Jeder kann jederzeit bei der Arbeit Ungerechtigkeit, sich zu stellen.Vielleicht wird es unrechtmäßigen Kündigung, Verweigerung der Entschädigung festgelegt oder Verletzung anderer Rechte zu zahlen.Um von dem Arbeitgeber der Gerechtigkeit zu erhalten, ist es notwendig, das Gesetz über Arbeitskämpfe und das Verfahren für ihre Zulassung zu kennen.In diesem Artikel werden die wichtigsten Wege zur Lösung solcher Konflikte zu diskutieren.
Konzept von Arbeitskämpfen
Arbeitskämpfe sind Streitigkeiten, die zwischen den Fächern Rechtsbeziehungen von Arbeitsrechts entstehen können.Sie werden in individuellen und kollektiven unterteilt.
Entstehung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten, die sich in mehreren Stufen:
1. Verletzung der Rechte von einem oder einer Gruppe von Mitarbeitern.
2. Die Entstehung von Meinungsverschiedenheiten zwischen den Vertragsparteien bei der Beurteilung der Umstände des Vorfalls.
3. Die Lösung der Situation in der Untersuchungshaft um.
4. Datenschutz Verletzung in einem gerichtlichen Körper.
Einzelne Arbeitskämpfe und das Verfahren für ihre Auflösung
Themen wie Beziehungen sind die einzelnen Mitarbeiter und der Arbeitgeber.Der Streit kann in Verletzung der Arbeitsgesetze, Arbeitsvertrages Siedlungen, Vereinbarungen, Tarifvertrag sein, und wenn es Meinungsverschiedenheiten über die Anwendung bestimmter Vorschriften des Gesetzes.
einzelne Streitfälle werden berücksichtigt:
- wenn der Arbeitnehmer oder war früher Mitarbeiter des Arbeitgebers des Unternehmens;
- wenn die Person drückt den Wunsch, einen Arbeitsvertrag zu formalisieren, aber der Arbeitgeber wurde ohne triftigen Grund verweigert.
1. Das allgemeine Verfahren:
Derartige Streitigkeiten werden wie folgt adressiert werden.In diesem Fall wird die Entscheidung auf einen Arbeitskampf Ausschuss, der um ein Jahr erstellt wird, übertragen werden.Er besteht aus Vertretern der Arbeitgeber und der Gewerkschaften.Die Entscheidung muss einstimmig sein.Wenn der Arbeitnehmer nicht mit ihm einverstanden, kann er vor Gericht gehen.Es sollte aufgrund der Behandlung zu nehmen.
2. Einige Arbeitsstreitigkeiten unterliegen nur von den Gerichten zu überprüfen.Bei der Einreichung eines Anspruchs, vergessen Sie nicht über die gerichtliche Zuständigkeit.Die Entscheidung des Gerichts stellt einen grundsätzlich nur bei seinem Inkrafttreten.Aber im Fall der Wiederherstellung an der gleichen Stelle oder die Zahlung der Löhne - sofort.
3. Die speziellen Verfahren, um Streitigkeiten der bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern durch höhere Behörden sind der Ansicht, sie gehorchen.Bei Entscheidungen, werden sie von dem Gesetz und der Satzung des Unternehmens geführt.
kollektiven Arbeitsstreitigkeiten und das Verfahren für ihre Auflösung
Themen wie Beziehungen sind eine Gruppe von Arbeitnehmern und Arbeitgebern (oder deren Vertreter).Solche Auseinandersetzungen stattfinden, für den Fall von Meinungsverschiedenheiten über die Arbeitsbedingungen (Einrichtung oder Änderung), die Durchführung oder Änderung von Tarifverträgen, und ignorieren die Ansichten der Gewerkschaften, die der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Annahme interner Vorschriften.
Gesetz über die Arbeitskämpfe und das Verfahren für die Genehmigung, bietet mehrere Stufen der Bewertung:
1. Die Entscheidung der Schlichtungskommission.Es besteht aus zwei Seiten des Arbeitskampfes in gleicher Anzahl.Die Entscheidung formalisiert Protokoll.Es ist für die Ausführung in der angegebenen Zeit für alle Teilnehmer.
2. Wenn keine Einigung im Vermittlungsausschuss zur Beilegung des Falles gebeten Mediator erreicht.Seine Kandidatur wird durch eine Vereinbarung zwischen den beiden Seiten genehmigt.Dieser Schritt ist nicht zwingend.
3. Wenn die Parteien eines Tarifstreit nicht in der Lage, ihren Konflikt mit Hilfe des Vergleichskommission oder eines Mediators eine Entscheidung in dieser Situation zu regeln, dann ist Arbeits-Arbitrage.Bildung und bereiten Listen der Schiedsrichter vom Beteiligten auf den Tarifvertrag ist ein Zustand, Körper, die mit der Abwicklung des kollektiven Arbeitsstreitigkeiten befasst.Sie kann sich auch Experten (Juristen und Wirtschaftswissenschaftler).Die Entscheidung ist bindend.
So Rechtsvorschriften über Arbeitskämpfe und das Verfahren für sie zu lösen, schützt die Rechte der nicht nur die Arbeiter, sondern der Arbeitgeber.
