Verordnungen über die Löhne - ist der Akt einer lokalen Organisation, die die Vergütung der Mitarbeiter für die Arbeit regelt.Dies kann ein eigenständiges Dokument und ein Nebengebäude mit dem Tarifvertrag, wenn überhaupt zu sein.Typischerweise wird die Position auf einer Zahlung besteht aus mehreren Abschnitten.Eine Modellstruktur für dieses Dokument nicht in der Gesetzgebung, aber wenn wir analysieren die Handlungen der verschiedenen Organisationen, können wir sehen, sie haben eine Menge gemeinsam haben.Als Nächstes werden wir darüber reden, was zählt, enthält Bestimmungen für eine Zahlung, die meisten Unternehmen.
Allgemeine
Sie beschreiben die Grundlagen der Berechnung und Zahlung von Löhnen, die für die das Dokument verteilt angegebene Terminologie.Viele Entwickler dazu beitragen, die Positionsbeschreibung auf Vergütungsregelungen, unter die sie ausgelegt ist.
Es trägt passiert, wenn das Dokument zeigen die Struktur der Vergütung, beschreibt die Aktion, bei der Organisation von Zahlungsverkehrsfragen und die Einrichtung von Lohnindexierung, oder das Verhältnis der Gehälter (Tarife).Sie können zur Auswertung Positionen und Berufen, seine Vergütung entsprechend der Komplexität, die Bedeutung und Intensität der Arbeit zu bestimmen geschrieben werden Prinzipien.Wenn die Position des Lohn Detail und beschreibt sie deutlich in ein oder mehrere Abschnitte (vom Entwickler festgelegt), ermöglicht es Ihnen, eine Menge Fragen in der Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Management zu schießen.
Je nach Größe, Besonderheiten, wirtschaftliche Chancen und die Lage der Organisation, in der Struktur der ihr Gehalt kann verschiedene Ausgleichszahlungen sein.Sie werden am häufigsten mit der Arbeit unter gefährlichen Bedingungen, regionale Regulierung, ein Staatsgeheimnis verbunden.Darüber hinaus kann eine Rückstellung auf die Lohn LLC oder einer anderen Einheit, die Größe der Entschädigung für Service außerhalb der normalen Arbeitszeiten sind, unterteilt Tag der Annahme der Änderung.
besonderes Augenmerk auf die lokalen Handlung kann auf die Fragen der Boni erhalten.Sie können auch in einem separaten Dokument behandelt werden.Hier, in der Regel durch die Parameter, Bedingungen und der Größe der Boni, deren Typen (monatlich, einmalig, jährlich, etc.) bestimmt.Es kann auch festgelegt werden Kriterien für die der Arbeitnehmer ohne Überladung oder reduzieren Sie die Größe der leistungsbezogenen Vergütung erhöht werden.
Ein weiteres Dokument beschrieben werden, in einigen Perioden des Mannes wird gespeichert (gegen Entgelt) Durchschnittseinkommen, und, je nach den Fähigkeiten der Organisation kann eine Liste von ihnen breiter als in der Gesetzgebung zu sein.Extras definiert werden Vergütungs Ausbilder, Meister für verschiedene Funktionen dürfen (für Qualität, Arbeitssicherheit), Abgeordnete, einigen anderen Kategorien von Arbeitnehmern.
wichtiger Punkt ist die Einhaltung aller Verfahrensaspekte im Zusammenhang mit der Annahme eines solchen Dokuments in der Organisation: die Stimmen der Gewerkschaft, die rechtzeitige Einführung von Personal, Benachrichtigung Registrierung (falls die Position ist ein Anhang zum Tarifvertrag).
