In jedem Unternehmen Mitarbeiter in Arbeiter, Ingenieure, Techniker und Management-Personal aufgeteilt werden.Mit arbeitenden Mitarbeiter, ist alles klar: Er wird behandelt, Schlosser, Schweißer und andere Workaholic wie Werkstätten.Mit dem Engineering-Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die eine höhere Bildung haben.Zum Beispiel können die Master-Service, Ingenieure, Techniker, Metrologen und so .. In diesem Artikel wird es zu Experten diskutiert werden verlinken AUP.Erläuterung der Abkürzungen ist Verwaltungs- und Führungspersonal.
APM führt Verwaltungsaufgaben im Unternehmen
besteht nun die Verwaltungspersonal, die Umsetzung der an andere Mitarbeiter zugewiesenen Aufgaben überwacht verwalten, und regelt ihre Tätigkeiten.Wir werden die Besonderheiten des Konzepts der APM zu verstehen.Erläuterung wurde mehrere Schnitte oben.Nochmals: Es ist für die Verwaltung und Manager.
Aber die Frage nach der Notwendigkeit einer solchen Personal im Unternehmen.Es ist klar, dass das Unternehmen nicht arbeiten können, mit auf Lager nur die arbeitenden Mitarbeiter.Beispielsweise ist das Problem nicht der Mechaniker, um das Geschäft zu führen, und in der Erfüllung ihrer Aufgaben, die in den Arbeitsanweisungen festgelegt.Zu diesem Zweck Unternehmen, und es gibt administrative und Führungskräften - um richtig zu organisieren Produktion und Verwaltung vertraut seinem eigenen Unternehmensressourcen, um die Wirtschafts- und Finanzindikatoren zu verbessern.
Struktur des Verwaltungspersonals
Abteilung AUP, Entschlüsselung, was bedeutet, dass wir über Personal-Management zu sprechen, hat eine ziemlich einfache Struktur.Dieses Personal sind oft aus den folgenden Positionen zusammen:
1. Vorsitzender des Vorstands und seine Stellvertreter mit den anderen Assistenten.
2. Departments Finance-Unternehmen - Finanz-, Rechnungswesen, Planung und Wirtschaft.
3. Die Chefs der anderen Abteilungen.
4. Management Personal kann auch andere Positionen - es liegt im Ermessen der Eigentümer ist.
Manager müssen
Was soll mit einer Struktureinheit der APM umgehen zu verwalten?Erklärung spricht für sich selbst: zu verwalten und zu verwalten.Mit anderen Worten, muss das Personal alle Werke, die sich in dem Unternehmen zu überwachen.Solche Mitarbeiter sind verpflichtet, alle lebenswichtigen Prozesse zu organisieren, um eine unterbrechungsfreie Produktion oder den Betrieb des Unternehmens zu gewährleisten.
Diese AUP ist nichts in der Tat nicht zu produzieren, das ist nicht, jedes Produkt bietet keine kostenpflichtige Dienste zu erstellen.Damit jeder Arbeitnehmer, die, zum Beispiel, macht jedes Produkt muss "füttern" AUP.Die Entzifferung der Quelle die Kosten für dieses Personal ist es, Mehrwert für die Leistungen oder Produkte von Overhead-Kosten, die für eine Arbeitskosten der Verwaltungspersonal Konto hinzuzufügen.
Was soll die Zahl der Führungskräfte in den Unternehmen sein?
als die optimale Anzahl der Führungskräfte in der Struktur der durchschnittlichen Unternehmens akzeptiert Wert von rund 10-15% des gesamten Personals.Aber dies ist nicht ein Axiom, denn es gibt einige Besonderheiten bestimmter Wirtschaftszweige, in denen die Zahl der APM kann sowohl diese Norm überschreiten, und weniger.
Wie sich herausstellte, die Entschlüsselung der Begriff "eine Struktureinheit AUP" ist einfach, und der Name selbst spricht über die Funktionen, die von solchen Personen durchgeführt werden.
Solche Arbeiter hoch genug eingeschätzt und haben einen anständigen Lohn.Verwaltungspersonal - nur ein Teil der Mitarbeiter des Unternehmens, während es wurde entwickelt, um die besten Arbeitsbedingungen zusammen mit der Union zu erstellen, um Fertigungsprozesse zu etablieren.Darüber hinaus hilft die Einnahmen zu erhöhen und gleichzeitig Kosten senken.
