Die Gesetzgebung liegt keine verbindliche Form des Arbeitsvertrags.Aber das Arbeitsgesetzbuch ist ganz klar definiert, was in sie eingeschrieben, wie es sollte, beendet oder modifiziert werden kann.Erstens hat es der Schriftform des Arbeitsvertrags zu ziehen, und in zwei Kopien, eine für Mitarbeiter und einen für die Organisation, die er akzeptiert.Im Namen der Firma, die in der Regel wirkt es als Marktführer, mit dem Recht von ihrer Charta dotiert.Oder es könnte ein weiterer seiner Mitarbeiter durch eine entsprechende Vollmacht erteilt werden, oder, um es in den Gründungsunterlagen delegiert.
Egal welche Form des Arbeitsvertrags, bleibt der Zweck der Freiheitsentziehung unverändert.Es wird durch die Gesetzgebung definiert.Es ist die Grundlage für den Beginn des Arbeitsverhältnisses.Obwohl das Arbeitsgesetz und entschlossen, die geschrieben werden Form eines Arbeitsvertrags haben, in einigen Situationen kann es als abgeschlossen, auch in seiner Abwesenheit.Insbesondere dann, wenn ein Beamter der Arbeitgeber verpflichtet, eine Person, seine Aufgaben zu erfüllen.In diesem Fall erscheint die Organisation (Einzelunternehmer), um nach der oben genannten Tatsache, Auftrags-Nr spätestens drei Tage.
Um es leichter für Unternehmen, dieses Dokument auszustellen, ist es wünschenswert, dass die Standard-Form des Arbeitsvertrags für die juristische Person entwickelt.Dies dient dazu, unnötige Fehler, die in Abwesenheit von Standardformen identifiziert werden können, zu beseitigen.Der Vertrag sollte Informationen über die Arbeitnehmer und Arbeitgeber.Zum ersten müssen Sie den vollständigen Namen, die Passdaten angeben.Für die zweite - ein TIN, Identifizierung des Arbeitgebers, Unterlagen (einschließlich der Basis des Vertragsrechts) zu unterzeichnen.
Das Dokument sollte einige obligatorischen Beschäftigungsbedingungen zählen.Erstens ist es ein Ort der Arbeit.Es ist ein Merkmal, wenn eine Person nimmt in einem eigenen Geschäftsbereich, müssen Sie seine Adresse anzugeben.Zweitens - Arbeitsfunktion.Durch diesen Begriff bezieht sich auf eine bestimmte Berufssparten und Branchen Qualifikationen, die Position der Personalausstattung, Art der Arbeit.Die dritte Bedingung - das Datum des Beginns der Arbeiten.Wird ein befristeter Vertrag, müssen Sie angeben, wenn es endet, und der Grund, warum ich diese Art des Dokuments (Liste gesetzlich festgelegt).Es ist sicher, dass Sie die Beschreibung der Bezug auf die Vergütung sein.Sie enthalten in der Regel ein Gehalt (Tarif), Zulagen, Prämien, Leistungsrückstellungen.
Unabhängig von der Form des Arbeitsvertrags, muss er Bedingungen in Bezug auf Arbeitszeiten und Ruhezeiten umfassen.In den meisten Fällen zu schreiben, dass sie gemeinsam mit einer bestimmten organisatorischen Einheit.Wenn eine Person, um mit anderen als normalen Arbeitsbedingungen zu arbeiten, sollten sie in dem Dokument festgelegt werden, und es Ihnen, die Arten und Mengen der Entschädigung für sie zu bestimmen, brauchen.Außerdem registriert alle, die der obligatorischen Versicherung Mann betrifft.Zusätzlich zu den oben genannten, können eine Vereinbarung in anderen gesetzlich zu Bedingungen, sowie weitere im Arbeitsgesetzbuch und anderer Gesetze auf dem Gebiet des Arbeitsrechts aufgeführt eingegeben werden.
