soweit wir wissen, Teamarbeit - nicht die lohnendste Sache.Von Zeit zu Zeit gibt es ein Migräne und manchmal Vertiefung mit einem Mangel an Verständnis verbunden.Die Hauptprobleme treten bei den Dienst aufgrund der Tatsache, dass in dem Prozess der Kommunikation mit Kollegen besteht Uneinigkeit.Aber oft ist es passiert manchmal, diese Meinung zu ähnlich, so dass es einen Wettbewerb für diese oder jene Idee.
Solche Konflikte, als Schnittpunkt der Linie von Interesse, treten am häufigsten bei Männern, weil der Kampfgeist sie eine angeborene haben.Beispielsweise kann der Kampf um das Herz des Mädchens für eine lange Zeit bringt Männer zum Kriege und Morde.Das starke Geschlecht kann die Konkurrenz nicht ertragen, ohne jedoch seine Präsenz er das Leben sinnlos sieht.
auf dem Interessenkonflikt kann, weil der Wunsch, Stellung zu nehmen, und der Wunsch, es zu erhalten, kann das ganze Team wünschen entstehen.Es passiert, dass der Wettbewerb beginnt und in einem solchen banalen Situation, wie die Darstellung der Rechte auf dem Parkplatz.
berücksichtigen mehrere Faktoren, die die Entstehung des Problems:
- Interessenkonflikt kann zwischen Individuen durchsetzungs Charakter entstehen, weil die melancholische Person ist nicht notwendig mit der Verfolgung von etwas.
- auch kulturelle Faktoren beeinflussen die Konfliktparteien.Das heißt, wenn die angespannte Situation in der betroffenen Person, nicht unterschiedliche Bildungsstufen, gibt es eine Möglichkeit, dass beim Umgang mit einem potenziellen Wettbewerber im Kurs Provokationen und Beleidigungen.
- Beziehungen zwischen den Menschen in Interessenkonflikt spielen ebenfalls eine wichtige Rolle.Wenn sie nicht von Anfang an festgelegt werden, kann es das Auftreten von ähnlichen Zwecken zu bewirken.
Interessenkonflikt.Lösung des Problems
Es gibt mehrere Möglichkeiten aus solchen Situationen.Es hängt alles davon ab, welche Art der zwischenmenschlichen Beziehungen zu binden, die Konfliktparteien.Wenn zum Beispiel, nehmen Sie ein Ehepaar, in diesem Fall in der Tat, kann es keine solchen Umständen sein, weil Beziehungen auf Liebe, die gegenseitige Hilfe, kein Wettbewerb bedeutet, gebaut.Somit muss ein Interessenkonflikt nicht auf familiäre Beziehungen anzuwenden.
- Rivalität:
Regelung des Problems kann durch die Auswahl einer von fünf Arten erreicht werden.Diese Methode der Interessenkonflikt liegt in der Tatsache, dass eine Partei hat eine führende Position übernommen, wodurch einem Gegner Schaden in einer verdorbenen Ruf verursacht.Oft ist die Person auf diese Weise nur schwer Temperament.
- Versöhnung.Ein Weg, um mit der Tatsache, dass "die Produktion" wird der Gegner zu bekommen in Einklang zu bringen.Diese Methode eignet sich für Menschen, die nicht wollen, oder haben Angst, mit einem Konkurrenten zu konkurrieren.
- Kompromisse.Vorteilhaft für alle Seiten-Konzept basierend auf der Lösung des Konflikts durch gegenseitige Zugeständnisse.
- Vermeidung.Trennung von dem Konflikt.
- Zusammenarbeit.Eine alternative Lösung für die Situation.
Und doch, anstatt für die Durchführung der Regelung des Konflikts, ist es besser, sie ganz zu vermeiden, die sich auf soziale Interessen.Wenn Sie eine Person für jedes Büro, müssen Sie die psychologischen Tests, die das Verhalten eines potenziellen Mitarbeiter in einer bestimmten Situation zu offenbaren befragen.Dieses Verfahren ist in den USA und Europa praktiziert wird.Es ist auch notwendig, um die Glaubwürdigkeit der Verabreichung zu erhöhen, um eine Konfliktsituation zu verhindern.
Eine andere Methode zur Verhinderung von Spannungen ist es, eine günstige Atmosphäre unter den Kollegen zu schaffen, und es ist eine direkte Verpflichtung des Kopfes.Es ist notwendig, eine positive Haltung im Umgang mit Problemen, die zwischen den Kollegen entstanden sind, zu fördern.Um die Organisation von Stress-Situationen zu schützen, müssen Sie die Struktur des Konflikts und die Essenz ihres Ursprungs zu verstehen.Ziemlich oft das Ergebnis wird immer Kündigungs, Verweise und Geldstrafen.Management ist erforderlich, um diese Probleme zu lösen, nicht um sie zu der zerstörerischen Konflikt zu bringen.
