Diejenigen, dass die Personalakten in ihrem Unternehmen ohne Verletzungen zugeführt, dieser Artikel nicht lesen können glauben.Aber es ist unwahrscheinlich, es wird viele solcher Führer.Daher der EZB-Rat der Anwaltskanzlei Legal Expert Firma Olga Popova relevant für alle.
- Es ist kein Geheimnis, dass die Mehrheit der inländischen Unternehmer nicht die ordnungsgemäße Durchführung des Arbeitsdokumentation für Arbeitnehmer Priorität Angelegenheit zu prüfen.Die einzigen Ausnahmen sind große und mittelständische Unternehmen in Teil: diese Unternehmen für Personalakten der einzelnen Mitarbeiter oder ganze Einheiten verantwortlich.Doch selbst in diesen Unternehmen können Verletzung gefunden werden.Was können wir über die kleinen Unternehmen und Einzelunternehmer sagen, es gibt Freiraum Personal und Wartungspersonal Dokumentation ist oft in der Verantwortung der Wirtschaftsprüfer und Sekretärinnen.
Auf der einen Seite, ist das Geschäft schwer zu Schuld daran: die Mitarbeiter in den einzelnen Fachpersonal einfach ungeeignet mieten.Auf der anderen Seite, die Mitarbeiter, die für das Personal zuständig ist, das notwendige Wissen oft nicht im besten Fall nur oberflächlich.In der Zwischenzeit, auch, um richtig zu organisieren, die Einstellung ist nicht genug, einfach nur, um einen Normalarbeitsvertrag zu unterzeichnen und in der Arbeitsmappe Eintrag, müssen Sie etwa 11 machen - 12 Aktionen auf Eintragung verschiedene Dokumente.Auf jeder Stufe gibt es Nuancen, die einfach nicht bewusst sind Amateur verpflichtet.Typisch ist die Form der Arbeitsverträge sind nur geeignet, wenn der Arbeitgeber wird nicht an den Arbeitnehmer Anforderungen für die ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Aufgaben zu bringen.
kurz, wird nicht fehlgehen, wenn ich sage, dass praktisch jedes Kleinunternehmen zuständigen Anwalt oder Spezialist für Personalverwaltung kann eine Menge von Unregelmäßigkeiten bei der Personalakten zu finden.Die meisten besorgniserregender ist, die Verletzungen zu offenbaren nicht nur uns, sondern auch Vertreter der Arbeitsaufsichtsbehörde.Darüber hinaus können alle Mängel bei der Konstruktion der Personalunterlagen bei in Schwierigkeiten im Falle eines Konflikts mit dem Mitarbeiter, wie Entlassung führen.Ansprüche Arbeitgeber kann einige besonders eifrige Arbeitnehmer zum Arbeits Extremismus zu schieben.Situationen, in denen der Manager kann nicht strafrechtlich zu verfolgen irrenden Mitarbeiter verlassen das unehrliche Mitarbeiter oder Techniker, deren Qualifikationen nicht auf den Posten entsprechen, nur weil er beginnt, krank zu werden, in den Urlaub fahren, gleichzeitig droht trudinspektsiey und das Gericht ist nicht ungewöhnlich.Und die Gerichte fast immer mit der Arbeitnehmerseite, insbesondere bei Unregelmäßigkeiten bei der Registrierung von seinem oder Entlassung wirklich ist.
Leider Unternehmer oft zu uns kommen, zu der Zeit, wenn der Konflikt mit dem Mitarbeiter in vollem Gange, und ändern Sie etwas in der Ausführung von Dokumenten ist schwierig.Unterdessen gibt es einen Weg, um Ihr Geschäft im Voraus zu sichern - eine Prüfung der Personalunterlagen, die unser Unternehmen bietet.Experten Legal Expert Company, gehen an die Firma für ein paar Tage offenbaren alle bestehenden Verletzungen.Der Prüfungsleiter nimmt regulatorischen Gründen versehene Stellungnahme detailliert die Mängel in ihren Personalakten und Empfehlungen an sie richten.Nach Abschluss der Prüfung, helfen wir, die Verstöße zu beseitigen und Personal zuständig für Personal zu schulen, so wie Sie, um Datensätze zu halten.Darüber hinaus können wir eine ganze Reihe von Dokumenten aus Arbeitsverträgen für jeden Beitrag zu den Arbeitsregeln erforderlich entwickeln, Stellenbeschreibungen, Vorschriften über Geschäftsgeheimnisse, Schutz personenbezogener Daten, Prämien ... Mit einem Wort, legte die Personalakten von Grund auf neu oder wiederherstellen.Sie können auch die Unternehmen ergreifen, um den Personaldienstleistungen.In der Regel kleine Unternehmen, wo die Arbeit ist nicht so sehr, es ist viel profitabler als ihr Personal schulen oder einführen separater Post.
Nun, wenn Sie trudinspektsii überprüfen, das heißt, in der Nase, Prüfungspersonal Dokumente höchst willkommen sein werden.Auch wenn Personalakten sind in schlechtem Zustand, es ist nicht notwendig, in Panik zu geraten, unsere Spezialisten operativ zu unterstützen, um die eklatanten Verstöße zu beseitigen.Und das Unternehmen wird oft off ohne Strafe, und Vorschriften.Im Fall von Arbeitsstreitigkeiten mit einem Mitarbeiter nehmen wir Maßnahmen für seine vorgerichtliche Beilegung oder begleiten bei Gericht den Fall ab.
