eine interessante und ziemlich komplizierte Aufgabe situa inspiriert kreative Lösungen und Anwendungswissen.
Stages of
- Vorbereitungsphase.Bezeichnung des Problems, die Wahl der Themen und die Definition der Aufgaben.Die Auswahl der Art und Form des Spiels, die Arbeit an Spielstrategie, die Vorbereitung der Materialien.
- Putting Teilnehmer in einer Spielsituation.Raising Interesse, Zielsetzung, Teambildung, die Mobilisierung von Teilnehmern.
- Gruppen- oder Einzelarbeit über die Regeln, oder ohne sie.
- Ergebnisse und die Analyse der Ergebnisse der eigenen und / oder mit Hilfe von Fachleuten.
das Planspiel kann auf eine große Anzahl von Stufen zurückgeführt werden.Während des Spiels werden die Teilnehmer das Problem zu identifizieren, zu prüfen und die Situation zu analysieren, Vorschläge zur Lösung des Problems zu entwickeln.Fährt den Diskussionen des Spiels und Wünsche.
Business Game "Production Meeting»
Aktuelle Probleme in der Produktion Management-Modelle spielen eine aktive Unternehmensführung.Ein Beispiel enthält eine Beschreibung des Szenarios und dem Planspiel "Production Meeting."Hielt am Ende der Lehrveranstaltung "Management", wo die Schüler haben bereits eine Vorstellung von den Prinzipien der Governance und die Rolle des Produktionsprozesses.
Mitglieder Spiel:
- Mitarbeiter des Unternehmens (7 Personen).Das Treffen beteiligten Direktor, stellvertretender Direktor für Produktion, Leiter der technischen Abteilung, der Leiter der Montagehalle, Kopfdrehwerkmeister, Sekretär;
- Expertengruppe (10 Personen).
Lok oder ein Maschinenfabrik (Organisation von jeder Art von mittleren oder kleinen Anzahl von Mitarbeitern).Die Eigentümer des Unternehmens nicht so lange her wurde ein neuer Direktor.Er wurde in die Mitarbeiter und Führungskräfte der Pflanze eingebracht.Director wird den ersten operativen Sitzung abhalten.
Game Plan "Production Meeting»
| Szenario Simulationsspiel | |
| Einführung | Eintrag.Die Ziele und Thema des Spiels. |
| Games Situation | mit der Situation im Unternehmen vertraut. |
| Plan Vorbereitung der Tagung |
|
| |
| Meeting | Leistung Director, Reaktion und Fragen von Vorgesetzten. |
|
Diskussion und Brainstorming-Fragen. | Was wird das Verhalten des Direktors in der Sitzung sein? Was er sagen oder tun, um geschäftliche Kontakte mit den Mitarbeitern zu etablieren? Welche Management-Entscheidungen kann es bei der Zusammenfassung der ersten Betriebs Treffen nehmen? |
| Zusammenfassung | Erkenntnissen von Experten, von den Teilnehmern im Spiel.Selbstwertgefühl.Entschieden, ob Aufgaben, ob die Ziele erreicht? |
Roleplay
Betreten der Produktionssituation in einer bestimmten Rolle - ist ein interessantes Spiel Geschäft.Beispiele für Studenten kann sehr vielfältig sein.Man braucht nur die Phantasie zu verbinden.
- Roleplay "-Interview."Leiter der Abteilung führt das Interview in der Form von einem Interview mit dem Antragsteller.Freie Planstelle - Vertriebsleiter.Vor dem Spiel, lesen Sie die Teilnehmer eine Biografie und eine Beschreibung seines Helden.Nach Prüfung der Unterlagen (10 Minuten), beginnt der Kopf zu interviewen.Beim Zusammenfassen als Chief beurteilt, befragt und Interviews analysierte die Informationen in den Dokumenten, eine Entscheidung getroffen wurde.Der Antragsteller beurteilt die Arbeit der Kopf.
- Roleplay "Konflikt Kunden."Das Spiel wird in Paaren gespielt.Leiter der Abteilung reagiert auf einen Anruf eines verärgerten Kunden am Telefon.Der Kunde drückt eine Beschwerde über die Qualität der Waren.Es untersucht, ob der Manager, mit Konfliktsituationen zu bewältigen und zu bauen, das Gespräch richtig.
- Roleplay "Bewertung der Professionalität des Personals."Der Spieler mit der Position des Kopfes der Aktivitäten der Schätzungen mit Informationen über die Leistung des Teams.Auf der Grundlage der Daten, die er füllt Bescheinigungsformular und die Vorbereitung für ein Interview mit einer Arbeitskraft.Grübelt, wie man ein Gespräch zu bauen, welche Fragen zu stellen.In der Rolle eines Mitarbeiters kann eine junge berufstätige Frau mit zwei Kindern, gute Mitarbeiter und andere.Als Ergebnis wird es geschätzt, da ein Spieler Fragen formulieren, identifizieren die wichtigsten.
strategischen Geschäfts Spiel.Beispiele für Studenten
Strategiespiel "Knitting Factory" Style "."Manuelle Knitting Factory plant, seine Märkte zu expandieren.Dies erfordert eine höhere Qualität und beliebte Produkte zu produzieren.Darüber hinaus planen wir mehrere neue Produktionslinien zu starten.
ist seit langem geplant, um das Gerät in mehrere Geschäfte zu ersetzen.Das Problem war der Mangel an mit großen Forderungen zugeordneten finanziellen Ressourcen.Welche Strategie ist angemessen, in dieser Situation?Was kann die Verwaltung von der Anlage?Vorhersage auf der Grundlage der Tabellendaten.Mehrere Indikatoren der finanzwirtschaftlichen Tätigkeit sind aufgefordert, innerhalb von drei Jahren vor.
Sample-Thema Spielverwaltungs
| bilden | Beispiele Gaming |
| Gruppendiskussion | «Management-Entscheidungen.Auswahl der Kandidaten für das Amt des Direktors » « Unternehmenskultur von College-Studenten » « Zyklusmanagement Schule » |
| Roleplay | « Personenzertifizierung » « Wie nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? » «Die Gespräche per Telefon» «Der Vertrag» |
| Emotional-Tätigkeit Spiel | «Ethik der Business-Kommunikation.Office Romance » « Der Konflikt zwischen den Leitern der Abteilungen » « Business Communication.Entlassung eines Arbeitnehmers » « Stressbewältigung » |
| Simulation Game | « Effektive Kontrolle » « Businessplan » « Business Letter » « Vorbereitung des Jahresberichts » |
Methode Spiele und Verfahren der Fälle
Bei der Planung einer Unternehmensplanspiel wird empfohlen, ihren verschiedenen Formen zu kombinieren.Das Spiel kann Fälle (Situationen) enthalten.Case-Methode unterscheidet sich von der Methode der Spiele, wie sie auf der Suche nach und Problemlösung ausgerichtet ist.Beispiele für Spiele mit der Entwicklung von Fähigkeiten, Fertigkeiten Bildung verbunden.
So der Fall - ist ein Modell für eine bestimmte Situation, und das Spiel Business - Modell der Praxis.
Methode ermöglicht Simulationsspiel zur Verfügung, um die Grundsätze der Führung und Entscheidungsprozesse zu präsentieren.Der Hauptvorteil der Spiele aktiv Gruppenbeteiligung, Teamplayer.
