große Zahl von Menschen auch weiterhin in Russland zu arbeiten, das Rentenalter erreichen.Die Gründe dafür an alle.Einige sind in finanziellen Schwierigkeiten, da die Höhe der Leistungen, die meist klein, während andere einfach nicht wollen, zu Hause zu sitzen.Erwerbstätige Rentner nicht nur in staatlichen Institutionen, sondern auch private Organisationen gesehen werden.Dieser Prozess, wie die Entlassung des Rentners, versuchte, nicht zu widersprechen dem Arbeitsgesetzbuch, können Schwierigkeiten für den Arbeitgeber verursachen, denn es gibt einige Nuancen im Gesetz, die Sie wissen müssen.
So oft gibt es einen Streit, ob solche Mitarbeiter im Voraus über ihre Absicht, von der Arbeit zurückziehen zu warnen, und wenn er schon hatte, sagte der Chef der Amtsenthebung sollten aus arbeiten, gleich zwei Wochen.Der TC klare Antwort auf diese Frage, und deshalb gibt es Kontroversen.In Art.80 sieht vor, dass, wenn es eine Entlassung des Rentners wegen Pensionierung, muss der Arbeitgeber sie an diesem Tag, der in der Anweisung geschrieben wird entlassen.Das ist, zu verzögern und stellen die nötige Zeit, um herauszufinden, eine Person, die beschlossen hat, den Job zu verlassen, um zu finden ein pensionierter Offizier kann nicht.Es sei darauf hingewiesen, dass ein solches Privileg kann nur einmal verwendet werden, so dass es wurde dokumentiert, das heißt, im Arbeitsbuch geschrieben werden.
Wenn ein Rentner ging dann zu einem anderen Job, und nach einer Weile beschlossen, zurückzutreten, ist deren Ursache in der Erklärung geschrieben, wird auf ihre eigenen, und so verhindern, dass der Kopf das muss sein, wie alle zwei Wochen.Dies deutet darauf hin, dass die Entlassung ohne erwerbstätige Rentner darf nur einmal nach ihrer Pensionierung.Allerdings TC auch vor, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Wochen unbezahlten Urlaub, der Chef muss ihn jederzeit zu geben berechtigt.Daher, wenn Konflikte entstehen in der Frage, die Sache friedlich gelöst werden kann, gerade in den Ruhestand, zusätzlich zu dem Antrag auf Entlassung, zu schreiben, und gelten für unbezahlten Urlaub.Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, um die notwendige Zeit, um einen neuen Mitarbeiter finden zu gewinnen, während ein Rentner nicht zur Arbeit kommen, und bezahlen sie in diesen Tagen nicht zu.
Viele Chefs glauben, dass das Erreichen eines bestimmten Alters haben einen Grund, um die Entlassung von Rentnern zu verbringen.Aber es kann nur auf Antrag des Arbeitnehmers durchgeführt werden, und die Kraft, mit Gewalt im Urlaub ist es unmöglich - es gegen das Gesetz ist, und daher kann arbeiten Rentner eine Klage für die Organisation, die geeignet sind, seine Seite zu nehmen ist, einreichen.
weiteres nicht sehr schöner Moment für ältere Menschen ist ihre Übertragung auf befristeten Arbeitsvertrag.Ich muss sagen, dass in einigen Fällen kann es unangemessen sein, wie die Entlassung des Rentners.Wenn das Original wurde unbefristeten Vertrag mit dem Arbeitnehmer und übersetzen sie in eine dringende wollen, nachdem sie das Rentenalter erreichen, ist es nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.In einem anderen Fall, zum Beispiel, in der Beschäftigung in diesem Alter zu arbeiten, ist es möglich, zu schließen mit ihm zunächst befristeten Vertrag.
Einige Arbeitgeber bieten eine solche Mitarbeiter gehen Sie zu einem anderen Beitrag, manchmal weniger bezahlt.Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, dann hat er jedes Recht zu verweigern.Es muss daran erinnert, dass alle Verfahren im Zusammenhang mit der Übertragung sollte nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zu nehmen.
Somit ist die Entlassung der Rentner darf nicht im Widerspruch zu den Vorschriften.In einigen Fällen, erfahrenen Mitarbeiter geben Quote, um den jungen, also nicht auf Wiedersehen zu sagen, gute Mitarbeiter nur auf der Grundlage sie ein bestimmtes Alter erreichen.
