Warum
der "Entfernen" Bediensteten auf Zeit ... kann
alles von Immobilien auf den Menschen zu mieten.Das Internet bietet eine Miete für Freunde und Handwerker.Aber wenn der erste Dienst sieht ziemlich zweifelhaft, dann die zweite in Russland wird aktiv von großen und mittelständischen Unternehmen verwendet: eine, in der Hoffnung, um Steuern zu hinterziehen, während andere - um Kosten zu senken, und andere - mit den saisonalen Eilaufträge zu bewältigen.Sami gleichen Leute stimmen zu "leasen" oft in Verzweiflung.
- Ich habe zwei Jahre lang gearbeitet, - sagt Irina, ein Buchhalter aus Perm.Während der Krise ist es, wie viele andere, haben verringert.Nach der Entlassung des Monats war sie zu Hause, und wandte sich dann an die Vermittlungsagentur, wo sie sofort einen Job nach dem Fachgebiet angeboten, aber nur für sechs Monate.- Ich bin damit einverstanden, aber was zu tun?Wohnen auf der Tatsache, dass etwas sein muss.Mir wurde gesagt, dass es, als ob das Unternehmen vermietet mir die Agentur zu suchen.Sie nannten es Outstaffing.In der Regel während dieser Zeit habe ich in drei verschiedenen Unternehmen tätig.Und in keinem anderem in Staat.Und ich Art von Dokumenten in regelmäßigen Abständen in der Agentur zu arbeiten.Es gibt Arbeit - wir kontrahieren.Und wenn das Unternehmen nicht mehr brauchen, als ein Buchhalter, den Vertrag aufzulösen, und noch einmal Ich warte auf neue Vorschläge.
Solche seltsamen Arbeitsbeziehungen Personalagenturen schon lange praktiziert wird, so viel aus dem 98. Jahr.In der Tat gibt es zwei Möglichkeiten, um Personal einzustellen: Outstaffing und Leasing.In diesem und in einem anderen Fall, Personalverantwortlichen - sind Vermittler zwischen Unternehmen, die eine Zeitarbeitskraft, und der Antragsteller muss.Während zu empfangen, dass Personalvermittler eine Gebühr, im Durchschnitt 10% des Gehalts geleast oder wenn das Unternehmen erforderlich ist, beispielsweise hundert Managern Center anrufen, verhandeln individuell.Zur gleichen Zeit, wie in dem Fall mit Irina, die Kandidaten "gehören" die Recruiting-Agentur, nicht das Unternehmen, das zeitweise funktioniert.
- Wenn das Unternehmen ist klein, nur ein Dutzend Leute, macht es keinen Sinn, den ständigen Personalreferent, einen Anwalt oder einen Buchhalter zu halten: es ist mehr Papierkram und überflüssige Stabsstelle - sagt Svetlana Belova, Leiter der HR-Praktiken "Empire Personal."- Das ist sie und Vermietung.
Nach ihr, ist, dass diese Form der Arbeit wird verwendet, um einen neuen Mitarbeiter zu testen: Geben Sie einen Vertrag für drei Monate, aber das Personal nicht zu ergreifen, um spätere Probleme mit der Entlassung zu vermeiden.In den meisten Fällen mieten Vertriebsmitarbeiter an einem bestimmten Projekt.Wenn sie erfolgreich sind in der Regel sie in dem Zustand verlassen werden.
- Ich erinnere mich an ein Unternehmen, so auch getestet CFO - sagt Svetlana.
Zugabe von Leihpersonal Offiziere und Steuerberater, Agenturen Leasing Sales Consultants, IT-Spezialisten, Angestellte, Merchandiser, Gepäckträger, Reinigungsmittel usw. D. Clients kann jeder werden:. Banken, große Fertigungs, Einzelhändler.Laut Olga Kalaushinoy, Direktor der Personal-Leasing-Unternehmen Kelly Services, vor allem Zeitarbeitskräfte angeheuert westlichen Gesellschaften, für die diese Form der Arbeit ist sehr vertraut.
- Nehmen wir an, das Unternehmen braucht Marketing - es startet ein neues Projekt.Bitte kontaktieren Sie uns und wir markieren Sie diese Profis.Als das Projekt zu einem Ende kommt, wenn der Arbeitnehmer nicht in den Stand gezogen, ist es immer noch in unserer Datenbank, in diesem Fall werden wir wieder zurückgreifen kann, - sagt Olga.
2008-2009 durch die Firma Kelly Services fand eine befristete Stelle für 8-10 tausend Menschen, vor der Krise gab es doppelt so viele - 20 Tausend Menschen.Um den Rückgang der Nachfrage zu erklären ist einfach: Unternehmen haben versucht und versuchen, auf alles, einschließlich Personal zu sparen und damit beschäftigen weniger - jemand, mit zusammengebissenen Zähnen und Verschärfung der Gürtel, weigert sechsten Sekretärin oder IT-Stunden-technische Unterstützung.
Jetzt in Russland, etwa 45% vermietet Arbeitnehmer bei der Arbeit, ein wenig mehr - etwa 50% - im Dienstleistungsbereich (laut Kelly Services).
- Wir stellen ein Leihpersonal nur, wenn unbedingt notwendig, beispielsweise durch Erhöhung des Volumens der Waren oder den Abschluss von Verträgen mit neuen Kunden, und in der Regel für eine kurze Zeit von einem Tag auf zwei oder drei Monate - sagt Elena Selina,HR-Manager von DHL Express Russland.
So ein DHL sparen Zeit und Mühe auf der Suche nach Mitarbeitern, vor allem, wenn dringend benötigte zusätzliche Mitarbeiter oder Ersatz Mitarbeiter.
- Die Agentur, in der Regel gibt es eine Basis der Leute bereit sind, auf temporäre Projekten zu arbeiten, vor allem, wenn Projekte für große Organisationen.Nach meiner Erfahrung - sagt Elena, - wollen ist immer da.In diesem Fall arbeitet ein temporärer Mitarbeiter im Projekt, einem großen internationalen Unternehmen.Er hat dann das Recht, all dies in Ihrem Lebenslauf zu schreiben.Außerdem ist diese Form für die, die nicht können, aus irgendeinem Grund, die Arbeit an einer regelmäßigen Basis praktisch - zum Beispiel Studenten oder Menschen, die in Schichten arbeiten.Nun, dann ist es eine Möglichkeit, zusätzliches Einkommen zu erhalten.
Arbeitnehmer ohne Rechte
Es ist ein Mythos, dass ein Leasinggegen Mitarbeiter ist billiger, aber das ist nicht wahr.Sparen Sie Outstaffing oder Leasingunternehmen können, aber nicht genug.Wichtige Personalagenturen arbeiten oft "vbeluyu" und abnehmbare Experten abgeschlossenen Vertrag Vereinbarung.
- Wir sind alle Unterlagen, Personal und Rechnungswesen für solche Mitarbeiter, sowie jedes andere Unternehmen, zahlen für ihre Steuern von allen Versicherungsleistungen abgezogen - erklärt Svetlana Belova.
Firmen mit geleasten Mitarbeiter in dieser Vereinbarung speichern nur soziale "Brötchen", wie Unternehmens Rabatte auf die Eignung für Büro Workaholics.
Aber "weißen" Gehalt und Garantien gegeben, leider nicht alle.All diese Bedingungen erfüllt sind, wenn eine Person eingeladen wurde, für die langfristige Arbeit - von drei Monaten.Wenn der Zeitraum weniger als ist, geben die Mitarbeiter in ein zivilrechtlicher Vertrag, und in diesem Fall, die Einsparungen bei den Geschäftsführer oder Sekretär ist mehr als beeindruckend.In der Tat, erhält eine Person nur eine Gebühr für seine Arbeit und sonst nichts.Und es ist im besten Fall.
Es gibt eine Kategorie von Personalverantwortlichen, die nur in einer kurzen Form von Leasing spezialisiert.Menschen im Laufe der Jahre einmal im Monat, und noch öfter in einen Bürger Vertrag mit der Agentur geben, während der Arbeit bei der gleichen Firma, die nicht wollen, um solche Mitarbeiter Krankheitsurlaub, Urlaub zu bezahlen und einen Ausgleich für Entlassung und Personalverantwortlichen in diesem benannthelfen."Kurzfristig fällige" hat keine Rechte in der Arbeitsmappe wird es keine Datensätze haben schließlich die Hauptsache: die Verzögerung bei den Löhnen der Arbeitgeber bestraft werden, aber wenn der Arbeitnehmer wird durch zivilrechtlicher Vertrag eingerichtet, das Unternehmen mit gutem Gewissen kann er langLohn für ihn, und es wird nichts sein.
In diesem Fall raten Experten sorgfältig auswählen, eine Zwischengesellschaft zu vermeiden "kidka."
- halb Jahren, seit ich arbeitete während des Studiums am Institut.Ziemlich komfortabel Job: Ich bekam einen Anruf von Personal-Agentur, sagte, dass der Generalsekretär, für den Tag zu gehen.Wenn ich Zeit hatte, willigte ich ein, - sagt Elena Selina.Nach ihr, hatte sie keine Probleme mit der Gebühr oder mit dem Team an der Zeit, die sie nicht hatten.- Fast immer in den großen westlichen Unternehmen, in denen Leiharbeitnehmer werden verwendet, bezeichnet.Wir haben so viele im Laufe der Arbeit.Als Ergebnis nach dem Studium habe ich die postoyanku in einer Vermittlungsagentur.
Svetlana Belova glaubt auch, dass für Studierende ist eine große Chance auf dem Arbeitsmarkt zu lernen, ein Praktikum machen, Erfahrungen sammeln, um in einem ganz anderen Unternehmen zu arbeiten.Andere Experten sind sich einig in den Arbeitsmarkt mit sich und stellt fest, dass in den meisten Fällen, genannt die Schüler für ein oder zwei Tage oder einen Monat zu arbeiten und nur selten verweigert.
- Ich habe einmal funktionierte gut: in einem Bekleidungsgeschäft genannt, hatten sie nicht genug, Verkäufern und nur Winterverkaufsstart - sagt der Administrator Denis Herrenbekleidungsgeschäft.- Es war die Hölle auf Erden.Wir waren fünf von ihnen hatten eine Stunde, um zu merken, was die anderen Beratern unterrichtete Monat.Aber wir anständig bezahlt.
natürlich die Erfahrung und die Fähigkeit, einen Job in einem Unternehmen, in dem ihre Studienzeit an, wenn Sie nicht bekommen zu bekommen - die Aussicht auf eine attraktive, nur nach den HR-Spezialisten, um auf Verträgen arbeiten die ganze Zeit will niemand, die fast alle der Traum von einem festen Arbeitsplatzund stabile Gehalt.
Haupt Nachteil all dieser neumodischen Arbeitsbeziehungen - niemand weiß, was morgen geschehen wird.Daher ist nicht jeder Fachmann mit Erfahrung in der Arbeit mit befristeten Projekten unterzeichnet.So ist nach der Firma Superjob, 57% der 3.000 Menschen im Laufe der speziell für die "PP" Studie befragt, vereinbaren, im Rahmen des Leasingschema arbeiten, aber nur, wenn der Vertrag.Viele sagen, dass eine Voraussetzung muss ein Fortschritt sein.Einige sagen, dass nach dem "gemietet" nur, wenn sie auch eine feste Anstellung haben.In der Tat sind unsere Leute skeptisch über all dieses Talent spiele, will nicht aus dem Koffer leben und stimmen zu, dies zu tun nur aus Verzweiflung.Die Mehrheit der Befragten misstrauisch Vermittler-Service-Agenturen, wenn man bedenkt, dass sie unnötig in einem Paar von Arbeitgeber sind - Mitarbeiter.Ohne sie einfacher und klarer.
Tatiana Filimonova
Artikel Quelle: rusrep.ru
