noch assoziieren das Wort "Schikanieren" mit der Armee oder mit der Schule?Staro!Es stellt sich heraus, dass die Unterdrückung der jüngeren Senioren - ein Phänomen, das in der Unternehmenswelt nicht ungewöhnlich."Steers" unterzogen mehr als ein Drittel aller arbeitenden Menschen.Quellendruck - Kollegen und Kunden, aber die Führer natürlich Köpfe: vier von fünf "Impact" wurde von dem Chef initiierte.
Gebäude aus Glas und Beton, ordentlich "Open Space" mit Trennwänden und kostenlosen Tee pechenyushkami - so ein idyllisches Bild von Büro-Leben ist in vollem Gange in seiner ganzen Vielfalt.Oft ist die Situation in den Unternehmen, ähnlich wie der Weg des Lebens in der Kaserne: je älter set "Leistungssteuerung" über die jüngere.Gründe für die Existenz der Gesetze des Dschungels können viele sein - aus dem Wunsch, die Produkte von Sklavenarbeit in vollen Zügen genießen (wie im Roman, Frédéric Beigbeder "99 Francs") an die banale Behauptung verursacht eine Vielzahl von Komplexen.Mit anderen Worten, wenn die Beziehung der Menschen im Büro sind nicht anders als die Menschen in anderen Beziehungen microsocium wie Gefängnissen oder Schulen, gibt es viele.
Ausländische Forscher haben lange mit der Beziehung zwischen der Rauheit der Office-Mitarbeiter betroffen.Unternehmens-Blog Halogen-Software (spezialisiert auf Software für Personalberatung und Bewertung) spricht über das, was bedroht die gewöhnlichen "Stier" der Unternehmenswelt.Insgesamt ist das Ergebnis vorhersehbar: verbale und non-verbale Taktik der Unterdrückung sowie physische und psychische Misshandlung und Bedrohung nicht noch Mitarbeiter noch das Unternehmen etwas Gutes zu versprechen.
Initiatoren des "Überfälle" sind vor allem Führungskräfte.Und "topam", um die untere Ebene untergeordnet gibt es absolut nichts zu tun, aber die so genannte mittlere Führungskräfte werden hier zum Spaß gezogen: 60-80% aller Fälle von Aggression - es ihr Werk ist.Wie ein rotes Tuch, solche Genossen sind ruhig und Executive Officers (die auf den ersten Blick nicht wehren), eine intelligente und selbstbewusste Menschen (die erforderlich ist, um in Kraft gesetzt).Provozieren übermäßige Aggressivität kann und Umwelt - in der Nähe Büros oder Einrichtungen für die alltäglichen Aufgaben ungeeignet.Auch sind die Menschen immer wütender auf Eilaufträge, wenn die negative sammelt im Laufe der Zeit und nicht den Ausgang zu finden.
Chiefs können sehr kreativ in Bezug auf die Wahl der Taktik, um "Bullen" zu sein, aber letztlich ist es auf ein paar grundlegende Dinge geht.Diese Einstellung unrealistische Ziele (Arbeitslast), die Gefährdung der Stellung im Beruf, das Versäumnis, die notwendigen Informationen, um die Arbeit, wie die Weigerung, einen Job gut gemacht und eine ständige Erinnerung an vergangene Fehler erkennen, durchzuführen.
Stress, vom Druck bei der Arbeit entstehen, so die Forscher, in einigen Fällen, die zu irreparablen Folgen.In Japan zum Beispiel, war die Zahl der Selbstmorde zu "Büro Depression" bezogen 47% der Gesamtzahl der Selbstmorde.Aber ein Schlag zuge nicht nur die Objekte der Verfolgung, und Zeugen.Angst und emotionale Erschöpfung, die zu erleben ist unfreiwillige Zeugen des systematischen "Bullen", um Kollegen, nicht zu einer gesunden Atmosphäre in der Mannschaft beitragen.Daher - der Rückgang der Arbeitsproduktivität, deren Höhe sich nach Australien allein ist mit 14,8 Milliarden US $ geschätzt, jährlich..
in Mobbing am Arbeitsplatz wird oft eine Geschlechterperspektive einbezogen.Selbstverständlich sind die Männer aggressiver Kreaturen lassen sich oft auf andere zu schikanieren.Confrontation Männer gegen Männer - die beliebteste Veranstaltung - 32% der Fälle.Etwas seltener Konflikte "Buchse-Buchse" - 29%.Fast so häufig (28%) männlich »bychit" auf eine Frau.Nun, ganz ein seltenes Ereignis - wenn eine Frau beginnt, in einem Mann (11%) ausgeführt.
Also abschließend, der Blogger aus Halogen Software gibt an, wie Trübung in der Gesellschaft zu verhindern.Wie an anderer Stelle, wäre die effektivste integrierte Vermeidung dieses Phänomens sein.Gesunde Beziehungen beginnen mit einem Team von Sorge um Mitarbeiter.Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber sollten verwirrt mindestens sein, schaffen eine gute Arbeitsumgebung.Durch Austausch von Informationen über, wie, wo und unter welchen Umständen der Ort zu einem anderen war gefolgt "Stier."Natürlich sollten die Initiatoren von Mobbing bestraft werden.Auch sehr effektiv ist die Arbeit mit dem Personal.
Menschen mit psychischen Fehllager, die wahrscheinlich nicht stattfinden wird Wurzel im Boden eines bereits etablierten Unternehmenskultur, sollten identifiziert und an die bekannte Adresse in der Phase der Vorauswahl gesendet werden.Aber die Hauptsache - die Opfer von "Überfälle" sollte nicht darüber hinwegtäuschen, die Fakten der Aggression.Schweigen brütet Straffreiheit.In sehr, sehr schlecht Fällen ist es besser, die Band zu verlassen, mit dem Codenamen "in der Bank Spinnen."Dennoch ist ihre psychische Gesundheit nicht das Gehalt wert - egal wie hoch es war.
Artikel Quelle: psylive.ru
